Решение № 2-1051/2018 2-1051/2018 ~ М-708/2018 М-708/2018 от 11 мая 2018 г. по делу № 2-1051/2018

дело № 2-1051/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2018 г. г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ильина С.М.,

секретаря судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий - 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЗЖБИ - 1» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной оплате и компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 262 131,00 руб., которая до настоящего времени не погашена. Уточнив первоначально заявленные требования, просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 58 243, а также денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.05.2017г. в размере 22 650,78 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований (л.д.40).

Представитель ответчика в суд не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, указанному также и в трудовом договоре.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 67 и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель ответчика не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени рассмотрения дела.

Исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности с точки зрения относимости и допустимости, суд считает уточненные исковые требования, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что с 17.04.2017 г. истец работала в организации ответчика в должности главного технолога, что подтверждается копией трудового договора № 18 (л.д. 11-15), копией записи в трудовой книжке (л.д.29).

В соответствии с п. 4 п.п. 4.1 Договора, работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 80000 руб. в месяц, включая налог на доходы физических лиц. Однако ответчиком в нарушение условий договора заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, начиная с апреля 2017 года, в связи с чем по состоянию на март 2018 года образовалась задолженность в размере 273 888 руб. Впоследствии, согласно доводам истца, ответчиком ФИО2 были выплачены денежные средства в счет погашения задолженности в размере 70 000 руб.

Перечисленные обстоятельства нашли также свое объективное подтверждение материалами дела: копией справки о состоянии вклада за период с 15.04.2017 г. (л.д.24-28).

Кроме того, ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 58 243 руб.

В целях досудебного урегулирования спора истец направляла в адрес ответчика претензию, которая ответчиком была проигнорирована.

Истцом суду предоставлены расчеты сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2017 г. по день вынесения решения суда в размере 22 650,78 руб.

У суда нет оснований не доверять представленным истцом расчетам задолженности.

Ответчик каких-либо возражений и доказательств в обоснование своих возражений относительно размера задолженности суду не представил.

Установив факт неправомерности действий ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности уточненных исковых требований ФИО2, считает необходимым их удовлетворить.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 п.1 пп. 1 НК РФ, с ответчика в доход бюджета городского поселения Воскресенск подлежит взысканию госпошлина в размере 6047,82 руб., рассчитанная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, на основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий - 1» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий - 1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 203 888 рублей, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 58 243 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 650 рублей 78 копеек, а всего взыскать сумму денежных средств в размере 284 781 (двести восемьдесят четыре тысячи семьсот восемьдесят один) рубль 78 (семьдесят восемь) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий - 1» в федеральный бюджет госпошлину в размере 6047 (шесть тысяч сорок семь) рублей 82 (восемьдесят две) копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца.

Судья С.М. Ильин

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2018 года.