Апелляционное определение № 33-32934/2025 от 15 декабря 2025 г.

Судья - Машевец С.Ю. Дело № 33-32934/2025

№ дела по 1-ой инстанции 2-2740/2024


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2025 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Черновой Н.Ю.

судей Дунюшкиной Н.В., Заливадней Е.К.

по докладу судьи Черновой Н.Ю.

при помощнике ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ...........1 по доверенности ...........5 на решение Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от .......... по иску АО «Сочи-Парк» к ...........1 о взыскании прямого ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.

Заслушав доклад судьи ...........11 об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

АО «Сочи-Парк» обратилось в суд ...........1 с исковым заявлением о взыскании прямого действительного ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.

В обоснование своих доводов указало, что ...........1 .......... принята на должность бухгалтера-калькулятора в управление бухгалтерского учета и отчетности. К ее обязанностям относилось ведение бухгалтерского учета в подразделении «Фабрика кухня» управлении по организации общественного питания тематического парка общества. В соответствии с п.п. 3.1, 3.6, 3.11, 3.15, 3.16, 3.17, 3.24 должностной инструкции ответчик обязалась осуществлять операции по учету поступления, внутреннего перемещения, реализации товаров, продуктов и алкогольной продукции в общественном питании и розничной торговле, заносить проводки по потреблению товаров со складов в бухгалтерскую программу, следить за своевременным составлением и предоставлением товарных отчетов и ведением оперативного учета выпущенных блюд и собственной продукции, проводить ежедневное списание блюд, напитков, алкогольной продукции, реализованной из точек продаж, списание на служебное питание, с оформлением документов первичной отчетности по унифицированным формам, а также формам, разработанным в обществе, периодически рассматривать расходы на продукты питания и напитки, при значительных расхождениях расходов со среднемесячными – докладывать о них главному бухгалтеру, проверять правильность заполнения первичных документов, таксировку итогов в накладных и счетах-фактурах, обеспечивать сохранность документов и передачу их в архив, выполнять иные служебные поручения своего непосредственного руководителя. К обязанностям работника относилось также участие в инвентаризациях продуктов питания и алкогольной продукции на основном складе «Фабрике кухни», ежемесячно проводившихся на основании Положения об инвентаризации, утвержденного приказом генерального директора общества от .......... ........, распоряжений генерального директора общества от .......... ........Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП. Выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета подлежали отражению в предусмотренном п. 5.1 Положения об инвентаризации порядке. Недостача материальных ценностей подлежала отнесению на виновных лиц. Участие ...........1 в работе инвентаризационных комиссий заключалось, в том числе, в проведении разбора (анализа) предоставленных сводных ведомостей, в ходе которого подлежали выявлению причины несоответствия данных этих ведомостей данным бухгалтерского учета и устранению ошибок в учете в случае их наличия, по итогам разбора, в формировании сличительных ведомостей, при выявлении в сличительных ведомостях реальных недостач продукции материально-ответственными лицами предоставлялись соответствующие объяснения, суммы недостач удерживались из их заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства и договоров о коллективной материальной ответственности. При проверке результатов инвентаризации продуктов питания на «Фабрике кухня» в марте 2023 года выявлена недостача. Усматривалось, что недостача начала формироваться в период с сентября 2022 года, но в результате ненадлежащего ведения бухгалтерского учета она не была своевременно выявлена и предъявлена ко взысканию. По результатам комиссионного служебного расследования сделан вывод о ненадлежащем исполнению ответчиком должностных обязанностей, грубого виновного нарушения ...........1, что привело к образованию недостачи в размере 242866, 54 руб., что отражено в заключении от ...........

Истец просит взыскать с ответчика причиненный ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей ущерб в размере среднего месячного заработка в сумме 80900, 20 руб.

Решение Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от .......... исковые требования удовлетворены. Суд взыскал с ответчика в пользу истца причиненный ненадлеждащим исполнением трудовых обязанностей ущерб в размере среднего месячного заработка в сумме 80 900,20 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от .......... оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено, гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ...........1 по доверенности ...........6 доводы апелляционной жалобы поддержал, просил суд решение отменить, вынести новое решение которым в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель АО «Сочи-Парк» по доверенности ...........7 возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от .......... ........ ...........1 принята на должность бухгалтера-калькулятора управления бухгалтерского учета и отчетности постоянно.

С должностной инструкцией бухгалтера-калькулятора, утвержденной генеральным директором АО «Сочи-Парк» .......... ...........1 ознакомлена ...........

...........1 уволена с занимаемой должности приказом от .......... ........-у на основании пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.6, 3.11, 3.15, 3.16, 3.17, 3.24 указанной должностной инструкции, на бухгалтера-калькулятора возложены обязанности осуществлять операции по учету поступления, внутреннего перемещения, реализации товаров, продуктов и алкогольной продукции в общественном питании и розничной торговле, заносить проводки по потреблению товаров со складов в бухгалтерскую программу, следить за своевременным составлением и предоставлением товарных отчетов и ведением оперативного учета выпущенных блюд и собственной продукции, проводить ежедневное списание блюд, напитков, алкогольной продукции, реализованной из точек продаж, списание на служебное питание, с оформлением документов первичной отчетности по унифицированным формам, а также формам, разработанным в обществе, периодически рассматривать расходы на продукты питания и напитки, при значительных расхождениях расходов со среднемесячными – докладывать о них главному бухгалтеру, проверять правильность заполнения первичных документов, таксировку итогов в накладных и счетах-фактурах, обеспечивать сохранность документов и передачу их в архив, выполнять иные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

На основании Положения об инвентаризации, утвержденного приказом генерального директора общества от .......... ........, распоряжений генерального директора общества от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, от .......... ........-Р-СП, проведены инвентаризации продуктов питания и алкогольной продукции подразделения «Фабрика кухня» управления по организации общественного питания тематического парка, в котором материально-ответственным лицом является заведующий производством ...........8

По результатам инвентаризации составлены сличительные ведомости от .......... № ЦБ-308, от .......... № ЦБ-339, от .......... № ЦБ-458, от .......... № ЦБ-476, от .......... № ЦБ-20, от .......... № ЦБ-42, от .......... № ЦБ-58, с которыми ознакомлено материально-ответственное лицо ...........8

Как следует из заключения по результатам служебного разбирательства от .........., установлена сумма прямого действительного ущерба в размере 242 866 рублей 54 копейки и комиссией сделан вывод о сокрытии ...........1 данных о недостачах и взыскании с последней в счет погашения ущерба среднемесячного заработка.

Разрешая спор, по результатам анализа всех представленных документов суд первой инстанции руководствовался положениями статей 232, 233, 241 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от .......... № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», приказом Министерства финансов РФ от .......... ........, пунктами 26-27 Приказа Минфина России от .......... ........н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», зарегистрированного в Минюсте России .......... ........, и, установив факт того, что действиями ...........1 при исполнении служебных обязанностей работодателю АО «Сочи-Парк» причинен материальный ущерб, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда находит, что при рассмотрении данного дела судом первой инстанции допущены нарушения норм материального и процессуального права, которые выразились в следующем.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Как разъяснено в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что согласно заключению по результатам служебного разбирательства от .......... установлена сумма прямого действительного ущерба в размере 242 866, 54 руб. По результатам служебного разбирательства комиссия пришла к выводу о сокрытии ...........1 данных о недостачах и взыскании с последней в счет погашения ущерба среднемесячного заработка.

Между тем, судом не учтено следующее.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из заключения по результатам служебного разбирательства от .........., комиссия пришла к выводу о сокрытии ...........1 данных о недостачах и взыскании с последней в счет погашения ущерба среднемесячного заработка.

В суде апелляционной инстанции представитель истца подтвердила, что с ответчиком договор о полной материальной ответственности не заключался, по результатам служебной проверки ...........1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа АО « Сочи-Парк» от .......... ......../ЛС ( т.2 л.д.6),

Из материалов дела следует, что объяснения по факту недостачи были отобраны у нее .......... ( т.2 л.д.4-5), то есть, до проведения служебного расследования и установления недостачи, что противоречит положениям ст. 193 ТК РФ об истребовании работодателем до наложения дисциплинарного взыскания письменного объяснения от работника.

В материалах дела также отсутствуют сведения об ознакомлении ...........1 с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Кроме того, истцом не представлены доказательств причинения ответчиком реального ущерба истцу, от проведения судебной бухгалтерской экспертизы истец отказался.

При таком положении доводы апелляционной жалобы представителя ...........1 по доверенности ...........5 заслуживают внимания, а решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с допущенным судом первой инстанции нарушением норм материального права.

Согласно п.2 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В силу п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения суда и принятии по делу нового решения, которым в удовлетворении требований АО « Сочи-Парк» к ...........1 отказать.

Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от .......... отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований АО «Сочи-Парк» к ...........1 о взыскании прямого ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей – отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное определение изготовлено ...........

Председательствующий ...........11

Судьи ...........9

...........10