Решение № 2-1879/2018 2-1879/2018~М-1586/2018 М-1586/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-1879/2018

Дело №2-1879/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

с участием прокурора Сафиной А.Р.

при секретаре Харловой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу "Татнефть" им. В.Д.Шашина НГДУ "Прикамнефть" о восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании вознаграждения по итогам работы 2016 года, компенсации морального вреда, взыскании страховой суммы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском ПАО «Татнефть» НГДУ «Прикамнефть» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, о восстановлении на работу, взыскании материального, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, приказ Номер обезличена/к, был принят на работу ПАО «Татнефть» НГДУ «Прикамнефть» на должность начальника центральной инженерно-технологической службы.

Приказом Номер обезличена от Дата обезличена истцу объявлено замечание и отменена контрактная надбавка.

Приказом Номер обезличена от Дата обезличена истцу объявлен выговор, расторгнуто дополнительное соглашение Номер обезличена от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена, отменены меры материального стимулирования на период с Дата обезличена по Дата обезличена, отменены льготы и гарантии, определенные коллективным договором сверх предусмотренных действующим законодательством и предоставляемые за счет прибыли ПАО «Татнефть» со дня издания приказа и до окончания срока действия действующего коллективного договора.

Приказом Номер обезличена от Дата обезличена с ФИО1 расторгнут трудовой договор Номер обезличена от Дата обезличена по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Считает, что увольнение, приказы являются незаконными. Просил суд признать незаконными: приказ Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена, приказ Номер обезличена от Дата обезличена, приказ Номер обезличена от Дата обезличена;

восстановить его на работе в ПАО «Татнефть» НГДУ «Прикамнефть» в должности начальника центральной инженерно-технологической службы;

обязать ПАО «Татнефть» НГДУ «Прикамнефть» выплатить истцу 13-ую зарплату за 2016 года, страховую сумму в связи с дожитием до окончания срока смешанного страхования жизни Номер обезличена от Дата обезличена.

Взыскать с ответчика в пользу истца все меры материального стимулирования, включающие выплату всех видов премий, денежных вознаграждений и поощрений, предусмотренных Положением о Формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании руководителей и коллективов структурных подразделений и дочерних обществ ПАО «Татнефть» за 2017 год и другими локальными нормативными актами;

Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, его представитель адвокат Кузьмин О.Н. исковые требования поддержали. ФИО1 пояснил, что все началось с октября 2016 года, при расследовании ПАО «Татнефть» нецелевого использования транспортных средств истцом были даны показания о том, что подписывал путевые листы по указанию начальника НГДУ «Прикамнефть». В декабре 2016 года находился на больничном, в это время служебная автомашина истца « » по указанию заместителя начальника ЦИТС ФИО2 подъезжала к его дому, потом по его же указанию водитель уезжал, все это фиксировалась по системе слежения, установленных НГДУ «Прикамнефть», о чем подтвердил и свидетель. На основании этого Дата обезличена был издан приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности за использование автомашины в служебных целях, с приказом он не был ознакомлен, в компьютере почту не открывал, работодатель имел возможность ознакомить его с приказом по месту работы, но не ознакомил. О приказе Номер обезличена от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора своевременно не был ознакомлен, после того, как узнал, не обжаловал по совету руководства. Имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. Считает, что не мог обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав во время домашнего ареста: по вызову руководства НГДУ «Пркамнефть» приезжал по месту работы для передачи ключей, после чего в его отношении была изменена мера пресечения на содержание под стражей. Представитель истца адвокат Кузьмин О.Н. пояснил, что дисциплинарные взыскания сняты в связи с истечением срока. При привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 признака неоднократности не было.

Представитель ответчика ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина НГДУ «Прикамнефть» ФИО3 исковые требования не признала. Просила суд в иске об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, взыскании заработной платы по итогам работы 2016 года отказать в связи с пропуском срока исковой давности. Пояснила, что с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен своевременно. Приказ Номер обезличена от Дата обезличена об увольнении ФИО1 по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ был издан в связи с допущенными нарушениями при исполнении трудовых обязанностей, а именно пункта 2.11 должностной инструкции.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, являющийся начальником Елабужского межмуниципального филиала УИИН, пояснил, что в отношении ФИО1 была избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, прямых указаний о запрете обращения в судебные органы в постановлении не было.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск ФИО1 подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, взыскания среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 5 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно пункту 1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст.194 Трудового кодекса Российской Федерации если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 на основании приказа Номер обезличена/к от Дата обезличена ОАО (ныне ПАО) Татнефть имени В.Д.Шашина НГДУ «Прикамнефть» работает в должности начальника центральной инженерно-технологической службы (далее ЦИТС). Дата обезличена между ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина и начальником ЦИТС ФИО1 заключено дополнительное соглашение Номер обезличена к трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличена, устанавливающее дополнительные льготы и гарантии за надлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, со сроком действия соглашения с Дата обезличена по Дата обезличена.

