Решение № 2-1160/2025 2-1160/2025(2-4238/2024;)~М-3245/2024 2-4238/2024 М-3245/2024 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-1160/2025

Дело № 2-1160/2025

УИД: 91RS0018-01-2024-004809-31


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи Гончарова В.Н.,

при секретаре Речкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «<адрес>», третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым, о признании пунктов договора недействительными, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В ноябре 2024 истец ФИО2 обратился в Сакский районный суд Республики Крым с исковым заявлением к Акционерному обществу «Клинический <адрес>» о признании пунктов договора недействительными, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, была привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работал по внешнему совместительству в должности оператора видеозаписи в структурном подразделении отдела охраны АО «Клинический санаторий «<адрес>». С 31.12.2020г, на основании дополнительного соглашения, работа по трудовому договору стала основной. Истцу за период работы с ноября 2023г по сентябрь 2024г не было оплачено за фактически отработанные часы, о чем предоставил соответствующий расчет. Сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составила 94081,32 руб. После обращения ФИО2 в суд, ответчиком была выплачена сумма задолженности в размере 39 098,52 руб., за вычетом НДФЛ. Указывает, что на сумму невыплаченной заработной платы работодатель обязан выплатить проценты в соответствии с действующим законодательством, а так же возместить причиненный моральный ущерб.

С учетом уточнения, в окончательной редакции, просит суд:

- признать п. ДД.ММ.ГГГГ в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и исключить его из трудового договора;

- признать п. 6.4 в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и привести его в соответствии с действующим трудовым законодательством, то есть определить конкретные даты выплаты заработной платы;

- обязать ответчика предоставить истцу перерывы на обед и на отдых, которые необходимы при постоянной работе за компьютером (мониторами) (не менее 50 минут при 8 часовом рабочем дне);

- взыскать с АО «Клинический санаторий «<адрес>», № задолженность по заработной плате в размере 49140,80 руб. за период задолженности с ноября 2023г по сентябрь 2024г;

- взыскать с АО «Клинический санаторий «<адрес>», № проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.12.2023г по 18.08.2025г года в размере 31425,90 руб.;

- взыскать с АО «Клинический санаторий «<адрес>», № проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.02.2025г по день вынесения судом решения в размере, установленном ст. 236 ТК РФ;

- взыскать с АО «Клинический санаторий «<адрес>», № проценты за несвоевременную выплату заработной платы с суммы задолженности по заработной плате за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга ответчиком в размере, установленном ст. 236 ТК РФ;

- взыскать с АО «Клинический санаторий «<адрес>», № моральный вред в размере 50 000,00 руб.

- взыскать с ответчика АО «Клинический санаторий «<адрес>», № задолженность по отпускным за период с 04.06.2024г по 19.06.2024г в размере 5483,10 рублей и с 22.10.2024г по 05.11.2024г в размере 3138,87 рублей, а всего 8621,97 руб., а также пени за несвоевременную выплату в размере 4452,84 руб.;

- обязать ответчика АО «<адрес>», № предоставить в налоговые органы и Социальный Фонд России информацию об изменении расчета по заработной плате и количестве отработанных часов за спорный период с учетом перерасчета отпускных за период с 04.06.2024г по 19.06.2024г, с 22.10.2024г по 31.10.2024г и с 01.11.2024г по 05.11.2024г, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика АО «<адрес>» ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признали, просили в удовлетворении искового заявления отказать, дали пояснения согласно предоставленных 01.04.2025г письменных возражений.

Иные стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили, об отложении дела не ходатайствовали, представителей по делу в судебное заседание не направили.

Учитывая мнение явившихся лиц, суд полагает возможным, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца ФИО2, представителей ответчика ФИО4 и ФИО5, специалиста ФИО6, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с ФИО2 был заключен трудовой договор № от 14.08.2020г (Далее - Договор), согласно п.1.1. которого работник обязался лично выполнять трудовую функцию по должности оператор видеосвязи в структурном подразделении отдела охраны.

Согласно п.1.3 данный договор является договором по внешнему совместительству.

Пунктом 6.2. Договора работнику установлен должностной оклад в размере 20 404 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору об увеличении заработной платы от 01.05.2021г пункт 6.2. раздела 6 Договора изложен в новой редакции, должностной оклад составил 21491 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор № от 14.08.2020г в связи с изменением вида занятости работника от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.3 Договора изложен в новой редакции, где работа по трудовому договору стала являться работнику основной.

ДД.ММ.ГГГГг в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении заработной платы работника пункт 6.2. раздела 6 Договора изложен в новой редакции, должностной оклад составил 21780 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы за фактически отработанное время и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который судом проверен и признан верным.

ФИО2 системой оплаты труда предусмотрен оклад в размере 21 491 руб. и надбавка на выслугу лет 8% - 1719,28 руб. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени в месяц размер начисленной заработной платы ФИО2 составляет 23 210, 28 руб.

Так, задолженность по заработной плате за период с ноября 2023г по сентябрь 2024г будет составлять 49140,80 руб. Соответственно проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг будут составлять 31425,90 руб. исходя их расчета: сумма задолженности умножить на количество дней умножить на 1/150 умножить на ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации за каждый месяц просрочки.

Работа свыше установленной нормы считается переработкой («сверхурочной работой») и должна компенсироваться либо дополнительной оплатой, либо предоставлением дополнительного отдыха.

При работе посменно работодатель обязан составлять график смен таким образом, чтобы общее количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год) соответствовало установленным нормам.

Если же работодателю не удается составить график таким образом, чтобы не было превышение установленных нормой часов, то тогда должны считаться часы переработки и оплачиваются такие часы согласно статье 152 ТК РФ следующим образом: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки или оклада; последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что в рамках служебного расследования по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года истцу был произведен перерасчет заработной платы и произведено доначисление, но часы переработки не рассчитаны и расчет суммы за отработанное время составлен не верно, а именно, поскольку работник отработал норму рабочего времени, то ему положен оклад, а все часы сверх установленной нормы считаются переработкой. В данном расчете видно, что часы переработки не выделены, оклад поделен на норму рабочего времени и умножен на количество отработанных часов.

Таким образом, оплата часов переработки произведена ФИО2 в одинарном размере, а не в полуторном или в двойном как того требует законодательство Российской Федерации.

На предприятии АО «<адрес>» не ведется учет часов переработки работников, работающих посменно и таких документов сторонами предоставлено не было, соответственно не правильно производился расчет заработной платы.

Судом установлено, что ответчиком не верно рассчитаны часы переработки, исключая из месячной нормы часов (общего количества часов работы в месяц) часы работы в праздничные дни, в связи с чем у истца и ответчика количество часов переработки не сходится. То, что часы, отработанные в праздничные дни подлежат оплате в двойном размере, не влечет исключение этих часов из месячной нормы, так как нет ни одной нормы в ТК РФ, которая бы указывала, что праздничные часы не входят в месячную норму часов. Праздничные часы не оплачиваются дополнительно как часы переработки и не являются сверхурочными, но в месячную норму рабочего времени они должны быть включены.

Предприятие не верно рассчитывает стоимость часа переработки как в дневные, так и в ночные смены, а так же в праздничные дни. При расчете заработной платы за один час переработки, а также оплаты в праздничные дни учитывается только окладная часть без учета дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, что в период начисления заработной платы противоречило постановлению Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО7», согласно которого недопустима оплата сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. С 01.09.2024г редакция ст. 152 ТК РФ содержит аналогичные требования к расчету стоимости часа переработки.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, следовательно, при расчете стоимости часа в праздничные дни также должны быть учтены все дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Что касается требований истца признать п. ДД.ММ.ГГГГ в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и исключить его из трудового договора и признания п. 6.4 в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и привести его в соответствии с действующим трудовым законодательством, суд приходит к следующему.

