Решение № 2-5755/2020 2-733/2021 2-733/2021(2-5755/2020;)~М-4507/2020 М-4507/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-5755/2020

Дело № 2-733/2021 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нечаева Н.В. к ООО [ Т] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО [ Т] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ]г. по [ДД.ММ.ГГГГ]г. истец работал в ООО [ Т] в должности ведущего инженера по снабжению. Трудовой договор был заключен между сторонами [ДД.ММ.ГГГГ]. и расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ]. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 3.1. Трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. заработная плата истца состояла из оклада в размере 28740 рублей. Начиная с [ДД.ММ.ГГГГ]. и до дня увольнения [ДД.ММ.ГГГГ]. истцу в полном объеме не выплачивалась заработная плата. В нарушение ТК РФ, в день увольнения ответчик не произвел истцом окончательный расчет. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет: 49077,11 руб. на дату обращения в суд с иском истце просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 49077,11 руб., компенсацию за задержку зарплаты за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 503, 52 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

С учетом ст. 39 ГПК РФ истец, с учетом выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 1756,82 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., расходы на оказание юридически услуг 15000 руб., почтовые расходы 793,04 руб., расходы на оплату услуг нотариуса 2529 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о явке судом извещались надлежащим образом, путем направления судебного извещения посредством почтового отправления.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При изложенных обстоятельствах, а также с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между Нечаевым Н.В. и ООО [ Т] заключен трудовой договор [Номер], согласно которого Нечаев Н.В. был принят на работу на должность ведущего инженера по снабжению с [ДД.ММ.ГГГГ], оклад установлен в размере 28740 рублей. В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (аванс -[ДД.ММ.ГГГГ] числа, подсчет – [ДД.ММ.ГГГГ]).

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период – [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 875,17 руб., [ДД.ММ.ГГГГ] г. в размере 25562,63 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 23514,48 руб.

Установлено и следует и материалов дела, [ДД.ММ.ГГГГ]. ответчиком истцу перечислена заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 26254 руб. и [ДД.ММ.ГГГГ] за [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 22723,77 руб., что подтверждается платежным поручением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., платежным поручением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]

Принимая во внимание, что в период рассмотрения дела задолженность по заработной плате выплачено, оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется, истцом требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшены, где просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 1756,82 руб. с учетом погашения [ДД.ММ.ГГГГ]. части долга в размере 10000 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 7413,87 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 3177,37 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 26254 руб., [ДД.ММ.ГГГГ]. в раз0мере 227523,77 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, поскольку работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца, не получившей в полном объеме начисленную заработную плату, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (аванс -[ДД.ММ.ГГГГ], подсчет – [ДД.ММ.ГГГГ]).

Размер процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (день погашения задолженности по заработной плате) составляет 1756,82 руб. Расчет процентов ответчиком не оспорен.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы истцу длительное время, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства дела, сроки задержки выплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате, степени вины ответчика, требования разумности и справедливости, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, в связи с чем суд взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере 8000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ).

Согласно п. 11 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Установлено, что истец понес расходы на оказание ему юридических услуг в размере 15000 рублей, что подтверждается договором от [ДД.ММ.ГГГГ], актом выполненных работ от [ДД.ММ.ГГГГ]

На основании изложенного, учитывая сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оформлению нотариальной доверенности в сумме 2529 руб., подлежит удовлетворению в части 190 руб., согласно представленной в материалы дела нотариально удостоверенной копии.

Требование о взыскании понесенных истцом почтовых расходов в сумме 793,04 руб. подлежат удовлетворению, в поскольку данные расходы понесены в связи с рассмотрением дела и подтверждены материалами дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 232-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО [ Т] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО [ Т] в пользу ФИО1:

- компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты премий в порядке ст.236 ТК РФ за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 1756,82 руб.

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, расходы по оформлению доверенности 190 руб., почтовые расходы 793,04 руб.

В удовлетворении оставшейся части требований требования ФИО1 к ООО [ Т] (а именно о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, расходов по оформлению нотариальной доверенности в большем размере, чем взыскано), - отказать.

Взыскать с ООО [ Т] государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Г. Дудукина