Решение № 2-3831/2017 2-3831/2017~М-3057/2017 М-3057/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-3831/2017

Дело № 2-3831/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 25 октября 2017 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся выплат в размере <данные изъяты> рублей. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19 декабря 2016 г. по 5 июня 2017 г. работал у ИП ФИО2 в должности повара-технолога с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата за период с апреля по июнь 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. В связи с этим просит удовлетворить заявленные требования, также взыскав денежную компенсацию ввиду несвоевременной выплаты причитающихся сумм.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнил следующее. Ответчик имел намерение открыть кафе «Паста и вино» по адресу: <адрес>. В декабре 2016 г. с ним был заключен трудовой договор и состоялась договоренность о том, что он занимается открытием кафе, разрабатывает меню, технологические карты блюд, занимается ремонтом. Ремонт длился полгода. Для осуществления своих должностных обязанностей ему было определено рабочее место в офисе по ул. Пролетарская. Ему был выделен рабочий стол, компьютер, ключ от офиса. С ним работали и другие сотрудники, в том числе бухгалтер Караштефан. Работал ежедневно с 10 до 18 часов, бывало и задерживался на работе. В его обязанности входили: разработка меню, технологических карт блюд. После этого он готовил блюда в магазине на <адрес>, который также находился под управлением тех же руководителей, приносил на дегустацию. Также занимался оформлением и заключением договоров поставки товара, ремонтом. Заработную плату стали задерживать. После двух месяцев невыплаты заработной платы написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако его заставили отрабатывать еще две недели. Расчет при увольнении получен не был, однако бухгалтер выдала справку по форме 2-НДФЛ о начисленной заработной плате, на основании которой и был составлен иск.

Ответчик и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. С ходатайством об отложении дела не обращались, об уважительных причинах неявки суду не сообщали. Ранее в судебном заседании не согласились с заявленными требованиями, указав, что заработную плату перестали выплачивать, так как Котт стал допускать прогулы.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 с 19 декабря 2016 г. в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором от той же даты.

Как следует из трудовой книжки истца, 5 июня 2017 г. он был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Истец, обращаясь с иском в суд, просит взыскать задолженность по заработной плате за период апрель – июнь 2017 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном выше размере. Ответчик, в свою очередь, не соглашается с иском, ссылаясь на прогулы.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, то суд, исходя из представленных доказательств, соглашается с требованиями истца и приходит к выводу, что ответчик в нарушение положений ст. ст. 22, 130, 140, 127 ТК РФ не выплатил истцу заработную плату за период апрель – июнь 2017 г. в размере 83809,59 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19122 рубля.

Такие выводы суда основаны на том, что в спорный период времени истец фактически исполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором на определенном ему рабочем месте: заключал договоры подряда, поставки товара, получал сертификаты, готовил технологические карты и блюда по ним, разрабатывал меню, занимался ремонтом помещения кафе. Данные факты подтверждаются как показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4, которые вместе с ним работали в указанный период в кафе и офисе, так и письменными материалами дела, представленными истцом в виде распечаток из электронной почты. Все доказательства согласуются между собой и с пояснениями истца, оснований не доверять им у суда не имеется. Напротив, доводы ответчика о прогулах истца, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), не подтверждены в ходе рассмотрения дела, несмотря на неоднократные предложения суда предоставить соответствующие доказательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации судом проверен, является правильным, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в размере 2779,17 рублей.

Обоснованно заявлены требования работником и о взыскании компенсации морального вреда ввиду наличия нарушения трудовых прав работника, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3714,23 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 83809,52 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 19122 рубля, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 2779,17 рублей, всего - 105711,57 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3714,23 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2017 г.

Судья И.Н. Зонина