Решение № 2-4779/2017 2-4779/2017~М-3892/2017 М-3892/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-4779/2017

Дело №2-4779/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе: председательствующего судьи Поповой И.Н.

При секретаре Шелогуровой Е.А.

5 сентября 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Проектстрой» о взыскании заработной платы за совмещение профессий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Проектстрой» о взыскании за период с "."..г. по "."..г. заработка за совмещение профессий, доплаты за неиспользованный отпуск в размере 16998 руб.

В обоснование иска указала, что с "."..г. по "."..г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности специалиста по закупкам, совмещая при этом в период с "."..г. основную работу с должностью юрисконсульта. Поскольку в выплате ей заработной платы за совмещение должностей ей было отказано, обратилась в суд с указанными выше требованиями.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям указанным выше, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Проектстрой» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, отрицая выполнение истцом обязанностей юрисконсульта.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Между ООО «Проектстрой» и ФИО1 "."..г. был заключен срочный трудовой договор №..., согласно которому истец была приятна на раболу в ООО «Проектстрой» на должность специалиста по закупкам с испытательным сроком, на срок по "."..г..

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ей (истцу) была установлена заработная плата в виде оклада в размере 12 000 руб.

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности истца как специалиста по закупкам входило: работа на электронных конкурсных площадках государственных закупок, поиск конкурсов, подготовка и подача заявки для участия в конкурсах, взаимодействие с организаторами конкурсов по всем процедурным вопросам, подготовка документов, заявок, жалоб в контролирующие органы, ведение реестра договоров.

Трудовой договор с истцом был расторгнут "."..г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Как указала истец в судебном заседании, при прекращении трудовых отношений с ответчиком, с ней был произведен расчет при увольнении, при этом не была выплачена заработная плата за работу юрисконсульта, которую совмещала с основной должностью.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель -досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленного в суд штатного расписания усматривается, что должность юрисконсульта в ООО « Проектстрой» отсутствует.

Вместе с тем, выполнение истцом работы юрисконсульта подтверждается представленной в суд копией доверенности от "."..г., из которой усматривается, что ООО «Проектстрой» в лице директора ФИО4 уполномочивает юрисконсульта ФИО1 (истца) представлять интересы доверителя и вести от его имени и в его интересах все дела с участием в качестве истца, заявителя, ответчика и третьего лица во всех арбитражных судах, а также в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях и на стадии исполнительного производства.

Доверенность была выдана на срок по "."..г.; до настоящего времени директором ООО «Проектсрой» не отозвана, что не отрицалось представителями ответчика в судебном заседании.

Довод представителей ответчика о том, что доверенность была выдана истцу лишь для разового поручения, для подачи в Арбитражный суд <адрес> искового заявления к Администрации Медведевского сельского поселения о взыскании денежной суммы судом признается не состоятельным, так как из текста доверенности не следует, что она была выдана истцу только для предъявления иска в суд либо для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Выданная истцу доверенность, с указанием ее должности юрисконсульта, свидетельствует о выполнении ею дополнительной работы в указанной должности, а то обстоятельство, что в штатном расписании ответчика отсутствуют должность юрисконсульта, не имеет юридического значения при решении вопроса о защите трудовых прав работника, допущенного к выполнению трудовых обязанностей уполномоченным на это лицом.

В силу положений ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Соглашение о размере доплаты за совмещение указанных выше должностей сторонами не заключалось; размер должностного оклада юрисконсульта штатным расписанием не предусмотрен.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Истец производит расчет доплаты за совмещение профессий исходя из заработной платы, установленной трудовым договором для специалиста по гос. закупкам, - из расчета 12 000 руб.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение тому, что размер заработной платы юрисконсульта также составляет 12 000 руб.

Поэтому при разрешении требований истца о взыскании доплаты за совмещение должностей за период с "."..г. по "."..г., суд считает необходимым руководствоваться положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> (заключено "."..г. №...) минимальная заработная плата в <адрес> устанавливается: для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> на "."..г. для трудоспособного населения составляет 10146 рублей, соответственно минимальный размер заработной платы по <адрес> на "."..г. составляет 12 175,20 руб. (10146 рублей х 1,2)

Таким образом, размер доплаты за совмещение должностей составляет 15 827 руб. 76 коп., согласно следующего расчета: 12 175,20 руб. : 20 раб.дней = 608,76 руб. ( заработная плата в день) х 26 (количество фактически отработанных дней с "."..г. по "."..г.) = 15 827 руб. 76 коп.

Эту сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о довзыскании платы за неиспользованный отпуск.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет средней заработной платы в соответствии со статьями 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации применяется для случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), определенных Кодексом (оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя по вине работодателя, выплат при направлении работника в служебную командировку и в других случаях).

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

В соответствии со ст. 139 ГПК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При расчете истцу сумм неиспользованного отпуска работодателем не учитывался заработок истца за совмещение должностей, в связи с чем требование о довзыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Расчет за неиспользованный отпуск суд производит следующий образом: за период с "."..г. по "."..г. неиспользованный отпуск составляет 2,33 дня, соответственно исходя из среднего заработка доплата составляет 1 418,41 руб. (608,76 руб. х 2,33) Эта сумма доплаты также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Всего сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 17 246 руб. 17 коп.

Между тем, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработка за совмещение профессий в размере 15 600 руб. и доплаты за неиспользованный отпуск в размере 1 398 руб., а всего 16 998 руб.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет требования истца в пределах заявленных требований, - в размере 16 988 руб., из которой заработок за совмещение должностей (профессий) составляет 15 600 руб., доплата за неиспользованный отпуск - 1388 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п. 1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 679,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШЕНИЕ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектстрой» в пользу ФИО1 заработок за совмещение должностей за период с "."..г. по "."..г. в размере 15 600 руб., доплату за неиспользованный отпуск - в размере 1388 руб.

Взыскать с ООО «Проектстрой» государственную пошлину в доход муниципального образования -город Волжский в размере 679 рублей 92 копейки.

Решение суда в части взыскания заработка за совмещение должностей подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий : подпись

СПРАВКА: Мотивированное решение составлено "."..г..

Судья Волжского горсуда подпись И.Н.Попова