Дата обезличена между ООО Страховая компания «Чулпан-Жизнь» и ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина на срок 5 лет заключен договор смешанного страхования жизни Номер обезличена, согласно которому застрахованное лицо – ФИО1 при наличии страховых случаев (дожития до конца срока действия договора страхования, смерти в период действия договора, за исключением смерти в определенных обстоятельствах) получает страховую сумму в размере 1017930 рублей.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом Номер обезличена ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина нефтегазодобывающего управления «Прикамнефть» №726 от 30.12.2016 года ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Из содержания данного приказа усматривается, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности за использование служебной автомашиной марки «Тойота Ландкрузер» в период временной нетрудоспособности, а именно 13,17-21, 24-28,31 октября и 1,2.Дата обезличена. В отношении ФИО1 отменена контрактная надбавка в размере 50% к должностному окладу, предусмотренная дополнительным соглашением Номер обезличена от Дата обезличена на срок до Дата обезличена, к трудовому договору Номер обезличена.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что во время болезни ФИО1 по личному указанию ФИО2 подъезжал на служебной автомашине к частному дому ФИО1, простояв там некоторое время, отъезжал по указанию того же ФИО2. При этом вопросы не задавал, почему автомашина не была использована ФИО1, не интересовался. Суд считает, что использование ФИО1 служебной автомашины в личных целях во время освобождения от работы по временной нетрудоспособности не подтверждается допустимыми и относимыми доказательствами. Истец в установленный законом срок, надлежащим образом не был ознакомлен со стороны работодателя приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности. В судебном заседании установлено, что об имеющемся приказе Номер обезличена от Дата обезличена ФИО1 стало известно в апреле 2017 года, суд считает, что у истца имелась возможность обжаловать данный приказ, в его отношении мера пресечения в виде домашнего ареста была избрана Дата обезличена. Из постановления судьи Елабужского городского суда РТ от Дата обезличена об избрании меры пресечения видно, что запреты и ограничения не исключают возможность обращения истца в суд для защиты трудовых прав. ФИО1 пропущен установленный законом срок исковой давности для обжалования приказа работодателя о применении в его отношении дисциплинарного наказания в виде замечания. Следовательно, его требования о признании приказа Номер обезличена от Дата обезличена незаконным и отмене приказа подлежат отклонению в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании приказа ПАО «Татнефть» Номер обезличена от Дата обезличена была проведена внеплановая комплексная документальная ревизия финансово-хозяйственной деятельности НГДУ «Прикамнефть» ПАО «Татнефть» за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена. Из акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности НГДУ «Прикамнефть» от Дата обезличена видно, что по вопросам эффективности использования транспорта был охвачен период проверки с 2012 года по Дата обезличена.

Приказом «О результатах проверки нецелевого использования автотранспорта в НГДУ «Прикамнефть» Номер обезличена от Дата обезличена, подписанного генеральным директором ФИО6, начальнику ЦИТС ФИО1 объявлен выговор. В данном приказе указано, что в период со второго полугодия 2013 года до октября 2016 года начальник ЦИТС ФИО1, злоупотребляя своим служебным положением, от имени НГДУ направлял в ООО «ТрансСервисЕлабуга» дополнительные заявки на выделение автотранспорта, фактически не использовавшегося для производственных нужд НГДУ «Прикамнефть», подписывал путевые листы, подтверждая факт использования данной техники для нужд НГДУ «Прикамнефть». О данном приказе истец узнал в апреле 2017 года, но своевременно приказ не обжаловал, в судебном заседании какие-либо основания, для признания уважительными пропуска срока для обжалования приказа не добыты, следовательно, требования истца о признании приказа Номер обезличена от Дата обезличена незаконным, об отмене приказа подлежат отклонению.

