Решение № 2-1-7785/2017 2-7785/2017 2-7785/2017~М-7676/2017 М-7676/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-1-7785/2017

Дело № 2-1-7785/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

29.11.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Бакиевой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Ю,Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 Ю,Ю. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее по тексту – ФГУП «Консервный завод» ФСИН России) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в должности мастера в электромеханическом участке обособленного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, однако расчет не был произведен. Указывает, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» составляет 189511 руб. 40 коп. На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 189511 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.

При рассмотрении дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, согласно которым просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 187531 руб. 79 коп. В остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ФГУП «Консервный завод» ФСИН России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из искового заявления, истец с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в должности мастера в электромеханическом участке обособленного подразделения.

Уведомлением ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» истец извещен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации, по ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д. 6-11).

Как следует из справки ФГУП «Консервный завод» ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 187531 руб. 79 коп.

Таким образом, с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 187531 руб. 79 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не произвел своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого с учетом обстоятельств дела суд считает возможным определить в 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к таким издержкам относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 руб.

Указанные расходы истца подтверждаются материалами дела (л.д. 31), связаны с рассмотрением настоящего спора и являются необходимыми расходами истца, а следовательно подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5250 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний в пользу ФИО1 Ю,Ю. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 187531 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 руб., а всего взыскать 194531 (сто девяносто четыре тысячи пятьсот тридцать один) руб. 79 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 5250 (пять тысяч двести пятьдесят) руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь Э.Р. Бакиева