Решение № 2-206/2025 2-206/2025~М-170/2025 М-170/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-206/2025

Дело № 2-206/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Елань 18 августа 2025 г.

Еланский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Латкиной Е.В.,

единолично,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся монтажником технологических трубопроводов в ООО «ЭСК «Энергомост».

Между тем, ему не была выплачена заработная плата за апрель 2025 года, отпускные, не произведён расчёт при увольнении.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 246 432 рубля 79 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в срок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 273 рубля 21 копейка по день фактического расчёта включительно, а также моральный вред в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, истцом ФИО1 увеличены исковые требования в связи со следующим:

Согласно расчетным листкам за апрель и май 2025 года, истцу ФИО1 начислено к выплате:

107 274 рубля 50 копеек (отпускные), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ;

117 760 рублей 51 копейка (расчет при увольнении), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ;

148 006 рублей 69 копеек (заработная плата за апрель), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, всего 373 041 рубль 70 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел зачисление заработной платы в размере 44 140 рублей 12 копеек и 107 274 рублей 50 копеек, всего 151 414 рублей 62 копейки.

Размер денежной компенсации по отпускным составляет 16 749 рублей 13 копеек.

Сумма задержанных средств 107 274 рубля 50 копеек.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

ДД.ММ.ГГГГ-08.06.2025 21 58 8 710,69

ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025 20 49 7 008,60

ДД.ММ.ГГГГ - 04.08.2025 18 8 1 029,84

16 749,13

Размер денежной компенсации по заработной плате за апрель 2025 года составляет 21599 рублей 11 копеек.

Сумма задержанных средств 148006 рублей 69 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

ДД.ММ.ГГГГ-08.06.2025 21 55 11 396,52

ДД.ММ.ГГГГ - 27.07.2025 20 49 9 669,77

ДД.ММ.ГГГГ - 30.07.2025 18 3 532,82

21 599,11

Размер денежной компенсации за окончательный расчет составляет 17891 рубль 75 копеек

Сумма задержанных средств 117 760,51 Р

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

ДД.ММ.ГГГГ - 08.06.2025 21 55 9 067,56

ДД.ММ.ГГГГ-27,07.2025 20 49 7 693,69

ДД.ММ.ГГГГ - 04.08.2025 18 8 1 130,50

17 891,75

Таким образом, общий размер денежной компенсации составляет 56 239 рублей 99 копеек (16 749,13+21 599,11 +17 891,75).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого оценивается им в 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 задолженность по отпускным в размере 107 274 рубля 50 копеек, задолженность при увольнении в размере 117 760 рублей 51 копейку, денежную компенсацию по отпускным в размере 16 749 рублей 13 копеек, денежную компенсацию по заработной плате за апрель 2025 года в размере 21 599 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за окончательный расчет в размере 17 891 рубля 75 копеек, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ по день фактического расчета включительно, а также моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательств извещён надлежаще, согласно заявлению, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «ЭСК «Энергомост», будучи надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, указав, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» монтажником технологических трубопроводов ОП <адрес> вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчётным листкам истца, за апрель и май 2025 г., ФИО1 начислено к выплате:

- 107 274,50 руб. (отпускные), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ;

- 117 760,51 руб. (расчет при увольнении), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ;

- 151 414,62 руб. (107 274,50+44 140,12 руб.) (заработная плата за апрель 25), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ – выплачено ДД.ММ.ГГГГ платежными поручениями № № и 11756.

Ответчиком произведен расчет денежной компенсации на начисленные выплаты в пользу истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по отпускным за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

107 274,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

58

21,00 %

1/150

107 274,50 ? 58 ? 1/150 ? 21%

8 710,69 р.

107 274,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

107 274,50 ? 49 ? 1/150 ? 20%

7 008,60 р.

107 274,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

18,00 %

1/150

107 274,50 ? 22 ? 1/150 ? 18%

2 832,05 р.

Итого:

18 551,34 руб.

Сумма основного долга: 107 274,50 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 18 551,34 руб.

Расчёт процентов по выплате окончательного расчета при увольнении май 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

117 760,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25

21,00 %

1/150

117 760,51 ? 25 ? 1/150 ? 21%

4 121,62 р.

117 760,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

117 760,51 ? 49 ? 1/150 ? 20%

7 693,69 р.

117 760,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

18,00 %

1/150

117 760,51 ? 22 ? 1/150 ? 18%

3 108,88 р.

Итого:

14 924,19 руб.

Сумма основного долга: 117 760,51 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 924,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 1 половину апреля 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

44 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

40

21,00 %

1/150

44 140,12 ? 40 ? 1/150 ? 21%

2 471,85 р.

44 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

44 140,12 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 883,82 р.

44 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3

18,00 %

1/150

44 140,12 ? 3 ? 1/150 ? 18%

158,90 р.

Итого:

5 514,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 2 половину апреля 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

107 274,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25

21,00 %

1/150

107 274,50 ? 25 ? 1/150 ? 21%

3 754,61 р.

107 274,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00 %

1/150

107 274,50 ? 49 ? 1/150 ? 20%

7 008,60 р.

107 274,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3

18,00 %

1/150

107 274,50 ? 3 ? 1/150 ? 18%

386,19 р.

Итого:

11 149,40 руб.

Сумма основного долга: 151 414,62 руб.

