Решение № 2-2214/2020 2-2214/2020~М-1759/2020 М-1759/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-2214/2020

Дело № 2-2214/2020
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 года

Кировский районный суд города Перми в составе председательствующего судьи Селиверстовой О. Ю., при секретаре Мокроусовой О.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Ответчику - ООО «Агроторг» (Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 35593,37 руб., денежной компенсации в размере 916,19 руб. и компенсации морального вреда 5000 руб., возложении обязанности произвести перечисление за истца в ПФ РФ страховых взносов за 2019 и 2020 годы в размере 6319,14 руб. (28723,37х22%). В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства –

с 21 октября 2019 года по 18 мая 2020 года истец работала у ответчика в должности продавца-кассира магазина № по сменному графику работы (два через два) в ночное время – с 21-00 часа до 09-00 часов следующего дня. Ответчиком в нарушение ст.ст.96, 153 ТК РФ заработная плата начислялась не в полном объеме – не оплачены: за октябрь 2019 года - доплата за ночную смену 31 октября 2019 года и уральский коэффициент на сумму доплаты; за ноябрь 2019 года – доплата за 9 ночных смен и уральский коэффициент на нее, начисленная заработная плата выдана не полностью; за декабрь 2019 года – доплата за 16 ночных смен и уральский коэффициент на нее; за январь 2020 года – доплата за 16 ночных смен, оплата за работу в праздничные дни 3 и 4 января произведена в однократном размере без повышающего размера, не выплачен и уральский коэффициент на данные суммы; за февраль 2020 года – доплата за 15 ночных смен и уральский коэффициент на нее. По расчетам истца ей следовало выплатить за спорный период 143278,42 руб., ответчик же выдал 107685,05 руб., то есть меньше на 35593,37 руб. При прекращении трудового договора истцу не выплачены в полном объеме суммы, причитающиеся при увольнении, - компенсация за неиспользованный отпуск перечислена только частично в размере 1766,36 руб. Также ответчик не выплатил денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ. Ответчиком причинен истцу моральный вред, истец неоднократно обращалась к ответчику в досудебном порядке с просьбой выплатить недополученные суммы, находилась в стрессовом состоянии.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по изложенным в иске доводам, пояснила, что работала только в ночные смены, в графике за октябрь 2019 года стоит не ее подпись, заработная плата изначально выдавалась наличными денежными средствами, после смены директора с марта 2020 г. оплата производилась правильно. Заявление на отпуск не писала, права на отпуск у нее не возникло, фактически отпуск в феврале 2020 г. ей не предоставлялся.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные истцом требования не признала по изложенным в письменных возражениях доводам, считает, что истцом не предоставлено доказательств работы в ночные смены, оплата производилась на основании табелей учета рабочего времени. У каждого работника имелся личный кабинет, куда направлялась вся информация, в том числе графики, сведения о предоставленных отпусках, в связи с чем заявление на предоставление отпуска не требовалось, предоставить в настоящее время информацию из личного кабинета ФИО1 нет возможности.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст.84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Судом установлено, что 21 октября 2019 года ООО «Агроторг» (работодатель) заключило с ФИО1 (работник) трудовой договор, по условиям которого: работник принималась на должность продавец-кассир, место работы определено в Обособленном Структурном Подразделении_1_ Пермь в местности с особыми климатическими условиями; учет рабочего времени установлен суммированный с учетным периодом 1 год; продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определялись правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, доводимым до работника под роспись; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней; установленная заработная плата состояла из тарифной ставки в 109 руб. за 1 час работы, стимулирующих выплат и компенсационных в виде районного коэффициента в размере 15%, подлежала выплате путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника; работодатель обязался удерживать у работника предусмотренных законом налогов с перечислением их в соответствующие фонды.

Пунктами 5.6, 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агороторг» предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере согласно ст.153 ТК РФ. За работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) производится доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.

Согласно приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка – раздел 2 – время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы.

Графики работы, утвержденные работодателем и подписанные работником (истцом) суду не представлены.

Приказом ООО «Агроторг» от 06 мая 2020 года ФИО1 (табельный №) уволена из организации с 18 мая 2020 года по собственному желанию, к выплате определена компенсация за 2.33 календарных дня неиспользованного отпуска.

Согласно приказу ООО «Агроторг» от 04 мая 2020 года ФИО1 предоставлялся в период с 04 по 18 мая 2020 года отпуск без сохранения заработной платы.

Истец обратилась в суд, полгая, что ответчиком допущено нарушение ее трудовых прав, выразившееся в невыплате: за октябрь 2019 года доплаты за ночную смену 31 октября 2019 года и уральского коэффициента на сумму доплаты;

за ноябрь 2019 года доплаты за 9 ночных смен и уральского коэффициента на нее, частичной выдаче заработной платы – не выплачено 6870 руб.;

за декабрь 2019 года доплаты за 16 ночных смен и уральского коэффициента на нее;

за январь 2020 года доплаты за 16 ночных смен, оплате за работу в праздничные дни 3 и 4 января в однократном размере, уральский коэффициент не учтен;

за февраль 2020 года доплаты за 15 ночных смен и уральского коэффициента на нее,

а также частичной выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Из представленных истцом и ответчиком расчетных листков с октября 2019 года по май 2020 года следует, что ФИО1 начислено

- за октябрь 2019 года за 84 час. работы (8 смен с 21 по 31 октября 2019 года) 9156 руб. и районный коэффициент (РК) в размере 1373,40 руб.,

- за ноябрь 2019 года – за 157,50 час. (15 смен с 01 по 30 ноября 2019 года), в том числе 40,50 ночных часов (6 смен) работы 17167,50 руб. (882,90 руб. доплата за ночные часы из расчета 40,50 час. х 109 руб. в час х 20%) и РК в размере 2750,48 руб.;

- за декабрь 2019 года - за 168 час. (16 смен с 01 по 31 декабря 2019 года) работы 27228,37 руб. и РК в размере 3551,53 руб.;

- за январь 2020 года - за 147 час. (14 смен с 03 по 31 января 2020 года) работы 27734,63 руб. (с учетом оплаты очередного отпуска с 03 по 06 февраля 2020 года в сумме 3517 руб.) и РК в размере 3158,83 руб.;

- за февраль 2020 года - за 36 час. (06 смен с 17 по 29 февраля 2020 года) работы 19339,28 руб. (с учетом оплаты очередного отпуска с 03 по 16 февраля 2020 года – 14 календарных дней в сумме 12309,50 руб. и вычета суммы 3517 руб., начисленной с 03 по 06 февраля 2020 года) и РК в размере 1375,67 руб.;

- за май 2020 года – компенсация за 2,33 дня неиспользованного осн/отпуска в размере 2030,36 руб.

При этом из начисленных ответчиком сумм производилось удержание НДФЛ в размере 13%, за вычетом которого и выплачивалась истцу заработная плата.

Начисленные суммы за октябрь и ноябрь 2019 года, отраженные в расчетном листке за ноябрь 2019 года, выплачены частично 20 и 28 ноября 2019 года, остаток в размере 11226,83 руб. - 13 декабря 2019 года.

В период с 20 ноября по 13 декабря 2019 года выплата заработной платы истцу осуществлялась наличными через кассу магазина (скриншот программы АРМ: Платежные ведомости и депоненты), в подтверждение выдачи ей суммы 6870,05 руб. ответчиком предоставлена платежная ведомость № от 28 ноября 2019 года (расчетный период ноябрь 2019 года), о чем свидетельствует и расчетный листок за тот же месяц.

Согласно выписке по счету № заработная плата ответчиком с 27 декабря 2019 года перечислялась на ее счет в АО «.......».

Ответчиком в обоснование возражений на исковое заявление представлены –

график, утвержденный директором магазина 18525 Пятерочка, за октябрь 2019 года, где ФИО1 установлен график работы с 09-00 до 21-00 час. с перерывами с 11-00 до 11-15, 14-00 до 15-00 и с 19-00 до 19-15 час., отработке подлежало в смену 10-50 час.,

график, утвержденный директором магазина 25 декабря 2019 года в феврале 2020 года – ФИО1 устанавливался график работы с 09-00 до 21-00 час. 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 22, 23, 27 и 28 февраля 2020 года, отработке подлежало в смену 10-50 час.,

табеля учета рабочего времени за период октябрь 2019 года - февраль 2020 года, из содержания которых следует, что ФИО1 отработано:

- в октябре 2019 года - 8 дневных смен (с 21 по 23, с 26 по 28, 30 и 31 чисел), выходные дни - 24, 25 и 29 чисел,

- в ноябре 2019 года - 15 дневных смен (3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19 чисел) и 6 ночных (20, 21, 24, 25, 28 и 29 чисел – 40,50 час.), выходные дни - 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 22, 26 и 30 чисел, дополнительные выходные (без сохранения заработной платы) – 23 и 27 чисел,

- в декабре 2019 года - 16 дневных смен (1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29 и 30 чисел), выходные дни - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 и 31 чисел,

- в январе 2020 года - 14 дневных смен (3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27 и 31 чисел), выходные дни - 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 и 29 чисел, дополнительные выходные (без сохранения заработной платы) – 2 и 30 чисел,

- в феврале 2020 года - 06 дневных смен (19, 20, 23, 24, 27 и 28 чисел), выходные дни - 1, 2, 17, 18, 21, 22, 25, 26 и 29 чисел, ежегодный основной оплачиваемый отпуск – с 3 по 16 (14 дней).

