Решение № 2-3270/2023 2-90/2024 2-90/2024(2-3270/2023;)~М-2349/2023 М-2349/2023 от 13 марта 2024 г. по делу № 2-3270/2023

Дело № 2-90/2024 (2-3270/2023)

УИД 59RS0006-02-2023-002538-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2024 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Фефеловой А.О.,

при секретаре судебного заседания Горбуновой Н.А.,

с участием истца ФИО6, представителя истца ФИО7, представителей ответчика ФИО8, ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к публичному акционерному обществу Научно-производственное объединение «Искра» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу Научно-производственное объединение «Искра» (далее – ПАО НПО «Искра») о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №... от 25.04.2023, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что приказом заместителя генерального директора по качеству фио №... от 25.04.2023 за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин 27.03.2023 с 16:22 до 17:00, 30.03.2023 с 11:42 до 12:00, с 16:35 до 17:00, наложено взыскание на начальника отдела №... ФИО6 в виде выговора. Отсутствие на рабочем месте в указанные периоды было связано с производственной необходимостью, в соответствии с должностной инструкцией. Выход с территории предприятия 27.03.2023 с 16:00 связан с участием в совещании, был вызван для подписания извещений отделом №..., 30.03.2023 с 11:42 связан с выездом с территории цеха 210 на основную территорию ПАО НПО «Искра», 30.03.2023 с 16:30 связан с собеседованием соискателя на должность контролера ПАО НПО «Искра». Все выходы с предприятия производились по производственной необходимости. О причинах отсутствия в указанные дни на рабочем месте было дано письменное объяснение. Действиями ответчика нанесен моральный вред. Приказ и наложенное взыскание считает незаконным. Рабочее время в марте 2023 года им было полностью отработано. Действиями ответчика ему нанес моральный вред.

Истец ФИО6 в судебном заседании требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что ФИО6 27 и 30 марта 2023 года выполнял свои трудовые обязанности, действовал в рамках своих должностных обязанностей и в интересах предприятия. Свидетели подтвердили, что выезд на территории предприятия-контрагента - это работа, которая производилась для бесперебойной работы предприятия, контроль предприятий-контрагентов производился всегда.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, пояснила, что ФИО6 нарушил дисциплину труда, что подтверждается материалами дела и свидетельскими показаниями, доказательств обратного не представлено. Уважительность причин отсутствия на работе либо выполнение рабочих задач в спорное время не установлено, мера наказания в виде выговора соразмерна тяжести совершенного проступка, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, суду дала пояснения, аналогичные позиции представителя ФИО8, в удовлетворении заявленных требований просила отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Частью 1 статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО6 с 02.07.2010 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ПАО НПО "Искра", на основании трудового договора от 02.07.2010 (в редакции дополнительного соглашения к договору от 01.09.2022), согласно которому ФИО6 занимает должность начальника отдела управления качеством продукции и технического контроля №... (л.д. 8-12);

Местом работы работника является ПАО НПО «Искра», расположенное по адресу: <АДРЕС>.

Пунктом 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем установлен режим пятидневной рабочей недели продолжительностью времени 40 часов в неделю с 2 выходными днями (суббота, воскресенье). Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени с использованием СКУД.

Работнику устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и графиком работы предприятия (п. 4.1).

Работник обязан: обязан добросовестно выполнять условия трудового договора, свои трудовые функции (п. 3.2.1); соблюдать Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, в том числе приказы, распоряжения, инструкции, правила и т.п. Работодателя (п. 3.2.2.)

Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой дисциплины, локальных нормативных актов Работодателя, правил охраны труда (п. 3.3.3); привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя (п. 3.3.5)

Согласно пункту 1.1 должностной инструкции №... от 30.07.2020 (далее – Инструкция), начальник отдела непосредственно подчинятся заместителю исполнительного директора по качеству (л.д. 42-48, 169).

Основными задачами начальника отдела являются руководство работой отдела, обеспечение своевременного технического контроля изготавливаемой на предприятии продукции и организация профилактической работы по предотвращению выпуска недоброкачественной продукции, предупреждение брака, дефектов, нарушений технологий (п. 1.2 Инструкции).