Пункт ДД.ММ.ГГГГ трудового договора гласит о том, что работник обязан исполнять обязанности, не предусмотренные настоящим договором, но вытекающими из существа цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

Между тем, при толковании условий трудового договора помимо буквального значения, содержащихся в нём слов и выражений, значение конкретного условия устанавливается путём сопоставления с другими условиями этого договора, смыслом договора в целом, а также с учётом существа его законодательного регулирования.

В связи с чем, необходимо обратиться к следующему пункту Договора, а именно к пункту 2.3., который носит уточняющий характер и гласит, что перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативно - правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными актами работодателя и актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

Более того, ДД.ММ.ГГГГ оспариваемый Договор расторгнут, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Прекращается, соответственно, и трудовое правоотношение, возникшее между сторонами этого договора и из его содержания. Законом предусмотрена возможность внесения изменений в расторгнутый или прекративший действие договор. Данная позиция, о невозможности внесения изменений в прекративший действие договор и о признании неправомерными требований о внесении в него изменений, подтверждается судебной практикой: Определением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № по делу № №, от ДД.ММ.ГГГГ №-№ по делу № №.

Требование о признании п.6.4. Договора о сроках выплаты заработной платы недействительным, как противоречащие нормам трудового законодательства, также суд считает не подлежащим удовлетворению в связи с тем, что подобное изложение положения договора не может являться нарушением трудовых прав истца, поскольку согласно аб.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.10 Коллективного договора, п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы по датам: 10 числа текущего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 25 число текущего месяца - первая часть заработной платы за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада.

Требование истца об обязании предоставления перерыва на обед и на отдых так же не подлежит удовлетворению по следующему основанию.

Согласно ст. 108 ТК РФ установлено требование об обязании предоставления перерыва для отдых питания работникам в течение рабочего дня (смены).

Ввиду условий работы, когда предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Таким образом, истец не был лишен права на перерыв для отдыха и питания, это время ему предоставлялось по согласованию с начальником отдела в течение смены и оплачивалось как рабочее время. Более того, в настоящее время, трудовой договор прекращен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с АО «<адрес>», процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга ответчиком в размере, установленном ст. 236 ТК РФ обосновано и подлежит частичному удовлетворению, а именно суду необходимо взыскать проценты с даты вступления решения суда в законную силу и по день фактической уплаты.

Суд так же соглашается и находит верным расчет задолженности по отпускным за период с 04.06.2024г по 19.06.2024г в размере 5483,10 руб.; с 22.10.2024г по 05.11.2024г в размере 3138,87 руб., в связи с чем взыскивает данную сумму с ответчика.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, на ответчике лежит обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения в отношении истца за установленные судом периоды недоплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст.103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 4000 руб. в доход местного бюджета из общей взысканной суммы 89 188, 67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «<адрес>», ИНН ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49140,80 руб. за период с ноября 2023г по сентябрь 2024г, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31425,90 руб. 00 коп.

Взыскать с Акционерного <адрес> № в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг по день вынесения судом решения в размере, установленном ст. 236 ТК РФ;

Взыскать с Акционерного общества «<адрес>», № в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы с суммы задолженности по заработной плате за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга ответчиком в размере, установленном ст. 236 ТК РФ;

Взыскать с Акционерного общества «<адрес>», № в пользу ФИО2 моральный вред в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Акционерного общества «<адрес>», № в пользу ФИО2 задолженность по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в размере 5483руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в размере 3138 рублей 87 коп.

Обязать Акционерное общество «<адрес>», № предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации актуальные сведения о доходе работника ФИО2, за период с ноября 2023г по ДД.ММ.ГГГГг, с учетом обстоятельств, изложенных в данном решении суда.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. Гончаров

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2025г.

Судья В.Н. Гончаров