Решение № 2-1473/2017 2-1473/2017~М-1411/2017 М-1411/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-1473/2017

Дело № 2-1473/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Васильевой Н.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО СК «Здатель» - адвоката Саакадзе Г.В., действующего по ордеру № 000968 от 07.11.2017 г. и доверенности от 08.11.2017 г.,

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Здатель» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кингисеппский городской суд с иском к ООО СК «Здатель» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований ФИО1 указал, что в период с 22 августа 2017 по 08 сентября 2017 года работал в ООО СК «Здатель». Трудовые отношения юридически оформлены не были. Однако, он фактически был допущен к выполнению работы 22 августа 2017 года, выполнял электромонтажные, сантехнические и отделочные работы по заданию работодателя ООО СК «Здатель» на объекте - ГБУ ЛО «Каложицкий ресурсный центр по содействию семейному устройству». На территорию данного центра имел специальный пропуск. Учет рабочего времени и объем выполненной работы осуществлялся прорабом ООО СК «Здатель» ФИО2, которому он подчинялся. В период работы он неоднократно обращался к ФИО2 с просьбой об оформлении трудовых отношений и предоставлении трудового договора. Однако, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовой договор им не подписывался.

08 сентября 2017 года трудовые отношения с ООО СК «Здатель» были прекращены, поскольку ремонтные работы в ГБУ ЛО «Каложицкий ресурсный центр по содействию семейному устройству» были завершены. Между тем, по окончанию работы заработная плата ему выплачена ответчиком не была. По мнению истца, задолженность по заработной плате составляет 8 200 руб. за 14 дней работы.

Он обращался к директору ООО СК «Здатель» ФИО3 с заявлением о внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, ознакомлении с приказом об увольнении. Поданное им заявление было оставлено ответчиком без удовлетворения.

Полагает возникшие с ответчиком правоотношения трудовыми, за защитой своих прав обратился с иском в суд. Просит установить факт трудовых отношений с ООО СК «Здатель» в период с 22 августа 2017 по 08 сентября 2017 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в качестве разнорабочего с 22 августа 2017 и увольнении с работы по собственному желанию с 09 сентября 2017 года; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 8 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, указав, что в Кингисеппской газете «Восточный берег» за 09 августа 2017 года было размещено объявление о приеме на работу электромонтажников, был указан телефон. Он позвонил по данному номеру телефона, ему ответил ФИО2 При встрече с ФИО2, они обговорили условия трудовых отношений, он согласился работать в ООО СК «Здатель». Была определена дата начала работы 22 августа 2017 года, оплата труда в размере 11 000 рублей в месяц с доплатами до 35 000 рублей. 22 августа 2017 года ФИО2 отвез его на автомобиле в ГБУ ЛО «Каложицкий ресурсный центр по содействию семейному устройству» для выполнения ремонтных работ. В его обязанности входила замена электропроводки, установка выключателей, также он выполнял отделочные и сантехнические работы. Работал в составе бригады из трех человек, подчинялся прорабу ФИО2, работал ежедневно с 9-00 до 18-00 часов, соблюдал правила трудового распорядка, имел выходные. Табель учета рабочего времени составлял прораб ФИО2 В период работы неоднократно обращался к ФИО2 с просьбой об оформлении трудового договора. ФИО2 обещал оформить договор у директора организации ФИО3 08 сентября 2017 года ремонтные работы в ГБУ ЛО «Каложицкий ресурсный центр по содействию семейному устройству» были закончены, трудовые отношения прекращены. Между тем, трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, заявление о приеме на работу он не подавал, трудовой договор оформлен не был, с приказами о приеме на работу и увольнении ознакомлен не был, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не вносились, заработная плата ему выплачена не была. Он обратился с заявлением к директору ООО СК «Здатель», ФИО3 отказалась оформить трудовые отношения, поскольку он не является работником организации. Настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО СК «Здетель» адвокат Саакадзе Г.В. иск не признал, поддержал доводы письменных возражений и дополнений к ним (л.д. 17-18, 74-75), указав, что генеральным директором ООО СК «Здатель» является ФИО3, которая выступает работодателем в трудовых отношениях с работниками организации. Иных лиц, уполномоченных от имени Общества принимать решения по кадровым вопросам и заключать трудовые договора, не имеется. ФИО2 работал в должности прораба ООО СК «Здатель» в период со 02 мая 2017 года по 26 сентября 2017 года на условиях совместительства на 0,5 ставки. С 12 июля 2017 года по 02 сентября 2017 года Обществом проводились ремонтные работы в помещениях ГБУ ЛО «Каложицкий ресурсный центр по содействию семейному устройству» на основании договора субподряда, заключенного с ООО «СтройНерудИнвест». Прораб ФИО2 не извещал руководство о необходимости увеличения численности рабочих и не получал соответствующих поручений по подбору кадров на данный объект строительства. ФИО1 в ООО СК «Здатель» никогда не работал и генеральному директору Общества не известен. ФИО2 его трудоустройство с руководством Общества не согласовывали не обладал полномочиями по фактическому допущению работника к работе без ведома руководства организации. В табеле учета рабочего времени, который составляя ФИО2, отсутствуют сведения о работнике ФИО1 Истец заявление о приеме не работу в установленном порядке на имя директора Общества не подавал и трудовою книжку для трудоустройства не предоставлял. Не был допущен к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного лица. Полагал, что трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Здатель» не возникло, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Полагал, что привлечение ФИО1 к выполнению ремонтных работ инженерных сетей ГБУ ЛО «Каложицкий ресурсный центр по содействию семейному устройству» являлось личной инициативой ФИО2, о чем он руководство организации в известность не поставил.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

<данные изъяты>