Должностной инструкцией установлено, что начальник отдела обязан обеспечивать: руководство работой отдела (п. 3.1.1); организацию работ по контролю выпускаемой предприятием продукции в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденных образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, контроль обеспечения высокого технического уровня и качества продукции (п. 3.1.5); проверку поступающих на предприятие материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий); подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям, операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции, качества изготовленных на предприятии инструмента и технологической оснастки (п. 3.1.6); правильность хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий в подразделениях предприятия и на складах готовой продукции до ее отправки потребителем (п. 3.1.7); контроль за испытанием готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции, работ (услуг), подготовку рекламаций при нарушениях поставщиками требований по качеству поставок, а также за своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по текущему контролю процесса изготовления продукции, за обеспечением служб контроля качества необходимой продукции (п. 3.1.8); организацию проведения не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции и поступающих на предприятие материальных ресурсов, качества и состояния технологического оборудования и инструмента, условий производства, упаковки, хранения, погрузки и транспортировки продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и инструмента внутри предприятия (п. 3.1.12); организацию работ по анализу рекламаций, изучение причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства, ухудшение качество работ, выпуска брака, по разработке предположений по их устранению, а также контроль за осуществлением необходимых мер по повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск продукции, соответствующей установленным требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции (п. 3.1.13), подбор, целесообразное исполнение персонала отдела и его закрепление, создание условий для профессионального роста молодых кадров, воспитательную работу в отделе, подготовку кадрового резерва, организацию повышения квалификации кадров и их периодическую аттестацию (п. 3.1.18); выполнение задач кадровой политики ПАО НПО «Искра» (п. 3.1.24), выполнение требований инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме в ПАО НПО «Искра» (п. 3.1.27).

Начальник отдела в своей работе руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, указами, постановлениями и другими нормативными актами, политикой ПАО НПО «Искра» в области качества, целями отдела в области качества, матрицей распределения ответственности руководства и подразделений ПАО НПО «Искра» в системе менеджмента качества (СМК), нормативными документами, в том числе, СМК, кадровой политикой, антикоррупционной Политикой ПАО НПО «Искра» и другими локальными нормативными документами по противодействую коррупции, приказами и распоряжениями руководства предприятия, указаниями заместителя исполнительного директора по качеству, положениями о службе качества, об отделе, настоящей должностной инструкцией (п. 1.7 Инструкции) (л.д. 42-48,169).

Правилами внутреннего трудового распорядка «ПАО НПО "Искра" установлен пропускной режим (п. 6) согласно которому одной из функций пропускного режима на предприятии является обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, в том числе своевременного входа работников на территорию предприятия к своим рабочим местам и своевременного выхода с территории предприятия после окончания рабочего дня (рабочей смены); работник обязан войти на территорию предприятия не позднее чем за 5 минут до начала рабочего дня (рабочей смены) и выйти с территории предприятия через проходную не позднее 1 часа после окончания рабочего дня (рабочей смены); работник обязан пройти через проходную на территорию предприятия не позднее 5 минут до окончания обеденного перерыва.

Пунктом 7 Правил внутреннего трудового распорядка «ПАО НПО "Искра" установлена дисциплина труда.

Нарушением трудовой дисциплины является, в том числе, и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - опоздание ко времени начала работы или окончания перерыва для отдыха и питания, ранний уход с рабочего места по окончании рабочего дня или до начала перерыва для отдыха и питания, а также несвоевременный проход через проходную предприятия в этих случаях, и другие случаи отсутствия на рабочем месте, не вызванные выполнением трудовых функций работника (п. 7.2.4).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 7.3).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения профсоюзного комитета (п. 7.4).

Факт ознакомления ФИО6 с Правилами внутреннего трудового распорядка подтверждается наличием соответствующей подписи в листе ознакомления (л.д. 65-76).

Приказом генерального директора ПАО НПО "Искра" от 23.11.2022 №... с 01.01.2023 введен график и режим работы для работников 5-дневной рабочей недели и едиными выходными днями в субботу и воскресенье, рабочий день установлен с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 (л.д. 77).

Согласно графику работы предприятия на 2023 год начало рабочего времени для работников в подразделениях при 40-часовой рабочей неделе в 8:00, окончание в 17:00, продолжительность 8 часов, обед 1 час. Режим обеденного времени для подразделения №... установлено с 12:00 до 13:00 (л.д. 77 оборот, 78).

С приказом от 25.11.2021 №... «О режиме работы предприятия на 2023 год» ФИО6 ознакомлен 24.11.2022 (л.д. 79).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка дня, работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила пропускного и внутриобъектового режима, предоставлять все оправдательные документы, подтверждающие, уважительную причину отсутствия на работе, в соответствии требований Инструкции «О порядке учета использования рабочего времени в подразделениях ПАО НПО «Искра» лицу, осуществляющему табельный учет (п. 4.2), дисциплину, нарушением трудовой дисциплины является: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (п. 7.2.4).