Приказом ответчика «О результатах проверки нецелевого использования автотранспорта в НГДУ «Прикамнефть» и о применении мер материального воздействия» Номер обезличена от Дата обезличена, подписанного начальником управления ФИО7, указано на необходимость ознакомления с приказом Номер обезличена от Дата обезличена о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора начальника ЦИТС ФИО1, начальнику центральной инженерно-технологической службы НГДУ ФИО1 направлено уведомление о расторжении с ним дополнительного соглашения Номер обезличена от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена; в приказе указано не применять меры материального стимулирования, включающие выплату всех видов премий, денежных вознаграждений и поощрений, предусмотренных Положением о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании руководителей и коллективов структурных подразделений и дочерних обществ ПАО «Татнефть» за 2017 год; в связи с неоднократным (систематическим) неисполнением ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей не применять в его отношении льготы и гарантии, определенные коллективным договором сверх предусмотренных действующим законодательством и предоставляемые за счет прибыли ПАО «Татнефть».

Приказом Номер обезличена от Дата обезличена за нецелевое использование автотранспорта, которые ранее не были отражены в приказе генерального директора ПАО «Татнефть» Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена, с начальником ЦИТС ФИО1 за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей расторгнут трудовой договор Номер обезличена от Дата обезличена по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом Номер обезличена от Дата обезличена, приказ Номер обезличена от Дата обезличена в части наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения отменен. Из приказа Номер обезличена следует, что одновременное нахождение ФИО1 под домашним арестом и на стационарном лечении не позволяет получить у ФИО1 письменное объяснение по фактам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, изложенных в акте комплексной документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности НГДУ «Прикамнефть» за период с Дата обезличена по Дата обезличена год.

Приказом Номер обезличена от Дата обезличена «В дополнение к приказам Номер обезличена от Дата обезличена и Номер обезличена от Дата обезличена в части наложения дисциплинарного взыскания на работника ФИО1, в связи с окончанием периода его отсутствия на рабочем месте», за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей и нарушения требования «Регламента контроля использования техники в структурных подразделениях ПАО «Татнефть», с ФИО1 расторгнуть трудовой договор по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из указанного приказа видно, что по результатам проведенной контрольно-ревизионным отделом ПАО «Татнефть» ревизией финансово- хозяйственной деятельности НГДУ «Прикамнефть» за период с Дата обезличена по Дата обезличена работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины были привлечены к дисциплинарной ответственности. В приказе Номер обезличена от Дата обезличена указано, что в ходе ревизии выявлены случаи нецелевого использования автотранспорта, которые ранее не были отражены в приказе генерального директора ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина Номер обезличена от Дата обезличена, в приказе НГДУ «Прикамнефть» Номер обезличена от Дата обезличена.

В силу части 3 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Из приказа Номер обезличена следует, что за нарушения, указанные в приказе от Дата обезличена Номер обезличена о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, истец вновь подвергнут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по п.5 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, мотивируя тем, что он имеет дисциплинарное взыскание, выразившееся в недобросовестном исполнении своих трудовых обязанностей. В приказе описаны факты нецелевого использования автотранспорта. Судом установлено, что указанное обстоятельство ранее явилось причиной применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за тот же период, что указано и в приказе Номер обезличена от Дата обезличена. Следовательно, в данном случае отсутствует неоднократность неисполнения работником трудовых обязанностей, за одно и то же правонарушение работник два раза подвергнут к дисциплинарному наказанию. Указанное обстоятельство подтверждается также и приказом Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому начальник ЦИТС ФИО1, начиная с Дата обезличена, отстранен от выполнения исполнительно-распорядительных функций, в том числе подписывать, согласовывать, утверждать документы, перечисленные в должностной инструкции начальника ЦИТС, принимать какие-либо действия по использованию во всех сферах деятельности управления всех видов автотранспортной техники, выполнение приказа возложена на заместителя начальника ФИО8 ФИО2. Из этого следует, что указанные в приказах ответчика нарушения трудового законодательства истцом могли быть совершены до октября 2016 года, за которые он уже понес дисциплинарное наказание.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно действующему законодательству увольнение по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным наказанием, ФИО1 подвергнут к дисциплинарному наказанию в виде увольнения с работы без соблюдения требований трудового законодательства, приказ Номер обезличена от Дата обезличена необходимо признать незаконным и подлежащим отмене, истец должен быть восстановлен на работе на прежней должности – начальника центральной инженерно-технологической службы с Дата обезличена. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В последний день работы перед увольнением – за Дата обезличена истец заработную плату получил, следовательно, за период с Дата обезличена по день восстановления на работе по Дата обезличена с ответчика в пользу ФИО1 должна быть взыскана среднемесячная заработная плата, согласно представленной справке Номер обезличена от Дата обезличена, в размере 263179,58 рублей.

