Решение № 2-4798/2018 2-4798/2018 ~ М-3945/2018 М-3945/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-4798/2018

Дело № 2-4798/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Вологда 22 июня 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Прокошевой Н.С. при секретаре Петуховой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ФИО1 с 23 октября 2015 года принят на работу в открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту также ОАО «РЖД») в пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Череповец-II (I группа) на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от 23 октября 2015 года, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от той же даты).

18 января 2016 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 в период с 20 января 2016 года по 02 июня 2016 года проходил обучение по профессии «<данные изъяты>» на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций.

12 января 2018 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено (уволен) на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09 января 2018 года №).

Затраты на обучение ФИО1 составили: 148 799 рублей 68 копеек, в том числе, 36 396 рублей – затраты на обучение; 96 603 рубля 58 копеек – стипендия на период обучения; 15 800 рублей 10 копеек – командировочные расходы.

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляют 68 760 рублей 40 копеек.

В адрес ФИО1 направлялось уведомление, содержащее требование о необходимости погасить задолженность в вышеуказанном размере.

От возврата денежных средств ФИО1 уклонился.

Со ссылкой на то, что принятые на себя обязательства по возмещению средств, затраченных на обучение, ФИО1 до настоящего времени не исполнены, денежные средства в полном объеме не возмещены, ОАО «РЖД» (истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (ответчик), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 68 760 рублей 40 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 263 рубля.

Представитель истца по доверенности ФИО2 требования поддержала.

Ответчик участия в судебном заседании, о дате, времени и месте которого извещался надлежащим образом, не принимал, о причинах неявки в суд не проинформировал.

С учетом полномочий, предоставленных статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему:

на основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

В силу пунктов 3.2.2., 3.2.4., 3.2.5. заключенного сторонами спора ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить работнику профессиональное обучение за счет средств работодателя; выплачивать работнику стипендию; предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной профессии.

Ученик (работник), в свою очередь, в соответствии с пунктами 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7. того же договора обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; прибыть по окончании обучения 03 июня 2016 года в Эксплуатационное вагонное депо Лоста структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД»; проработать по окончании обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, не менее трех лет.

Согласно произведенным истцом расчетам и представленным в материалы дела документальным доказательствам общая сумма затрат на обучение ответчика составила 148 799 рублей 68 копеек, в том числе, 36 396 рублей – затраты на обучение; 96 603 рубля 58 копеек – стипендия на период обучения; 15 800 рублей 10 копеек – командировочные расходы.

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляют 68 760 рублей 40 копеек.

Указанная сумма ответчиком не возмещена. Доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут, обязанность работника в установленный в договоре на обучение срок проработать после окончания обучения на предложенной работодателем должности (не менее трех лет) не исполнена, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 68 760 рублей 40 копеек.

С учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в пользу истца в порядке возврата подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 263 рубля.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 68 760 рублей 40 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 263 рубля, всего взыскать 71 023 (семьдесят одна тысяча двадцать три) рубля 40 копеек.

Ответчик ФИО1 вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Прокошева

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.06.2018.