Решение № 2-1695/2019 2-1695/2019~М-1591/2019 М-1591/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-1695/2019

Дело № 2-1695/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Шкробова Д.Н.,

при секретаре Митрофановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский автотранспортный техникум им. А.П. Обыденнова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова», в котором с учетом увеличения размера исковых требований просит взыскать с ответчика:

компенсацию в размере 21 826,95 руб. за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата>;

компенсацию в размере 4 474,53 руб. за задержку компенсации неиспользованного отпуска с <дата> по <дата>;

компенсацию в размере 22 531,56 руб. за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата>;

компенсацию в размере 1 584,71 руб. за задержку компенсации неиспользованного отпуска с <дата> по <дата>;

компенсации за задержку компенсации неиспользованного отпуска в <дата> году с <дата> до момента вынесения судебного решения;

компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а судебные расходы.

Заявленные требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> истец работал в ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова», на основании трудового договора №*** от <дата>.

Ответчик уволил истца <дата>, <дата> истец восстановлен на работе у ответчика апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан по делу №*** от <дата>.

Согласно апелляционному определению Верховного Суда Республики Татарстан по делу №*** от <дата> сумма оплаты времени вынужденного прогула ФИО1 с <дата> по <дата> составляет <сумма>

Приказом №*** л/с от <дата> истец уволен с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Дубликат трудовой книжки и вкладыш в дубликат трудовой книжки выдан <дата>, тогда же ФИО1 ознакомлен с приказом об увольнении, поэтому истец считает датой увольнения <дата>.

Согласно справке №*** от <дата> по форме 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за 2017 год ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» общая сумма заработной платы с <дата> по <дата> составляет <сумма>

Согласно справке №*** от <дата> о доходах ФИО1 за 2018 год ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» общая сумма заработной платы с <дата> по <дата> составляет <сумма>.

Соответственно заработная плата ФИО1 за период с 01 марта по <дата> составляет 3,5*23 000 руб. = <сумма>.

Общая сумма дохода ФИО1 в ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» с <дата> по <дата> составила <сумма>.

Сумма средней заработной платы ФИО1 в ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» в месяц составляет <сумма> (<сумма>. : 10,5 мес.).

Сумма среднедневного заработка для отплаты неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска ФИО1 в <дата> составляет <сумма>. (<сумма>. : 29,3).

28 дней отпуска /12 месяцев = 2,33. 2,33*10,5=24,5 календарных дней неиспользованного отпуска ФИО1 в <дата>.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> составила <сумма>. (<сумма>. * 24,5).

Сумма заработка с <дата> по <дата> (за восемь с половиной месяцев) составляет <сумма>. согласно апелляционному определению Верховного Суда Республики Татарстан по делу №*** от <дата>.

Сумма средней заработной платы с <дата> по <дата> в месяц составляет <сумма>.

Общая сумма заработка в <дата> гг. составляет <сумма>. (<сумма>. +<сумма>. (компенсация отпуска в <дата>) + <сумма>. (зарплата с 18 по <дата>) + <сумма>. (листки нетрудоспособности в августе <дата>.) + <сумма>. по листкам нетрудоспособности <дата>, <дата>, <дата> согласно расчетной карточке за апрель <дата>).

Сумма средней заработной в месяц составляет <сумма>. (<сумма>. : 8,5 мес.).

Сумма среднедневного заработка для отплаты неиспользованного отпуска в <дата> составляет <сумма><сумма>. : 29,3).

Число календарных дней неиспользованного отпуска с <дата> по <дата> - 19,84 дней (28 дней отпуска / 12 мес. * 8,5).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата><сумма>. (<сумма>. * 19,84).

Размер суммы компенсации за задержку компенсации неиспользованного отпуска в сумме <сумма>. с <дата> по <дата> составил <сумма> руб.

Размер суммы компенсации за задержку компенсации неиспользованного отпуска в сумме <сумма>. с <дата> по <дата> составил <сумма> руб.

Истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. В ходе ранее проведенных по делу заседаний заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее представила письменный отзыв на иск, в котором заявленные требования не признала, указав, что в день увольнения ФИО1 <дата> с ним был произведен полный расчет, включающий в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск:

87,53 руб. - компенсация при увольнении (платежное поручение №*** от <дата>);

16 руб. - налог (платежное поручение №*** от <дата>);

16 310 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск (платежное поручение №*** от <дата>);

3 680 руб. - налог (платежное поручение №*** от <дата>).

С данной суммы произведено удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка, согласно Постановлению судебного пристава-исполнителя, в размере 210,35 руб. (платежное поручение №*** от <дата>) и 27,36 руб. (платежное поручение №*** от <дата>).

На основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан приказом директора ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» №*** л/с от <дата> ФИО1 восстановлен в должности юрисконсульта.

Истец уволен с <дата> на основании личного заявления.

Согласно платежным поручениям истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 985,58 руб. (расчет - 21 рабочий день) из которой удержаны:

3 739,90 руб. - алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (постановление судебного пристава-исполнителя от <дата>) (платежное поручение №*** от <дата>);

2 026 руб. - налог (платежное поручение №*** от <дата>);

11 219,68 руб. - сумма выплаты ФИО2 (платежное поручение №*** от <дата>).

Кроме того, при перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 согласно платежным поручениям <дата> перечислены следующие денежные суммы:

701,83 руб. - компенсация при увольнении ФИО2 (платежное поручение №*** от <дата>);

326 руб. - подоходный налог (платежное поручение №*** от <дата>);

233,93 руб. - алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (постановление судебного пристава-исполнителя от <дата>) (платежное поручение №*** от <дата>);

1,36 руб. - компенсация за задержку компенсации при увольнении (платежное поручение №*** от <дата>).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

<дата> между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор №***, согласно которому истец принят на работу в ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» по основному месту работы на должность юрисконсульта.

Приказом от <дата> №*** л/с ФИО1 принят на работу на должность юрисконсульт в ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» с окладом в размере <сумма>., ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

<дата> приказом директора ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» №*** л/с ФИО1 уволен.

Указанные обстоятельства установлены апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от <дата> по делу №***, которым в том числе приказ от <дата> №*** л/с об увольнении ФИО1 признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» в должности юрисконсульта, с ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» в пользу ФИО1 взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <сумма>.

Приказом ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» от <дата> №*** л/с ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 календарного дня.

Статьей 127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <дата> №***, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из представленных суду материалов не усматривается периодов работы истца в ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова», не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в количестве 28 календарных дней, и за период с <дата> по <дата> в количестве 16,31 дня, при этом за каждый отработанный месяц, истцу полагается 2,33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев), в указанном периоде 7 полных месяцев и 9 дней, которые в силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <дата> №***, исключаются из подсчета.

Таким образом, всего истцу полагается компенсация за 44,31 дня отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 7 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно п. 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Так как, истец имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни в течение 12 календарных месяцев, предшествующих его увольнению, с учетом приведенных положений ст. 139 ТК РФ, Положения расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцу должен быть произведен исходя из 12 последних календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Истец уволен <дата>, следовательно, компенсация за все неиспользованные отпуска подлежит расчету, исходя из периода с <дата> по <дата> года.

При этом довод истца о том, что он уволен, <дата> несостоятелен, так как опровергается представленным приказом об увольнении, выдача дубликата трудовой книжки и ознакомление с приказом об увольнении позднее <дата> правового значения при этом не имеют. Увольнение <дата> истцом не оспорено, незаконным не признано. Кроме того, в рассматриваемом случае увольнение 20 или <дата> на расчет компенсации за неиспользованный отпуск не влияет, так как данный расчет производится за 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), предшествующих увольнению, то есть за период по <дата> года.

Увольнение истца <дата> не имеет правового значения для расчета истцу компенсации за неиспользованный отпуск, так как данное увольнение признано судом незаконным и, соответственно, не порождает никаких правовых последствий, в том числе обязанности работодателя выплатить <дата> компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно апелляционному определению Верховного Суда Республики Татарстан от <дата> по делу №*** истец с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> не работал ввиду временной нетрудоспособности.

В силу подп. «б» п. 5 Положения указанные периоды, выплаты, произведенные за них, не учитывается при расчете среднего заработка.

В период с <дата> по <дата> истец не работал в связи с незаконным увольнением, в соответствии с подп. «а» п. 5 Положения данное время и оплата за него не учитываются при расчете среднего заработка.

Согласно справке от <дата> ГАПОУ «КАТТ им. А.П. Обыденнова» данным учреждением истцу выплачены следующие суммы:

в <дата> года – <сумма>

в <дата> года – <сумма>.;

в <дата> года – <сумма>

в <дата> года – <сумма>

в <дата> года – <сумма>

в <дата> года - <сумма>.;

в период с <дата> года по <дата> года - <сумма>

в <дата> года – <сумма>.;

в <дата> года – <сумма>.;

в <дата> года – <сумма>.

Согласно представленному ответчиком расчету среднедневного заработка истца от <дата> в состав выплат в <дата> года вошла оплата периода временной нетрудоспособности в размере 2 <сумма> соответственно.

Истец, ознакомленный с указанными сведениями, предоставленными ответчиком, доказательств обратного суду не представил.

Таким образом, при расчете среднего заработка подлежат учету начисления истцу в <дата> года в размере <сумма> руб. соответственно.

Выплаты, произведенные после <дата> года, при расчете взыскиваемой компенсации не учитываются, так как связаны с выплатой заработной платой за <дата> года, который не входит в расчетный период, оплатой вынужденного прогула присужденной судом, которая в силу подп. «а» п. 5 Положения не учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, и иных выплат, присужденных судом (компенсации морального вреда, судебных расходов), которые не относятся к оплате труда и в соответствии с п. 3 Положения не учитываются при определении средней заработной платы.

Сведения о том, что истцу ответчиком после <дата> года выплачивалась какая-либо задолженность по заработной плате за предыдущие периоды, отсутствуют.

Кроме того, согласно представленным суду документам в состав <сумма>., начисленных истцу за <дата> года, вошла компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная ему при увольнении, впоследствии признанным незаконным. В соответствии со справкой расчетом от <дата>, расчетной карточкой за <дата> года, в <дата> года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> руб. С учетом необходимости удержания в размере 25 % в пользу А., а также налога в размере 13 %, истцу подлежала выплате компенсация в размере <сумма>.

Выплаты, начисленные истцу за <дата> года, согласно представленным документам, выплачены в полном объеме в размере <сумма>. (<сумма>. по платежному поручению №*** от <дата>, <сумма> руб. по платежному поручению №*** от <дата>, <сумма> руб. по платежному поручению №*** от <дата>, <сумма>. по платежному поручению №*** от <дата>).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная истцу в размере <сумма>., не подлежит учету при расчете требуемой истцом компенсации в силу подп. «а» п. 5 Положения.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма фактически начисленной истцу заработной платы за расчетный период составит: <сумма>.

Полностью отработанные истцом месяцы в расчетном периоде отсутствуют, количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составит:

апрель 2018 года - 29,3/30*6=5,86

май 2018 года 29,3/31*27=25,52

июнь 2018 года 29,3/30*25=24,42

всего: 55,8 дня.

Размер среднедневного заработка истца составит:

<сумма> руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <сумма>).

Согласно платежным поручениям №***, №*** от <дата>, №***, №*** от <дата>, №*** от <дата> ответчиком истцу выплачены: компенсация при увольнении в размере <сумма> руб., компенсация при увольнении в размере <сумма>., компенсация при увольнении <сумма>., компенсация при увольнении <сумма>., аванс за <дата> г. в размере <сумма>.

При этом, удержаны и уплачены: НДФЛ за <дата> г. в размере <сумма>., НДФЛ за <дата> г. в размере <сумма>., удержание по постановлению №*** от <дата> в пользу А. в размере <сумма>., удержание по постановлению №*** от <дата> в пользу А. в размере <сумма> руб., удержание по постановлению №*** от <дата> в пользу А. в размере <сумма>. (платежные поручения №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>).

Согласно платежным поручениям №*** от <дата>, №*** от <дата> ответчиком истцу выплачены: компенсация при увольнении в размере <сумма>., компенсация при увольнении в размере <сумма> руб.

При этом, удержаны и уплачены: удержание по постановлению от <дата> в пользу А. в размере <сумма>., НДФЛ за март в размере <сумма>., НДФЛ за март в размере <сумма>., удержание по постановлению от <дата> в пользу А. в размере 233,93 руб., компенсация за задержку при увольнении <дата>.-<дата> в размере <сумма> (платежные поручения №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>).

Таким образом, ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму <сумма>., которая с учетом произведенных удержаний выплачена в полном размере (<сумма>.), превышающем компенсацию, рассчитанную судом.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца у ответчика выплачена последним в полном объеме, требование о взыскании данной компенсации в пользу истца удовлетворению не подлежит.

При этом, компенсация в размере, определенном судом, выплачена не позднее дня увольнения истца, в связи с чем требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт нарушения его трудовых прав.

Доводы истца основаны на неправильном толковании выше приведенных норм права, в частности при обосновании заявленных требований им неверно определен расчетный период для определения размера среднего заработка, выплаты и периоды, учитываемые при его определении. Размер среднего заработка истца, определенный Верховным Судом Республики Татарстан, рассчитан на момент его незаконного увольнения <дата>, и не может быть использован при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <дата>

В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом в удовлетворении заявленных требований, понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский автотранспортный техникум им. А.П. Обыденнова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда составлено 5 декабря 2019 года.

Судья Д.Н. Шкробов