Решение № 2-1097/2019 2-1097/2019(2-7462/2018;)~М-6191/2018 2-7462/2018 М-6191/2018 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-1097/2019

47RS0№-63

Дело №

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Валькевич Л.В.

при секретаре: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Актив 98» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Актив 98» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 000 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за каждый день, с 23.05.2018г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, мотивируя требования тем, что работала в сети магазинов «РосАл» продавцом–кассиром с 02.11.2017г. по 22.05.2018г. в ООО «Актив 98», генеральным директором которого является ФИО4

При приеме на работу она подписывала трудовой договор и отдавала трудовую книжку. Копию трудового договора ей не выдали, объяснив это тем, что через месяц после стажировки с ней подпишут еще один трудовой договор, копию которого выдадут на руки. Однако трудовой договор так и не был заключен. Трудовая книжка на протяжении всего времени находилась в офисе ООО «Актив 98».

При увольнении ей выдали трудовую книжку без каких-либо записей о том, что она работал в ООО «Актив 98» продавцом кассиром с ноября 2017г. по май 2018г. Трудовая книжка была выдана 24.05.2018г., расчет по заработной плате произведен не был.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Актив 98» ФИО5 возражал против удовлетворения требований иска, пояснил, что в ООО «Актив 98» истец не работала, работников, задействованных в магазинах ООО «Актив 98» предоставляют аутсортинговые организации ООО «Реал» и ООО «Альянс». Работники, передаваемые по договору аутсортинга, числятся в штате аутсортинговых организаций.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, оценив доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в сумме 50 000 рублей, истец ссылалась на фактическое допущение ее к работе в данной организации.

Между тем, относимых и допустимых доказательств этому, не представлено.

Как следует табеля учета рабочего времени за февраль 2018г., на который ссылалась истец в обоснование иска, она работал в ООО «Актив 178», а не ООО «Актив 98».

Согласно ответу ООО «Актив 98» на запрос суда в штатном расписании ООО «Актив 98» числится только генеральный директор ФИО4, остальных работников, задействованных в магазинах ООО «Актив 98» предоставляют аутсортинговые организации ООО «Реал» и ООО «Альянс». Работники, передаваемые по договору аутсортинга, числятся в штате аутсортинговых организаций. Именно с этими аутсортинговыми организациями, работник состоят в трудовых отношениях.

Согласно положениям ст. ст. 84.1, 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, поскольку соответствующие обязанности ответчика ничем не подтверждаются, и договором не установлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Актив 98» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Всеволожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Валькевич Л.В.