Решение № 2-3306/2017 2-3306/2017~М-3203/2017 М-3203/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-3306/2017

Дело № 2-3306/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Балаковский порт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Балаковский порт», указав, что в соответствии с приказом-распоряжением № 142-к от 23.10.2002 и контрактом от № 54 от 20.05.2008 он работал в ОАО «Балаковский порт» в должности генерального директора. За период с декабря 2015 по август 2017 истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на август 2017 составила 1048365 рублей 10 копеек. 10.10.2017 истец был освобожден от занимаемой должности, однако расчет при его увольнении не произведен, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд. Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 1048365 рублей 10 копеек и компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 187269 рублей 17 копеек.

Истец ФИО1 извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ОАО «Балаковский порт» извещён о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В письменном отзыве указал, что по вопросу взыскания заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы полагается на усмотрение суда.

Руководствуясь статьёй 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со ст.ст. 57, 67 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании копии приказа-распоряжения № 142-к от 23.10.2002 и контракта № 54 от 20.05.2008 ФИО1 работал в ОАО «Балаковский порт» в должности генерального директора (л.д. 5-11).

В соответствии с пунктом 3.1 контракта заработная плата истца ежемесячно составляет 41470 рублей (л.д. 6-11).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В день увольнения расчет с истцом произведен не был, документы, подтверждающие выплату работнику причитающихся денежных средств, ответчиком суду не представлены.

Доказательства отсутствия у ответчика задолженности перед истцом или наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплатам при увольнении в ином размере суду в нарушение требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлены.

Судом на основании представленных по делу доказательств установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника на получение окончательного расчета при увольнении.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании с ответчика окончательного расчета при увольнении в размере 1048365 рублей 10 копеек и признает их подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ОАО «Балаковский порт» до настоящего времени не произвело окончательного расчета с работником и не выплатило ему задолженность по заработной плате, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2015

34 474,11р. х 151 дн. х 1/300 х 11% + 34 474,11р. х 97 дн. х 1/300 х 10.5% + 34 474,11р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 34 474,11р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 34 474,11р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 34 474,11р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 34 474,11р. х 91 дн. х 1/150 x 9% + 34 474,11р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 11674,66 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016

7 839,00р. х 123 дн. х 1/300 х 11% + 7 839,00р. х 97 дн. х 1/300 х 10.5% + 7 839,00р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 7 839,00р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 7 839,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 7 839,00р. x 48 дн. x 1/150 x 9.25% + 7 839,00р. x 91 дн. x 1/150 x 9% + 7839,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 2574,19р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2016

61 931,05р. x 91 дн. х 1/300 х 11% + 61 931,05р. х 97 дн. х 1/300 х 10.5% + 61 931,05 х 14 дн. х 1/300 х 10% + 61 931,05р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 61 931,05р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 61 931,05р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 61 931,05р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 61 931,05р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 19610,47р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016

42 969,95р. х 60 дн. х 1/300 х 11% + 42 969,95р. х 97 дн. х 1/300 х 10.5% + 42 969,95р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 42 969,95р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 42 969,95р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 42 969,95р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 42 969,95р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 42 969,95р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 13118,02р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016

53 949,00р. х 32 дн. х 1/300 х 11% + 53 949,00р. х 97 дн. х 1/300 х 10.5% + 53 949,00р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 53 949,00р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 949,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 949,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 15915,86р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016

53 948,00р. х 96 дн. х 1/300 х 10.5% + 53 948,00р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 53 948,00р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 53 948,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 948,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 948,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 53 948,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 15263,68р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016

53 949,00р. х 66 дн. х 1/300 х 10.5% + 53 949,00р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 53 949,00р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 949,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 949,00р. x 91 дн. х 1/150 x 9% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 14697,51р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016

53 949,00р. х 35 дн. х 1/300 х 10.5% + 53 949,00р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 53 949,00р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 949,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 949,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 14112,17р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016

53 948,00р. х 4 х 1/300 * 10.5% + 53 948,00р. х 14 дн. х 1/300 х 10% + 53 948,00р. х 175 дн. х 1/150 х 10% + 53 948,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 948,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 948,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 53 948,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 13526,56р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016

53 949,00р. х 163 дн. х 1 /150 х 10% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53949,00р. x 48 дн. x 1/150 x 9.25% + 53 949,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% 53 949,00р. x 36 дн. x 1/150 x 8.5% = 12676,94р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

53 949,00р. х 132 дн. х 1/150 х 10% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 949,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 949,00р. х 91 дн. x 1/150 x 9% + 53 949,00р. x 36 дн. x 1/150 x 8.5% = 11652,99р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

53 949,00р. х 102 дн. х 1/150 х 10% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 949,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 949,00р. х 91 дн. x 1/150 x 9% + 53 949,00р. x 36 дн. x 1/150 x 8.5% = 10573,80р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

44 753,11р. х 71 дн. х 1/150 х 10% + 44 753,11р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 44 753,11р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 44 753,11р. х 91 дн. х 1/150 x 9% + 44 753,11р. х 36 дн. х 1/150 x 8.5% = 7846,70р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

47 167,88р. x 40 дн. x 1/150 x 10% + 47 167,88р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 47 167,88р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 47 167,88р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 47 167,88р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 7925,30р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

53 949,00р. х 12 дн. х 1/150 х 10% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 949,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 949,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 7337,07р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

53 948,00р. х 18 дн. х 1/150 х 9.75% + 53 948,00р. х 48 дн. х 1/150 х 9.25% + 53948,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 53 948,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 6274,15р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

53 948,00р. х 35 дн. х 1/150 х 9.25% + 53 949,00р. х 91 дн. х 1/150 х 9% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 5210,58р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

53 949,00р. x 4 дн. x 1/150 x 9.25% + 53 949,00р. x 91 дн. x 1/150 x 9% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 4179,25р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

53 948,00 х 66 дн. х 1/150 х 9% + 53 948,00 x 36 дн. x 1/150 x 8.5% = 3236,88р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

53 949,00р. x 34 дн. x 1/150 x 9% + 53 949,00р. х 36 дн. х 1/150 х 8.5% = 2201,12р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

53 949,00р. x 3 дн. x 1/150 x 9% + 53 949,00р. x 36 дн. x 1/150 x 8.5% = 1197,67р.

Общий размер процентов по задолженности зарплаты с 15.01.2016 по 23.10.2017 составит: 11674,66р. + 2574,19р. + 19610,47р. + 15915,86р. + 15263,68р. + 14697,51р. + 14112,17р. + 13526,56р. + 12767,94р. + 11652,99р. + 10573,80р. + 7846,70р. + 7295,30р. + 7337,07р. + 6274,15р. + 5210,58р. + 4179,25р. + 3236,88р. + 2201,12р. + 1197,67р. = 200266,57р.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Оснований выйти за пределы заявленных истцом требований не имеется, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 15.01.2016 по 23.10.2017 в размере 187269 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14378 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балаковский порт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2015 по 31.08.2017 в размере 1048 365 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.01.2016 по 23.10.2017 в размере 187269 рублей 17 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балаковский порт» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 14378 рублей 17 копеек.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья