Решение № 2-1661/2017 2-1661/2017~М-1084/2017 М-1084/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-1661/2017

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

8 августа 2017г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Литовка Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Amur Shipping 2501 LTD о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1, ФИО2 обратились с иском к Amur Shipping 2501 LTD о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Истцы указали, что работали на транспортном судне «АМУР 2501» IMO № флаг Сент Китс и Невис, порт приписки Бастер.

Заработная плата экипажу судна ответчиком не выплачена

Истцы просили взыскать с ответчика их пользу задолженность по заработной плате.

Представитель истцов в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что истцы работали по трудовым договорам. Работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.54 ГК РФ при наличии у иностранного юридического лица представителя на территории Российской Федерации сообщения, доставленные по адресу такого представителя, считаются полученными иностранным юридическим лицом. Согласно Выписке на судовладельца- собственника судна с официального сайта Международной Морской организации ( IMO) при организации Объединенных наций, представитель ответчика находится на территории Российской Федерации по адресу <адрес>. В адрес представителя ответчика, судебное извещение о дне и времени судебного разбирательства было направлено. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :

В соответствии со ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Истцы, указывая на наличие трудовых отношений с ответчиком, представили в суд трудовые договоры, копии которых приобщены к материалам дела. Судом данные договоры исследовались. Они подтверждают, что истцы были приняты на работу ответчиком.

По условиям трудовых договоров истцы должны были выполнять работу на т\х « Амур-2501». Договорами определены условия оплаты труда истцов. Договоры подписаны работниками и представителем судовладельца, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что на момент подписания трудовых договоров стороны достигли соглашения по всем их условиям.

Наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком подтверждается табелями учета рабочего времени, зарплатными ведомостями, копиями трудовых книжек, мореходными книжками.

Наличие задолженности ответчика перед истцами по выплате заработной платы подтверждается зарплатными ведомостями, копии которых приобщены к материалам дела.

Ответчик не представил в суд доказательств, подтверждающих выплату истцам заработной платы, в связи с чем, у суда нет оснований ставить под сомнение представленные истцами письменные доказательства о наличии задолженности судовладельца перед ними по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 23 "Всеобщей декларации прав человека", принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г. каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцами.

При определении размера задолженности ответчика перед истцами, суд исходил из расчетов, представленных работниками, так как ответчик своего расчета, опровергающего правильность расчетов истцов, в суд не предоставил. Расчеты истцов соответствуют условиям оплаты труда, отраженным в их трудовых договорах, соответствуют зарплатным ведомостям.

Заявленные истцами требования о взыскании задолженности по заработной плате определяют периоды задолженности в рамках сроков, определенных законодательством для защиты нарушенного права.

Оценивая вышеизложенное, суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцы заявили ходатайство о взыскания с ответчика процентов за задержку в выплате заработной платы.

Так как судом установлен факт нарушения прав работников на получение заработной платы, на работодателя должна быть возложена материальная ответственность. Истцы представили расчеты размеров процентов за задержку в выплате заработной платы. Данные расчеты соответствуют требованиям закона и арифметически верны.

Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истцов должны быть взысканы проценты за задержку в выплате заработной платы и иных выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истцов установлен в ходе судебного разбирательства, соответственно требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основаны на нормах действующего законодательства и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из принципа разумности, принимает во внимание то, что нарушение трудовых прав истцов носит длящийся характер, при этом работодатель не предпринимает никаких мер к прекращению нарушения прав работников. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей каждому.

Истцы заявили требования о взыскании с ответчика в их пользу процентов за задержку выплаты заработной платы с 13.04.2017г. по день фактического исполнения решения.

Данные требования не основаны на нормах действующего законодательства, так как законодательством не предусмотрена возможность судебной защиты права, которое еще не нарушено, но возможно, по мнению стороны, может быть нарушено в будущем. Суд считает необходимым указать истцам, что они не лишены возможности обратиться в суд за взысканием с работодателя процентов за задержку в выплате заработной плате, если нарушение их прав со стороны работодателя будет продолжаться с предоставлением расчета размера процентов, подлежащих взысканию.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы, понесенные в рамках данного гражданского дела. А именно, расходы по оплате услуг по оформлению доверенности на ведение дел в суде в размере 1500 рублей каждому.

Судебное решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит на основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Amur Shipping 2501 LTD о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с компании Amur Shipping 2501 LTD (номер компании 040551) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 4058,06 долларов США (четыре тысячи пятьдесят восемь долларов США 06 центов США), проценты за задержку выплаты заработной платы – 948,55 долларов США (девятьсот сорок восемь долларов США 55 центов США), 1500,00 руб. (одна тысяча пятьсот рублей)- компенсацию судебных расходов, 10000,00 руб. (десять тысяч рублей)- компенсацию морального вреда.

Взыскать с компании Amur Shipping 2501 LTD (номер компании 040551) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 2148,39 долларов США (две тысячи сто сорок восемь долларов США 39 центов США), проценты за задержку выплаты заработной платы – 502,45 долларов США (пятьсот два доллара США 45 центов США), 1500,00 руб. (одна тысяча пятьсот рублей)- компенсацию судебных расходов, 10000,00 руб. (десять тысяч рублей)- компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 к Amur Shipping LTD отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 11 августа 2017г.