28 февраля 2020 года ФИО1 направила заявление в ООО «Агроторг», где просила выплатить задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по февраль 2020 года, поскольку начисления произведены без учета ее работы в ночные смены, в феврале 2020 года отработала 15 ночных смен, отпуск фактически не предоставлялся.

В заявлении от 09 июня 2020 года истец указывает, что начисление отпускных с 03 по 16 февраля 2020 года произошло из-за программной ошибки, фактически отпуск не предоставлялся, график работы за февраль 2020 года считает поддельным, предыдущим директором Общества умышленно отработанные ею смены в ночное время учитывались как дневные, после смены директора за март-апрель 2020 года положенные выплаты произведены были в полном объеме.

Ответа на данные обращения не последовало.

Опрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели пояснили –

Я. работала в одном магазине с ФИО1 с 25 октября 2019 года по февраль 2020 года, работала в дневную смену, истец – в ночную, сменяли друг друга, ходила ли она в отпуск, не знает, график отпусков не видели, в графике работы на февраль 2020 года истцу поставлена 1 смена дневная, остальные ночью, отпусков и отгулов никому из сотрудников не предоставлялось, работали два дня через два, так у истца были ночные смены 25 октября, 01, 02, 05 и 06 ноября 2019 года, и так далее, в праздничные дни также обе находились на рабочем месте – 31 декабря 2019 года в день, истец в ночь – с 01 на 02, с 04 на 05 января 2020 года, заработная плата приходила на карту, наличными денежными средствами получали один раз – первую неделю работы. Графики работы не выдавались, в том числе на подпись, видели его только один раз в конце октября на ноябрь.

Б. работала в магазине «.......» на <адрес> вместе с истцом, истец всегда работала в ночную смену, в феврале 2020 года из-за сбоя программы, по словам директора, истцу был распределен отпуск, который фактически ей не предоставлялся, постоянно находилась на работе в свои смены. В новогодние выходные истец также работала. Отгулы никому не предоставлялись, в двойном размере смены не оплачивались. Свидетелю график работы предъявлялся один раз на подпись при открытии магазина, на февраль в графике не расписывалась. Конкретные даты работы истца в ночные смены назвать затрудняется. За работу в ночное время производилась доплата. Графики работы и отпусков присылались в личные кабинеты каждому работнику, о своем отпуске в марте свидетель узнала из графика.

В письменных возражениях по заявленным истцом требованиям ответчик указывает, что: в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками Общество обоснованно начислило заработную плату истцу, исходя из фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки, и выплатило в полном объеме, в том числе за ноябрь 2019 года - наличными денежными средствами согласно платежным ведомостям; доказательств отсутствия у Общества намерения исполнить обязанность по перечислению страховых взносов, возложенную на него законом, истцом не представлено; ввиду неправомерности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и возложении обязанности не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда, изложенные обстоятельства в заявлении не являются доказательствами причинения ей каких-либо страданий. Пояснения допрошенных в судебном заседании 22 октября 2020 года свидетелей не могут быть признаны достаточными и бесспорными доказательствами обстоятельств, на которые ссылается истец в обоснование своих требований: Я. работала в Обществе с ноября 2019 года по 07 февраля 2020 года (приказы о приеме работника на работу от 01 ноября 2019 года и прекращении трудового договора с работником от 27 января 2020 года) и в разные смены с истцом, значит, не могла быть свидетелем того, в какое время работала истец в октябре 2019 года и с ноября 2019 по 06 февраля 2020 года, а Б. не смогла назвать конкретные даты работы истца в ночные смены.

Оценив в совокупности представленные доказательства, доводы сторон, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. в силу следующего –

Истец указывает на нарушением ответчиком порядка учета рабочего времени, приведшего к оплате ее труда в неполном объеме,

Бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника возложена на работодателя – ООО «Агроторг».

Из пояснений свидетелей, опрошенных судом, следует, что графики учета рабочего времени за период с октября 2019 г. по февраль 2020 года не соответствуют фактической работе, не доверять пояснениям свидетелей о работе ФИО1 весь спорный период в ночные смены у суда нет оснований, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о недостоверности представленных суду табелей учета рабочего времени, не представлено, графики работы, с подписью истца, отсутствуют, сведения, размещенные в личном кабинете ФИО1 работодателем, не представлены.

По расчету истца, исходя из фактически отработанного времени, ей должна быть начислена заработная плата следующим образом -

За октябрь 2019 г. – 10692,35 руб. (6,5 ночных часов) начислено 10529, 40 руб., разница 162,95 руб.

За ноябрь 2019 г. – 22516,00 руб. (97,5 ночных часов) начислено 21087,01 руб., в том числе за 40,50 час. ночных смен, разница 1428,99 руб.

За декабрь 2019 г. – 29835,65 руб. (104 часа ночных), начислено 27228 37 руб. без ночных часов., разница 2607,28 руб.

За январь 2020 г. 27978,12 руб. ( 97,5 ночных часов), начислено 27734,83 руб., разница 243,49 руб.,

За февраль 2020 г. 24836,68 руб. (97,5 ночных часов), начислено 19339,28 руб., в том числе 12309,50 руб. в качестве оплаты отпуска, разница 5479,40 руб.

При этом в материалы дела доказательств доводов ответчика о нахождении ФИО1 в феврале 2020 года в очередном отпуске не представлено – заявление ФИО1 о предоставлении отпуска, график отпусков, согласованный с работником, график работы на февраль с указанием времени отпуска ФИО1 отсутствуют. Из пояснений свидетелей, опрошенных судом, следует, что отпуск ФИО1 в феврале 2020 г. не представлялся, она продолжала работать по прежнему графику.

Доводы ответчика о том, что заявление работника на предоставление отпуска не требовалось, судом признаются необоснованными. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» содержат положение о возможном извещении работника о предоставлении отпусков в электронной форме, при этом доказательств наличия согласия истца на получение информации в подобной форме, суду не представлено.

В связи с изложенным суд полагает, что ответчиком заработная плата ФИО1 за период с 21 октбяря 2019 г. по 29 февраля 2020 года была начислена не в полном объеме, недоплата составила 9923,11 руб. (162,95 руб. +1428,99 +2607,28 руб. +243,49 руб. +5479,40). Расчет истца проверен, признан обоснованным.

В части требований иска о взыскании доплаты за работу в праздничные дни 3 и 4 января 2020 г. в сумме 2956,70 руб. = 2х (1144,50 руб. за работу в дневные часы, 141,05 руб. за ночные часы., с применением районного коэффициента) 1478,38 руб., суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, поскольку из пояснений опрошенных судом свидетелей достоверно не следует, что ФИО1 работала 4 января 2020 года, из представленного суду графика работы следует, что рабочая смена ФИО1 имела место 3 января 2020 года, таким образом ФИО1 должна быть произведена доплата за работу в праздничный день 3 января 2020 года в размере 1478,38 руб.

Доказательств предоставления истцу дня отдыха за отработанный 03 января 2020 г. день и заявления работника о предоставлении дня отдыха суду не представлено.

Суд также соглашается с доводом истца о неверном исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшей выплате при увольнении, поскольку

В соответствии с частью 4 статьи 122 ТК РФ в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что до прекращения трудового договора очередной отпуск ФИО1 не представлялся.

При увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 2030,36 руб. – без НДФЛ, с удержанием НДФЛ – 1766,36 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавший выплате истцу составляет 14167,32 руб. (расчет - (16197,68 руб. за 16 дней отпуска, – 2030,36 руб. ), (146587,39 (начисленная заработная плата по расчету работодателя) + недоплаченные суммы - 9923,11 руб. + 1478,38 руб. + 12309,50 руб. )= 170298,38 /168,22 = 1012,355 руб. средний дневной заработок.).

Суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 в части требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2019 г. в сумме 6870 руб., подтверждения доводы истца о том, что работодателем указанные суммы не выплачены, в судебном заседании не нашли.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, взысканные судом денежные суммы подлежат выплате истцу с начислением на них компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также с удержанием из них НДФЛ.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд исходит из следующего -

в силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, выразившимися в занижении размера заработной платы за работу 03 января 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд признает возникшим у нее право требования компенсации морального вреда в силу положений трудового законодательства.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, отсутствие в материалах дела сведений об объеме и характере причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 11401,49 руб. (9923,11+1478,38), компенсация неиспользованного отпуска 14167,32 руб., всего 25568,81 руб., компенсация морального вреда 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1267 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Решил

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» сумму недоплаченной заработной платы в размере 25568,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Выплата взысканных сумм недополученной заработной платы производится с удержанием НДФЛ и начислением на нее процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать в доход бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1267 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья О.Ю.Селиверстова