Согласно сведениям электронной пропускной системы СКУД, ФИО6 отсутствовал на рабочем месте 27.03.2023 с 16:22, 30.03.2023 с 11:42 до 13:13, с 16:35 (л.д. 53).

31.03.2023 по поводу отсутствия ФИО6 на рабочем месте составлены Акты об отсутствии работника на рабочем весте 27.03.2023 с 16:22 до 17:00, 30.03.2023 с 11:42 до 12:00, с 13:00 до 13:13, с 16:35 до 17:00 (л.д. 54, 55).

В соответствии с письменными уведомлениями о даче объяснения от 03.04.2023 (л.д. 56-57), ФИО6 дано объяснение, из которого следует, что 27.03.2023 с 16:00 он участвовал в совещании в цехе 210 для подписания извещений отдела №..., 30.03.2023 в 11:42 выехал с территории цеха 210 на основную территорию ПАО НПО «Искра», с 12:45 до 13:13 решал вопросы с работником цеха 210 фио4, с 16:30 проводил собеседование кандидата на должность контролера (л.д. 58).

Приказом от 25.04.2023 №... за нарушение п. 7.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением №... к коллективному договору на 2022-2024 годы, п. 4.1 дополнительного соглашения от 25.08.2022 №... начальнику отдела №... ФИО6 объявлен выговор. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явились акты об отсутствии работника на рабочем месте от 31.03.2023, данные электронной пропускной системы (СКУД) (л.д. 51-52).

Истец с приказом не согласился, о чем свидетельствует его подпись 11.11.2022 (л.д. 52 оборот).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем были соблюдены требования трудового законодательства об истребовании объяснений от работника и объявления работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания и ознакомления истца с приказом.

В судебном заседании ФИО6 пояснил, что факт отсутствия на работе имел место быть, однако, его отсутствие обусловлено его трудовыми обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией от 30.07.2020.

Судом были допрошены свидетели фио1, фио2, фио3, фио4, фио5.

Свидетель фио1 в судебном заседании показал, что в ходе своей трудовой деятельности в НПО «Искра» он контролирует работу отдела №..., в том числе, начальника ФИО6, у которого отсутствует дисциплинированность. На территории предприятия действует определенный регламент, по которому территорию покинуть можно только по разовому пропуску. Рабочим местом ФИО6 является рабочий кабинет, а также территория предприятия, то есть покинуть свое рабочее место он может только по согласованию. 27.03.2023 ФИО6 покинул свое рабочее место, не сообщив об этом, указанное нарушение им мотивировано выездом на предприятие находящееся на Балмошной, однако, там он не появлялся. Начальник отдела ФИО6 при выходе с территории предприятия, в том числе, при перемещении по предприятиям, должен уведомлять об этом, дорога с одной территории до другой входит в рабочее время, чтобы доехать с ФИО10 до Балмошной требуется 15 минут. При этом, никаких поручений начальнику отдела №... ФИО6 не давал, в связи с нарушениями, а именно, отсутствием на рабочем месте с 10 до 12 часов 27.03.2023, им была инициирована проверка в отношении ФИО6.

Свидетель фио2 в судебном заседании показала, что является специалистом по подбору персонала НПО «Искра». Подбор кандидатов происходит по заявкам, кандидаты направляют свои резюме, после чего резюме кандидатов передаются в отдел, по просьбе руководителя отдела организовывается встреча с кандидатами, встречи проходят на проходной предприятия, либо в отделе кадров. Начальник отдела ФИО6 просил организовать встречу с кандидатом, однако, в спорный период встреч с кандидатами организованы не были, сообщений о прохождении собеседования у начальника отдела не поступало. В №... отделе была вакантная ставка, однако, на указанную ставку была переведена Девицкая, с момента её перевода подбор кандидатов был окончен.

Свидетель фио3 в судебном заседании показала, что на её электронную почту приходят анкеты кандидатов, с которыми она знакомит руководителей отделов. Она занимается подбором кадров, проводит собеседования, которые проходят на проходной или в отделе кадров, иногда собеседование проходит за пределами проходной, при этом время выхода и входа пишется на резюме кандидата, время проведения собеседования входит в рабочее время. В отделе №... была свободная ставка, на которую после согласования с ФИО6 в 2023 году была переведена Девицкая, с этого момента подбор кандидатов был окончен. Начальник отдела ФИО6 проводил собеседования, однако, ей не известно проводил он собеседование в спорный период или нет.

Свидетель фио4 в судебном заседании показал, что является заместителем руководителя по производству НПО «Искра». Основным его рабочим местом является производство, находящееся на Балмошной, в ходе трудовой деятельности он почти каждый день выезжает с территории производства на другую территорию, а именно на <АДРЕС>, при этом сообщает о своем выезде руководителю, в редких случаях не сообщает о выезде. Все выезды и входы отслеживаются системой СКУД, за все время его работы сбой в системе был один раз, допускает, что указанная система может ошибаться. С отделом №... он регулярно общается в рамках трудовой деятельности, в спорный период с ФИО6 он не встречался, встречался с ним за территорией предприятия, но точного числа не помнит. Когда он замещал руководителя, занимался поиском соискателей, бывало, что указанные поиски проходили по близлежащим деревням, но все действия по поиску соискателей согласовывались с руководством.

Свидетель фио5 в судебном заседании показал, что он являлся кандидатом, поступающим на работу в НПО «Искра». Когда он устраивался, то проходил собеседование у ФИО6, собеседование проходило у колонн главного здания, то есть не на территории предприятия. После того как он прошел собеседование, ФИО6 сказал подать резюме в отдел кадров, то есть после собеседования с ним. Кроме того пояснил, что кандидаты, устраивающиеся на работу, подают резюме после прохождения собеседования с ним (ФИО6).

На основании изложенного, оценивая в совокупности все обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, положения закона, суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте 27.03.2023, 30.03.2023 без уважительных причин, что являлось законным основанием для применения ответчиком в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора. Процедура применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена.

Доводы истца о том, что отсутствие обусловлено его трудовыми обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, не подтверждены, опровергаются показаниями допрошенного свидетеля фио1 – руководителя истца, согласно которым в указанные в приказе даты истец отсутствовал на рабочем месте, о чем начальник не был поставлен в известность, в должностную инструкцию начальника отдела не входит обязанность по подбору кандидатов, этим занимается отдел кадров, в том числе, на территории предприятия.

Кроме того, суд принимает во внимание, что согласно Положению о взаимодействии с предприятиями-изготовителями изделий по заказу ПАО НПО «Искра» №... отдел управления качеством продукции и технического контроля №... не осуществляет взаимодействие с предприятиями-контрагентами, отдел №... после получения вызова предприятия-контрагента организует выезд специалистов отдела №... управления качеством продукции и технического контроля на территорию предприятия-изготовителя для приемки продукции и контроля устранения замечаний по акту приемки (приложение Ж), письменно известив отдел №... управления качеством продукции и технического контроля за два дня до даты предполагаемого выезда, по результатам приемки оформляется акт (пп. 4.1, 8.8).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для участия в совещании в отделе №... с участием ФИО6, выезда на территорию цеха 210 не имелось.

Доказательств получения от работодателя служебного поручения о решении вопросов производственного характера за территорией предприятия истцом не представлено.

Представителями ответчика факт направления истца за территорию предприятия, в том числе, на территорию предприятия-контрагента отрицается, каких-либо приказов о направлении истца для выполнения служебных заданий работодателем не издавалось.

Доводы истца о том, что в соответствии со спецификой выполняемой работы, он должен был выходить за территорию предприятия 27 и 30 марта 2023 года, не нашли своего подтверждения. Указания на то, что обязанности начальника отдела №... должны исполняться за территорией предприятия ПАО НПО «Искра», должностная инструкция не содержит.

При этом в целях устранения сомнений, суд при разрешении настоящего спора при оценке данных обстоятельств руководствуется принципом Трудового законодательства о том, что бремя доказывания при разрешении трудовых правоотношений по вопросу правомерности применения дисциплинарных взысканий возлагается на работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены доказательства допущенного истцом нарушения п. 7.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку в материалы дела приобщены соответствующие и подтверждающие данные обстоятельства документы.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, рабочее место истца по адресу: <АДРЕС>. При этом трудовой функцией ФИО6 является технический контроль изготавливаемой на предприятии продукции, профилактическая работа по предотвращению выпускам недоброкачественной продукции поступающих на предприятие материальных ресурсов, не указан разъездной характер работы.

ПАО НПО «Искра» является закрытым предприятием, свободного посещения у работников нет, если необходимо отлучится, то работник это делает с письменного разрешения работодателя, что подтверждается Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме в ПАО НПО «Искра» (л.д. 113-133).

При таких обстоятельствах, при рассмотрении настоящего спора, суд установил факт нарушения истцом Правил внутреннего трудового распорядка, имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу от 25.04.2023 №..., в связи с чем исковые требования ФИО6 удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о признании незаконными применения дисциплинарного взыскания, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к ПАО НПО «Искра» о признании незаконными применения дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №... от 25.04.2023 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.О. Фефелова

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2024.