Решение № 2-115/2019 2-115/2019(2-2816/2018;)~М-2569/2018 2-2816/2018 М-2569/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-115/2019

копия Дело № 2-115\19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

11 января 2019 года Кировский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Гужова В.А.

при секретаре Осетриной Я.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная Группа «Компромисс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда;

Установил:

ФИО1. обратился в суд с иском к ООО «Строительная Группа «Компромисс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная Группа «Компромисс» в должности газорезчика. В нарушение трудового законодательства ответчик при увольнении по собственному желанию истцу не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Строительная Группа «Компромисс» уведомлен по юридическому адресу, в суд представителя не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

В силу ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

На основании ст.140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная Группа «Компромисс» в должности газорезчика, что подтверждается трудовой книжкой(л.д.11).

В суде истец указал, что ответчик в нарушение трудового законодательства при увольнении по собственному желанию не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетом истца(л.д.5).

В силу требований ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей согласно расчетам истца, с которым суд соглашается(л.д.5-6).

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не доказано обратное, суд взыскивает с ООО «СГ «Компромисс» в пользу истца подлежит взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым так же взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца как работника, а именно не выплачена заработная плата, не произведен расчет при увольнении.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, материальное положение истца, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Итсец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере <данные изъяты> руб. в доход государства.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», в связи с чем, данное решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная Группа «Компромисс» в пользу ФИО1 - невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублейрублей, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Строительная Группа «Компромисс» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход государства.

В части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей решение подлежит немедленному исполнению.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд <адрес> в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд <адрес> РТ в течение месяца.

Копия верна:Судья: В.А.Гужов