Сумма процентов по апрелю: 16 663,97 руб.

Всего: 50 139,50 руб. (18 551,34+14 924,19 +16 663,97).

Согласно ПВТР общества, сроки выплаты зарплаты: 29 число текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца (аванс): 14 числа месяца следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет).

Не согласны с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в пользу работника в заявленном размере, поскольку заявленная сумма не отвечает требованиям разумности и справедливости и явно завышена. Доказательств причиненных работнику нравственных или физических страданий, истцом не предоставлено.

Исследовав представленные суду доказательства, письменные возражения ответчика, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению в связи со следующим.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантируют право каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчёт.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

В соответствии со статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, прудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из положений части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» (монтажник технологических трубопроводов). Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица и ответчиком не оспаривались.

Согласно расчётным листкам, за апрель и май 2025 г., ФИО1 начислено к выплате:

107 274 рубля 50 копеек (отпускные), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ;

117 760 рублей 51 копейка (расчет при увольнении), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ;

- 151 414 рублей 62 копейки (107 274,50+44 140,12 руб.) (заработная плата за апрель 2025 г.), нормативный срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из платежных поручений № № и 11756, справок по операции, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата за апрель 2025 г., в размере 107 274,50 рублей и 44 140,12 рублей, т.е. всего 151 414,62 рублей.

Как следует из п. 13 правил внутреннего распорядка ООО «ЭОС «Энергомост», заработная плата работника, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, закрепленными в Положении об оплате труда, может состоять из оклада; дневной (часовой) тарифной ставки, при установлении суммированного учета рабочего времени; доплат и надбавок; премиального вознаграждения. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Выплата заработной платы работникам общества производится 2 раза в месяц: 29 число текущего месяца - за первую половину месяца из расчета месячного оклада (должностного оклада) за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца; 14 числа месяца, следующего за расчетным - оставшуюся часть (с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца, доплаты и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты, начисленные за отчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата времени отпуска производится не позднее 3 дней до начала отпуска.

Принимая во внимание изложенное, установленные судом обстоятельства, ввиду отсутствия доказательств выплаты денежных средств за спорный период, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по отпускным в размере 107 274 рубля 50 копеек и задолженности при увольнении в размере 117 760 рублей 51 копейка, являются обоснованными и подлежащими полному удовлетворению, поскольку факт наличия указанной задолженности, подтверждается представленными истцом суду доказательствами.

Между тем, суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации по отпускным, за окончательный расчет, по заработной плате за апрель 2025 года по день фактического расчёта включительно, подлежат частичному удовлетворению, поскольку, истцом, согласно представленному расчёту, размер денежной компенсации по заработной плате произведён с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как верным, необходимо рассчитать эту задолженность с ДД.ММ.ГГГГ (относительно окончательного расчёта) и с ДД.ММ.ГГГГ (относительно задолженности по заработной плате), что соответствует положениями ст.ст.135, 136 ТК РФ, правилами внутреннего распорядка ООО «ЭОС «Энергомост».

Таким образом, ввиду вышеизложенного, суд не может принять расчёт, представленный истцом относительно расчета процентов по ст.236 ТК РФ, приняв за основу расчёт процентов, представленный ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он полностью соответствует (логически и арифметически) сумме задолженности по заработной плате, отпускным и окончательному расчёту, периодам их образования, требованиям ст.236 ТК РФ, срокам выплаты заработной платы и иных платежей, установленных положениями ст.ст.135, 136 ТК РФ, правилами внутреннего распорядка ООО «ЭОС «Энергомост» (29 число текущего месяца (аванс) и 14 число месяца, следующего за расчётным), с учётом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ сумм, выполнен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда). Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 551 рубля 34 копеек, денежную компенсацию по заработной плате за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 514 рублей 57 копеек, денежную компенсацию по заработной плате за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 149 рублей 40 копеек, денежную компенсацию по выплате окончательного расчёта при за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 924 рублей 19 копеек, а всего 50 139,50 рублей.

Что касается требований истца о компенсации ему морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная № свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную №, честь и доброе имя, № переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая конкретные обстоятельства дела, установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение заработной платы в размере, определенном трудовым договором, компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме с установленным сроком выплаты, сопоставив их с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, в частности, права на своевременную и справедливую оплату своего труда, а также то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, суд считает обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в связи с чем, в остальной части указанных требований, надлежит отказать.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку в силу требований закона истец по данной категории дела освобождён от уплаты госпошлины, исковые требования подлежат частичному удовлетворению (275 174,51 рубль - требование имущественного характера, 5 000 рублей - требование неимущественного характера), суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 29 255 рублей 23 копеек (9 255,23 рублей+20 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, р.<адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 340-015, СНИЛС №) задолженность по отпускным в размере 107 274 рублей 50 копеек; задолженность по выплате окончательного расчёта при увольнении в размере 117 760 рублей 51 копейки; денежную компенсацию по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 551 рубля 34 копеек, денежную компенсацию по заработной плате за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 514 рублей 57 копеек, денежную компенсацию по заработной плате за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 149 рублей 40 копеек, денежную компенсацию по выплате окончательного расчёта при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 924 рублей 19 копеек; проценты, начисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ОГРН №, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 255 (двадцати девяти тысяч двухсот пятидесяти пяти) рублей 23 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Еланский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись