Решение № 2-7296/2019 2-7296/2019~М-7036/2019 М-7036/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-7296/2019

УИД 03RS0007-01-2019-007748-28

Дело № 2-7296/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Фатхлисламовой А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что он работал в должности инженера производственно-технического отдела в предприятии ООО «СтройИнвест» с 01 октября 2018 года по 21 декабря 2018 года. На собеседовании перед устройством на работу с директором ФИО2 на вышеуказанную должность была озвучена заработная плата в размере 40 000 рублей, за вычетом налоговых отчислений, на руки с испытательным сроком два месяца, также было озвучено, что работа носит разъездной характер, с чем он согласился и был допущен к работе. За весь период работы на предприятии в ООО «СтройИнвест» он не получил заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 год. Директор ФИО3 неоднократно обещал рассчитаться в ближайшее время, так как заказчик не рассчитался с ним. 21 декабря 2018 г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, причиной послужило невыплата заработной платы, что является нарушением его трудовых прав ООО «СтройИнвест». В день увольнения с ним не был произведен полный расчет по заработной плате, что является нарушением ст. 140 ТК РФ. При увольнении его задним числом попросили подписать трудовой договор, он в спешке не проверил размер оклада. По причине грубых нарушений его трудовых прав указанным предприятием он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ, прокуратуру Советского района г. Уфы. Не выплаченная сумма заработной платы вышеуказанным предприятием составляет 108 571,43 руб. Не выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 547,74 руб. В связи с нарушениями предприятием ООО «Строй Инвест» ст.136, ст.140 ТК РФ, компенсационные выплаты за просрочку по своевременной выдачи заработной платы составляют 11 588,87 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат за их просрочку, составляет 129 708,03 руб. В связи с чем, просит взыскать с ООО «СтройИнвест» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 108 571,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 547,74 руб., компенсационных выплат за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 11 588,87 руб., итого на общую сумму 129 708,03 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Суду пояснил, что его заработная плата должна была составлять 40 000 руб. в месяц. Также суду пояснил, что после подачи иска в суд, 02 августа 2019 года он получил от ответчика денежные средства в размере 37 787,80 руб.

Представитель ответчика ООО «СтройИнвест» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известили. Суду представили расчетные листки за период с октября по декабрь 2018 года, приходно-кассовый ордер от 02.08.2019 года и бухгалтерские справки-расчеты.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что приказом № 8 от 01.10.2018 года ФИО1 был принят в ООО «СтройИнвест» на должность инженера производственно-технического отдела с тарифной ставкой (окладом) 12850 руб.

Приказом ООО «СтройИнвест» № 13 от 21.12.2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из содержания иска, пояснений истца, а также материалов проверки, проведенной Прокуратурой Кировского района г.Уфы по обращению ФИО1 в отношении ООО «СтройИнвест» заработная плата истцу ответчиком в период работы в ООО «СтройИнвест» не выплачивалась, а также не произведен окончательный расчет с истцом в день увольнения.

Согласно справке ООО «СтройИнвест» от 06.06.2019 г. № 105 задолженность ООО «СтройИнвест» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 06.06.2019 года составляет 33 561,56 руб.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ № 28 от 22.12.2018 года за 2018 год, общая сумма дохода ФИО1 за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года составила 37 948,56 руб., в том числе за октябрь – 12850 руб., ноябрь – 12850 руб., декабрь 9178,57 руб. и 3069,99 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма удержанного налога – 4387 руб.

Согласно расчетным листкам за октябрь-декабрь 2018 года задолженность ООО «СтройИнвест» по заработной плате на дату увольнения составила 33561,56 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3069,99 руб.

Доказательств, подтверждающих установление истцу ответчиком заработной платы в большем размере, а также наличия задолженности в большем размере истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

02 августа 2019 года директором ООО «СтройИнвест» ФИО3 произведена выплата истцу денежных средств в размере 37787,80 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, истец имеет право на взыскание с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в следующем размере, согласно следующему расчету:

22 678,00

22 678,00

33 516,56

33 516,56

33 516,56

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

с
по

дней

11 316,00

03.11.2018

05.12.2018

33

7.5

11 316,00 * 33 * 1/150 * 7.5%

186,71 р.

06.12.2018

Новая задолженность на 11 362,00 руб.

22 678,00

06.12.2018

16.12.2018

11

7.5

22 678,00 * 11 * 1/150 * 7.5%

124,73 р.

17.12.2018

21.12.2018

5
7.75

22 678,00 * 5 * 1/150 * 7.75%

58,58 р.

22.12.2018

Новая задолженность на 10 838,56 руб.

33 516,56

22.12.2018

16.06.2019

177

7.75

33 516,56 * 177 * 1/150 * 7.75%

3 065,09 р.

17.06.2019

28.07.2019

42

7.5

33 516,56 * 42 * 1/150 * 7.5%

703,85 р.

29.07.2019

02.08.2019

5
7.25

33 516,56 * 5 * 1/150 * 7.25%

81,00 р.

Сумма неустойки: 4 219,96 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляла по состоянию на 02.08.2019 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат 37 781,52 руб. (33561,56 руб. + 4 219,96 руб. = 37 781,52 руб.).

Таким образом, на момент рассмотрения данного дела ответчик полностью погасил задолженность перед истцом.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.

Вместе с тем, поскольку выплата истцу полного расчета произведена ответчиком только после подачи иска в суд, а также учитывая, что при обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1333,44 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать ООО «СтройИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1333,44 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева