Решение № 2-179/2017 2-179/2017~М-150/2017 М-150/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-179/2017

Дело № 2-179/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 марта 2017 года р.п. Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Э.Р. Касымовой,

при секретаре Л.И. Шебонкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мостострой-12» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении и морального вреда, указав, что он работал в ООО «Мостострой-12» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда в период с 11.06.2016 года по 31.12.2016 года по трудовому договору ************** от 11.06.2016 года. Среднемесячная заработная плата составляла 45000 руб. Согласно п. 5.5 трудового договора работодатель производит выплату заработной платы посредством перечисления денежных средств на банковскую карту работника. За время работы он в отпуске не находился. Уволен по собственному желанию. При этом, в день увольнения работодателем с ним был произведен расчет, однако ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Его обращения по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск во внесудебном порядке работодатель игнорирует. Считает, что ООО «Мостострой-12» должно выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26109 руб. 28 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 870 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда, размер которого он оценивает в сумме 20000 руб. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать с ООО «Мостострой-12» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26109 руб. 28 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 870 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении в адрес суда просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования, просив взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 851 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Требования в остальной части не поддержал и просил не рассматривать. По существу иска пояснил, что у него нет оснований сомневаться в представленном ответчиком расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск. В части компенсации морального вреда пояснил, что истец имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, должен содержать семью. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск негативно отразилась на его семье, которая была лишена материальных средств.

Представитель ответчика ООО «Мостострой-12», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в возражениях на иск указал, что исковые требования не признает. Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с которым указана сумма, подлежащая выплате в размере 26 109 руб. 28 коп. Ответчик не согласен с указанной суммой, поскольку при увольнении истцом не использовано 14 календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация в размере 20 518 руб. 26 коп., в том числе НДФЛ в размере 2 667 руб. Итого подлежит выплате истцу сумма в размере 17 851 руб. 26 коп. Требование о взыскании морального вреда заявлено истцом необоснованно, т.к. материалы дела не содержат надлежащих доказательств, подтверждающих факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу заработной платы. Просит отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 258 руб. 02 коп., компенсации морального вреда. Сумма подлежащая выплате- 17 851 руб. 26 коп.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Мостострой-12» с 11.06.2016 года по 13.01.2017 года. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что «Мостострой-12» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 851 руб. 26 коп., что подтверждается представленной ответчиком запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расчетным листком за март 2017 года.

Ответчик фактически признает право истца на получение указанной суммы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 851 руб. 26 коп. суд находит подлежащими удовлетворению.

Требования истца о возмещении морального вреда в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск суд находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя, связанные с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, являются нарушениями действующего законодательства о труде РФ.

С учетом всех обстоятельств дела, пояснений представителя истца, следует признать, что истец в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск испытывал нравственные страдания.

Учитывая требования разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, которые надлежит взыскать с работодателя. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 851 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ: Э.Р. КАСЫМОВА

Решение принято в окончательной форме 04 апреля 2017 года