Решение № 2-20/2019 2-20/2019(2-400/2018;)~М-394/2018 2-400/2018 М-394/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-20/2019

Изготовлено 22 января 2019 года

Дело № 2-20/2019 (2-400/2018)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 17 января 2019 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пак С.Б.,

при секретаре Федоровой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Журавлева А.А.,

представителя ответчика АО «Ковдорский ГОК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 (далее истец, работник) обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (далее ответчик, АО «Ковдорский ГОК», работодатель) об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Требование мотивировала тем, что приказом АО «Ковдорский ГОК» <№> от <дд.мм.гг> на основании служебной записки от <дд.мм.гг> начальника УППиК ФИО2 и ее объяснения от <дд.мм.гг> к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с применением коэффициента премирования за достижение целей предприятия по итогам <дд.мм.гг> в размере – 0,5 за нарушение п.3.1 Стандарта предприятия №14-СТП-ПР01 «Правила внутреннего трудового распорядка» в части обязанности работника соблюдать иные права и обязанности, предусмотренные стандартами и инструкциями Предприятия (неисполнение п.3.3, п.3.3а, п.3.4 инструкции 10-СТП-ПП01-01 «Порядок работы с хозяйственными договорами», неисполнение п.5.7, п.5.8 Политики АО «Ковдорский ГОК» в отношении санкций. С приказом ознакомлена <дд.мм.гг>.

Считает, что основной причиной возникновения разногласий с работодателем явился факт ее отказа от увольнения с работы в связи с достижением пенсионного возраста в <дд.мм.гг>.

Находя указанный приказ необоснованным, поскольку ее действия не носили преднамеренный характер, а также не сказались на качественное и своевременное исполнение обязанностей, просит суд его отменить.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат Журавлев А.А. настаивали на удовлетворении искового требования по тем же основаниям.

Представитель ответчика АО «Ковдорский ГОК» ФИО2 возражал против удовлетворения иска, указывая на то, что истцом были допущены нарушения трудовой дисциплины и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Истец при исполнении своих обязанностей не ввела на согласование в систему договоров приложение к договору. Поручение экспедитору – приложение к договору не прошло согласование в ОРАКЛ, в результате чего Б. оказало услуги транспортной экспедиции по поручениям от <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг>. В нарушение разделов 3.3, 3.3а, 3.4 Инструкции №10-СТП-ПП01-01 истец допустила работу с санкционным лицом, что могло повлечь блокировку деятельности общества и затруднение исполнения своих обязательств. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Выслушав стороны, опросив свидетеля, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 15, 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностными инструкциями; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Согласно подпункту 1 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом <№> от <дд.мм.гг> принята с <дд.мм.гг> в АО «Ковдорский ГОК» на должность бухгалтера, в дальнейшем занимала различные должности. Приказом <№> от <дд.мм.гг> с <дд.мм.гг> истец назначена на должность ведущего специалиста отдела логистики и сопровождения сбыта дирекции по логистике (том 1 л.д.41-49, 53-54).

П. 2.2.1 Трудового договора в новой редакции <№> от <дд.мм.гг> (том 1 л.д.50-52) установлено, что работник обязан лично добросовестно выполнять трудовые функции согласно производственной или должностной инструкции, квалификационной характеристике видов работ и квалификационным требованиям к профессии; соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила поведения, установленные Кодексом этики и другими локальными нормативными актами работодателя; исполнять приказы и распоряжения руководителей; выполнять требования по технике безопасности и охране труда, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя; бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя.

Работник соглашается, что Политики, Регламенты, Положения и иные локальные нормативные акты, а также изменения к ним, публикуемые в электронной форме на сайте Работодателя в сети интернет по адресу www.eurochemgroup.com и/или в корпоративной сети Работодателя по адресу http://portal.eurochem.ru/libraries/46401-Compliance%20Policies, являются обязательными для него, при обеспечении Работнику доступа к Порталу и/или актуальным печатным версиям Актов, а также уведомлении Работников о принятии таких Актов.

Работник, если он не был ознакомлен с Актами (включая изменения) под роспись, обязуется не позднее 20 рабочих дней после получения уведомления Работодателя о принятых Актах самостоятельно знакомиться с опубликованными на момент ознакомления Актами, в том числе с использованием предоставленного Работодателем доступа. В случае невозможности самостоятельного ознакомления в установленный срок, работник обязан уведомить своего руководителя. Работник считается ознакомленным с Актами на 21 рабочий день после даты их публикации на Информационных ресурсах, не включая этот день, а также дни отпуска, временной нетрудоспособности и иных видов отсутствия, когда Работник в соответствии с законом не исполняет трудовую функции. Работник соглашается с тем, что в случае нарушения положений Актов, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

При этом в п.8.5 трудового договора указано, что ФИО1 ознакомлена с рядом локальных нормативных актов работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала, Политикой в отношении санкций и другими локальными нормативными актами, стандартами и инструкциями.

В соответствии с п. 3.1 Стандарта Предприятия №14-СТП-ПР01 «Правила внутреннего трудового распорядка» версия 6.1, утвержденных приказом <№> от <дд.мм.гг>, с изменениями в редакции приказа <№> от <дд.мм.гг>, введенного в действие с <дд.мм.гг>, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, своевременно и качественно выполнять Распоряжения и Приказы администрации Предприятия; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия; осуществлять иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами, правилами, стандартами и инструкциями Предприятия (том 1 л.д. 207- 208).

Пунктом 1.1 Инструкции №10-СТП-ПП01-01 «Порядок работы с хозяйственными договорами», версия 9.1, установлено, что настоящая Инструкция устанавливает требования к подготовке и заключению договоров в модуле «Контрагенты» системы Oracle E-Business Suite и хранение действующих и исполненных договоров в АО «Ковдорский ГОК».

Настоящая Инструкция относится ко всем договорам, в которых Предприятие является стороной по договору, и дополнительным соглашениям к этим договорам (пп.1.1.1).

Инициатор проверяет наличие контрагента в Справочнике контрагентов и проверяет наличие необходимых сведений и информации, прикрепленных к контрагенту. Сведения и информация о контрагенте, прикрепленная в систему Оракл должна быть актуализирована и введена в систему не позднее чем за шесть месяцев до заключения договора. Документы в систему должны прикрепляться в формате tif и pdf. В случае возникновения необходимости согласования договора без представления необходимых сведений и информации о контрагенте Инициатор предоставляет в Управление по правовой поддержке и комплаенс служебную записку за подписью директора по направлению о разрешении проведения процедуры согласования без указанных документов. При этом Инициатор обязан представить все необходимые документы не позднее 1 месяца со дня подписания служебной записки. Ответственность за непредставление документов в указанный срок несет Инициатор.

Инициатор обязан с момента внесения информации о контрагенте и до прекращения всех обязательств по согласованному и заключенному договору с контрагентом поддерживать сведения о контрагенте в базе НСИ в актуальном состоянии (п.3.3 <№>, <№>).

Пунктом 3.3 (а) этой же Инструкции предусмотрено, что до введения процедуры электронного сопоставления контрагента со списками компаний, включенных в списки компаний, находящихся под санкциями, Инициатор самостоятельно проверяет контрагента на наличие его в указанных списках, размещенных на Интернет портале АО «Ковдорский ГОК» в разделе «Библиотеки» подраздел «Комплаенс политики. Юридические документы». Сопоставление контрагента осуществляется Инициатором до заполнения формы заявки на создание контрагента в Органайзере контрагентов и до заведения договора в Систему. При наличии совпадений контрагента с компанией, включенной в указанные выше списки компаний, Инициатор обязан уведомить об этом начальника Управления по правовой поддержке и комплаенс путем отправки сообщения (в произвольной форме) на официальный адрес Управления по правовой поддержке и комплаенс.

В п.5.1 Инструкции предусмотрено, что при организации заключения договоров согласно данной Инструкции составляются документы, среди которых указаны дополнения, изменения и приложения к договорам.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста отдела логистики и сопровождения сбыта, №14-СТП-ПР03-01/01, являющегося приложением 1 к указанию Начальника отдела логистики и сопровождения сбыта АО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг><№> (том 1 л.д.55), ведущий специалист среди прочих обязанностей осуществляет организацию и выполнение работ в рамках деятельности отдела по подготовке и ведению договоров, по исполнению распорядительной и нормативной документации, что отражено в ее функциональных обязанностях; несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него функций, выполнение требований распорядительной, нормативной и методической документации, других функций, предусмотренных инструкцией.

В соответствии с Политикой АО «Ковдорский ГОК» в области санкций работник не вправе осуществлять, допускать или заниматься другой деятельностью, которая приведет к нарушению обязательств компании в отношении санкций или любого действующего санкционного законодательства (п.5.7, п.5.8) (том 1 л.д.237).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в рамках заключенного между Б.Б.» и АО «Ковдорский ГОК» договора транспортной экспедиции <№> от <дд.мм.гг> (том 2 л.д.43-47), по результатам конъюнктурных обзоров №RUKGK-3958 и №RUKGK-3930 по выбору транспортной компании для оказания услуг по перевозке грузов (том 2 л.д.149-150), истцом <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг> были оформлены поручения экспедитору Б. (том 2 л.д.77-78), являющиеся приложением к указанному договору. Данные поручения на согласование в Оракл исполнителем не отправлялось.

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

Приказом <№> от <дд.мм.гг> за нарушение п. 3.1 Стандарта предприятия № 14-СТП-ПР01 «Правила внутреннего трудового распорядка» в части обязанности работника соблюдать иные права и обязанности, предусмотренные стандартами и инструкциями Предприятия (неисполнение п.3.3, п.3.3а, п.3.4 Инструкции №10-СТП-ПП01-01 «Порядок работы с хозяйственными договорами», неисполнение п.5.7, п.5.8 Политики АО «Ковдорский ГОК» в отношении санкций) к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, установлен коэффициент премирования (поощрения) за достижение целей предприятия по итогам работы за <дд.мм.гг> в размере 0,5.

Материалами дела подтверждается, что с приказом истец была ознакомлена под роспись <дд.мм.гг> (том 1 л.д. 67-68).

Основанием наложения на истца дисциплинарного взыскания явились: служебная записка начальника УППиК А.Ю. ФИО2 от <дд.мм.гг>, служебная записка директора по логистике А. от <дд.мм.гг>, согласно которым <дд.мм.гг> Управлением по правовой поддержке и комплаенс был выявлен факт взаимодействия АО «Ковдорский ГОК» с Б., которое находится в санкционном списке лиц, работа с которыми запрещена. Специалистом отдела логистики и сопровождения сбыта ФИО1 при взаимодействии с Б. не было проведено согласование в Оракле поручения экспедитору Б. как приложения к договору с названным контрагентом (том 1 л.д.64-65, 66).

В объяснении от <дд.мм.гг> ФИО1 указала, что поручение экспедитору не является установленной формой приложения к заключенному договору и в Инструкции отсутствует перечень документов, обязательных к согласованию в системе Оракл (том 1 л.д.69-70).

Тем самым истец не отрицала того факта, что проведенные ею сделки (поручение экспедитору) с Б. <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг> не были согласованы в системе Оракл.

Оценивая указанные обстоятельства и в соответствии с приведенными нормами действующих на предприятии локальных актов (п.3.3, п.3.3а, п.3.4 Инструкции №10-СТП-ПП01-01 «Порядок работы с хозяйственными договорами», а также п.5.7, п.5.8 Политики АО «Ковдорский ГОК» в отношении санкций), суд приходит к выводу о том, что истец допустила нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении ею своих трудовых обязанностей. Учитывая, что порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, был соблюден, поскольку до наложения дисциплинарного взыскания у работника были получены письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня выхода работника на работу после использованного отпуска (том 1 л.д.249).

Истец обоснованно была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, при этом примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Доводы истца и ее представителя о несоразмерности назначенного наказания в виде замечания тяжести совершенно проступка являются не состоятельными, т.к. замечание, является наименее строгим видом наказания из предусмотренных законом.

Также суд находит несостоятельным довод истца о том, что поручения экспедитору Б. не требовалось согласовывать в системе Оракл, поскольку не являлись утвержденными договором транспортной экспедиции формами приложений.

Из представленных работодателем документов следует, что само поручение экспедитору содержит сведения о том, что оно является приложением №1 к договору транспортной экспедиции от <дд.мм.гг><№>. Проведенное ранее с Б. поручение экспедитору на транспортировку груза от <дд.мм.гг> (том 2 л.д.48, 49-50) проходило процедуру согласования в системе Оракл, что подтверждается соответствующими документами.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен, поскольку до наложения дисциплинарного взыскания у работника были получены письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Б. Пак