Решение № 2-4369/2025 2-807/2026 2-807/2026(2-4369/2025;)~М-3969/2025 М-3969/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-4369/2025

Дело №2-807/2026

УИД 25RS0002-01-2025-008115-96

в мотивированном виде


решение изготовлено 30.01.2026

Заочное решение

Именем Российской Федерации

29 января 2026 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи А.Л. Шамловой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Норкиной И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов <ФИО>1 к ООО «Мир вентиляции» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока по обращению <ФИО>1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Мир вентиляции», по результатам которой установлено следующее. В ходе проверочных мероприятий установлено, что <ФИО>1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мир Вентиляции» на основании трудового договора от <дата><номер> в должности помощника инженера ПТО. На основании личного заявления <ФИО>1 от <дата> трудовой договор между указанным работником и работодателем расторгнут <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от <дата><номер>.

В силу п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мир вентиляции» в обязанности Работодателя входит выплата причитающуюся работникам заработной платы, установленной трудовым договором, в полном размере два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (за первую половину месяца - 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Данный порядок, в том числе отражен в п.4.2 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Мир вентиляции», а также в п. 3.4 трудового договора <номер>.

Согласно штатному расписанию от <дата><номер> ШР сумма заработной платы помощника инженера ПТО на период 2025 года с <дата> состоит из оклада в 76 628,67 рублей, районного коэффициента в 20% -15 325,25 руб., а также дальневосточной надбавки в 30% - 22 988,60 руб., что в общей сумме подлежащей к начислению заработной платы составляет 114 942,53 руб.

Аналогичные положения о размере заработной платы работника содержатся в трудовом договоре <номер>, заключенном между работником и работодателем.

Согласно п. 3.4 трудового договора <номер> заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за месяц). Сумма аванса определяется фиксированной суммой - 50 000 рублей.

Вместе с тем, в ходе проверки выявлены факты невыплаты заработной платы работнику. Так, заработная плата <ФИО>1 за период с <дата> по <дата> по занимаемой должности работодателем в полном объеме не выплачена. Кроме того, за работу в августе 2025 года <ФИО>1 выплачен лишь аванс в размере 50 000 руб., остальная часть заработной платы за август 2025 года в размере 64 942,53 руб. не выплачена.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> перед истцом на момент увольнения составляет 339 527,49 руб.

Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 339 527,46 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 339 527,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению за период с <дата> по <дата> в размере 21 457,63 руб., денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска с <дата> по <дата> в размере 186 002,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 7570,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Помощник прокурора и <ФИО>1 в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, на основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока по обращению <ФИО>1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Мир вентиляции», по результатам которой установлено следующее.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что <ФИО>1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мир Вентиляции» на основании трудового договора от <дата><номер> в должности помощника инженера ПТО.

На основании личного заявления <ФИО>1 от <дата> трудовой договор между указанным работником и работодателем расторгнут <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от <дата><номер>.

В силу п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мир вентиляции» в обязанности Работодателя входит выплата причитающуюся работникам заработной платы, установленной трудовым договором, в полном размере два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (за первую половину месяца - 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Данный порядок, в том числе отражен в п.4.2 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Мир вентиляции», а также в п. 3.4 трудового договора <номер>.

Согласно штатному расписанию от <дата><номер> ШР сумма заработной платы помощника инженера ПТО на период 2025 года с <дата> состоит из оклада в 76 628,67 рублей, районного коэффициента в 20% -15 325,25 руб., а также дальневосточной надбавки в 30% - 22 988,60 руб., что в общей сумме подлежащей к начислению заработной платы составляет 114 942,53 руб.

Аналогичные положения о размере заработной платы работника содержатся в трудовом договоре <номер>, заключенном между работником и работодателем.

Согласно п. 3.4 трудового договора <номер> заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за месяц). Сумма аванса определяется фиксированной суммой - 50 000 рублей.

Вместе с тем, в ходе проверки выявлены факты невыплаты заработной платы работнику. Так, заработная плата <ФИО>1 за период с <дата> по <дата> по занимаемой должности работодателем в полном объеме не выплачена. Кроме того, за работу в августе 2025 года <ФИО>1 выплачен лишь аванс в размере 50 000 руб., остальная часть заработной платы за август 2025 года в размере 64 942,53 руб. не выплачена.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> перед истцом на момент увольнения составляет 339 527,46 руб.

Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 339 527,46 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

С учетом продолжительности нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, <ФИО>1 имеет право на получение в порядке статьи 236 ТК РФ компенсации за задержку заработной платы, размер которой составляет 21 457,63 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7 570,29 руб. не выплачена.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 50 000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов <ФИО>1 к ООО «Мир вентиляции» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Мир вентиляции (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу <ФИО>1 <дата> года рождения, задолженность по заработной плате в размере 339 527,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по увольнению за период с <дата> по <дата> в размере 21 457,63 руб., денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска с <дата> по <дата> в размере 186 002,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 7570,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Шамлова