Решение № 2-1235/2019 2-1235/2019~М-785/2019 М-785/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1235/2019

Дело № 2-1235/2019


Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шебашовой Е.С., при секретаре Дергачевой М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПКФ «Промснабресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

26.04.2019 в Электростальский городской суд Московской области обратился ФИО1 с иском к ООО «ПКФ «Промснабресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 11.08.2017 по 19.04.2019 истец работал в ООО «ПКФ «Промснабресурс» в должности "наименование должности". 19.04.2019 уволен по собственному желанию. За февраль ему выплачен только аванс, а также полностью март и апрель по 19 число ему не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 57 766 руб. 11 коп. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 150 845 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ПКФ «Промснабресурс», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 11.08.2017 был принят на работу в ООО «ПКФ «Промснабресурс» на должность "наименование должности" ООО «ПКФ «Промснабресурс». 19.04.2019 уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы должны были быть выплачены при его увольнении, т.е. в данном случае 19.04.2019.

Согласно справки формы 2НДФЛ, расчетным листкам за февраль 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 51 750 руб., за март 2018 года – 51 750 руб., отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 766 руб. 11 коп.

В соответствии с представленными истцом документами перед ФИО1 на день увольнения за предприятием числится задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2019 года в размере 150 845 руб. 20 коп.

Судом установлено, что ответчиком-работодателем нарушены приведенные выше нормы материального закона и обязательства перед истцом-работником по своевременной выплате в полном объеме заработной платы и сумм при увольнении. Доказательств тому, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по оплате труда, материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 150 845 руб. 20 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Задержка по выплате работнику заработной платы является нарушением его трудовых и имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 89 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты госпошлины по иску о взыскании зарплаты освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4516,90 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная коммерческая фирма «Промснабресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2019 г. в размере 150845 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., а всего 155845 (сто пятьдесят пять тысяч восемьсот сорок пять) рублей 20 копеек.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «ПКФ «Промснабресурс» компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная коммерческая фирма «Промснабресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4516 (четырех тысяч пятисот шестнадцати) рублей 90 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.С.Шебашова

В окончательной форме решение принято 27 мая 2019 года.

Судья: Е.С. Шебашова