Суд считает, что в результате неправомерного увольнения ФИО1 причинен моральный вред, он на иждивении имеет двух несовершеннолетних детей, с Дата обезличена не работает, с учетом изложенного в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 3000 рублей.

На основании обращения заместителя генерального директора по кадрам и социальному развитию ПАО «Татнефть» Р.Н. ФИО9 договор смешанного страховании жизни Номер обезличена от Дата обезличена в отношении ФИО1 с ООО СК «Чулпан-Жизнь» был расторгнут.Платежным поручением Номер обезличена от Дата обезличена выкупная цена в размере 948176 рублей страховой организацией были перечислены ПАО «Татнефть». ФИО1 с ответчика просит взыскать страховую сумму, тогда договор смешанного страхования жизни расторгнут, невыплата страховой суммы является следствием расторжения договора, истцом требования о недействительности расторжения договора не заявлены, в связи с чем указанные требования подлежат отклонению.

Решением Номер обезличена от Дата обезличена ПАО «Татнефть» им.В.Д. Шашина НГДУ «Прикамнефть» на основании протокола заседания комиссии НГДУ «Прикамнефть» по рассмотрению вопросов, связанных с выплатой вознаграждения по итогам работы за 2016 год от Дата обезличена, за совершение дисциплинарного проступка и приказа Номер обезличена от Дата обезличена о привлечении к дисциплинарной ответственности, ФИО1 лишен вознаграждения по итогам работы за 2016 год. На Дата обезличена у ФИО1 имелось дисциплинарное наказание в виде замечания, который судом не отменен, в связи с чем у работодателя имелись основания для лишения истца всех денежных вознаграждений, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Из пояснений представителя ответчика усматривается, что денежное вознаграждение по итогам 2016 года работникам НГДУ «Прикамнефть» выплачивалась в январе 2017 года, о том, что он лишен 13-ой заработной платы ФИО1 был уведомлен. Следовательно, за защитой нарушенного трудового права ФИО1 имел право обратиться по январь 2018 года включительно, но обратился лишь в августе 2018 года, с пропуском срока исковой давности, что является основанием для отказа в удовлетворении его требований о взыскании денежного вознаграждения по итогам 2016 года, других вознаграждений за 2016 год. Доводы истца и его представителя о том, что ФИО1 находился под домашним арестом, в связи с чем не имел возможности обращаться в суд за восстановлением своего нарушенного права не может служить основанием для удовлетворения иска, так как постановления об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста, о продлении срока домашнего ареста не содержат запрета истцу на обращение в судебные органы за защитой трудовых прав.

В связи с наличием приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от Дата обезличена, Дата обезличена подлежат отклонению требования истца о взыскании с ответчика в пользу него меры материального стимулирования, включающие выплату всех видов премий, денежных вознаграждений и поощрений, предусмотренных Положением о Формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании руководителей и коллективов структурных подразделений и дочерних обществ ПАО «Татнефть» за 2017 год, и другими локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ с ПАО «Татнефть» им.В.Д. Шашина НГДУ «Прикамнефть» должна быть взыскана госпошлина в бюджет МО г.Елабуга в размере 6431 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к публичному акционерному обществу "Татнефть" им. В.Д.Шашина НГДУ "Прикамнефть" частично удовлетворить.

Признать приказ ПАО "Татнефть" им. В.Д.Шашина НГДУ "Прикамнефть" от Дата обезличена Номер обезличена об увольнении ФИО1 с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить.

Восстановить ФИО1 в ПАО "Татнефть" им. В.Д.Шашина НГДУ "Прикамнефть" с Дата обезличена в должности начальника центральной инженерно-технической службы.

Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ПАО "Татнефть" им. В.Д.Шашина НГДУ "Прикамнефть" в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 263 179 (двести шестьдесят три тысячи сто семьдесят девять) рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысяча) руб.

В удовлетворении требовании ФИО1 к ПАО "Татнефть" им. В.Д.Шашина НГДУ "Прикамнефть" в части признании незаконным приказов Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании денежного вознаграждения по итогам работы 2016 года, других видов денежного стимулирования, взыскании страховой суммы, отказать.

Взыскать с ПАО "Татнефть" им. В.Д.Шашина НГДУ "Прикамнефть" государственную пошлину в размере 6431 (шесть тысяч четыреста тридцать один) рубля в бюджет муниципального образования .......

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: