Решение № 2-340/2017 2-340/2017~М-319/2017 М-319/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-340/2017

Дело № 2-340/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово «26» июня 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованиями о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указывает, что 01.01.2006 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, истец был принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>.

Приказом от 15.02.2017 №-к трудовые отношения с ответчиком были прекращены, ФИО1 уволен с предприятия ответчика в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

27 марта 2017 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет. Ответом от 12 апреля 2017 года в выплате вознаграждения за выслугу лет ему было отказано. Истец считает данный отказ незаконным, просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за период 2014, 2015, 2016 годы в сумме 118079 рублей без удержания налога на доходы физических лиц. Истец полагает, что ему незаконно отказано в выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности, исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от 20 декабря 2016 года, исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования. В обоснование возражений представитель ответчика указывает, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно не могут ухудшать положение работников. При принятии локальных нормативных актов работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ (далее ФОС) на период с 01.04.2013г. по 30.03.2016 г., срок действия которого продлен Соглашением от 26.10.2015г. до 31.12.2018 года, установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет.

В Обществе действовал Коллективный договор ОАО «Кузбасская Топливная Компания», заключенный на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г.

В настоящее время действует Коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г. В соответствии со ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ.

Пунктом 26 статьи 6 Коллективного договора установлено, что выплата вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (далее Положение) в долях от месячной тарифной ставки, оклада, установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Пунктом 4 раздела 1 Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера.

Выплата вознаграждения за выслугу лет в ПАО «КТК» регулируется локальным актом - Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым во исполнение ФОС и Коллективного договора.

Пунктом 3 раздела 1 Положения установлено, что данное Положение вводится с «01» января 2010 года и может быть изменено или отменено решением Генерального директора до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с п. 3 раздела 1 Положения изданы приказы от 13.12.2013г. № 119, от 25.11.2014г. № 94 о приостановлении выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» соответственно на 2014 и 2015 годы и приказ № 121 от 10.11.2015г. «О приостановлении выплаты на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». Приостановление выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на 2014-2016 годы согласованно на основании мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Разрез Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания», то есть с соблюдением принципов социального партнерства.

Приказы генерального директора от 13.12.2013г. № 119 и от 25.11.2014г. № 94 о приостановлении выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет на 2014, 2015 годы были предметом проверки Государственной инспекции труда (далее ГИТ) по Кемеровской области на основании распоряжения руководителя ГИТ в Кемеровской области ФИО4 от 25.05.2015г. № 1810. Ответчик указывает, что актом проверки № 05/06/41-47 от 28.05.2015г. установлено, что порядок внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодателем не нарушен, изменения внесены с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Работники организации ознакомлены с данным изменением под роспись за два месяца до начала календарного года.

Представитель ответчика просит применить пропуск 3-х месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г. в момент ознакомления с приказом от 13.12.2013г. № 119 – 17.12.2013г., за 2015г. – в момент ознакомления с приказом от 25.11.2014г. № 94 – 28.11.2014г., за 2016г. – в момент ознакомления с приказом от 10.11.2015г. № 121 о приостановлении выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет – 16.11.2015г.

Кроме того, представитель ответчика указывает, что ФИО1 обратился к ПАО «КТК» 27.03.2017 с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет. Ответом ПАО «КТК» от 12.04.2017г. в выплате вознаграждения ему было отказано. Считает, что срок для обращения в суд следует исчислять не с даты получения ответа ПАО «КТК», а с даты увольнения 15.02.2017г., когда истцу стало известно о нарушении его прав. Истец обратился в суд с иском 06.06.2017г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока суду не заявлялось.

Представитель ответчика также считает требование истца о компенсации морального вреда необоснованным в связи со следующим.

Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», являющееся приложением № 15 к «Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденное приказом генерального директора Общества № 61 от 08.09.2010г., издано и изменено в соответствии с нормами действующего законодательства, порядком, закрепленным в ФОС, коллективном договоре и иных локальных актах работодателя, следовательно, в действии ответчика не усматривается противоправного, виновного поведения, поэтому отсутствуют законные основания для возмещения морального вреда.

Представитель ответчика ФИО3 просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г.

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года (л.д.29-30) установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Судом установлено, что согласно приказу № от 30.12.2005 по ОАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО1 принят на работу в производственную службу управления горных работ на должность <данные изъяты> с 01.01.2006г. без испытания в порядке перевода из ООО «КеНоТЭК» и с ним заключен трудовой договор № от 30.12.2005. С условиями трудового договора ФИО1 ознакомлен. Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2, 4.2, 4.3 статьи 4 трудового договора № работнику установлены: оклад, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, в том числе по итогам работы за месяц, квартал, год, за выслугу лет – на основании утвержденного на предприятии Положения.

Факт работы ФИО1 в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрезе «Виноградовский» в период с 01.01.2006г. по 15.02.2017г. подтверждается трудовой книжкой истца АТ – II от 10.07.1972 (л.д. 9-24).

Приказом №-к от 15.02.2017 трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены, ФИО1 уволен с предприятия ответчика в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец ФИО1 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года – 2014г., 2015г. и 2016г.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № 119 от 13.12.2013действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № 61приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года.

Приказом № 94 от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.

Приказом № 121 от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено представителем ответчика в судебном заседании и материалами дела.

Согласно ответу генерального директора ПАО «КТК» ФИО5 от 12.04.2017г. за № 3-518 следует, что на обращение ФИО1 от 27.03.2017г. ему отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период (л.д.5).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1 после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № 119 от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014г., приказ № 94 от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № 121 от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах не оспаривал.

Согласно справкам о сумме вознаграждения за выслугу работнику разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Коммпания» ФИО1 за 2014, 2015, 2016 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет: за 2014 год – 32435 рублей с учетом НДФЛ; за 2015 год – 42822 рублей с учетом НДФЛ, за 2016 год - 42822 рублей с учетом НДФЛ, всего с учетом НДФЛ – 118079 рублей.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № 61, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1, исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от 24.03.2015, коллективного договора организации на 2013-2016г.г. и на период 2016-2019г.г., ст. 140 ТК РФ, не прекратились, поэтому с учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016г.г. истцу ФИО1 не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016г.г. подлежало исполнению в день увольнения с предприятия, то есть 15 февраля 2017 года.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим.

Как следует из разъяснений в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как выше указывалось, истец обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы 27.03.2017г. Ответ работодателя на обращение истца датирован 12.04.2017г. Суд полагает, что ответчик неправильно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения за 2014г. с момента ознакомления ФИО1 с приказом № 119 от 13.12.2013г. – с 17.12.2013г.; по требованию выплаты вознаграждения за 2015г. с момента ознакомления ФИО1 с приказом № 94 от 25.11.2014г. – с 28.11.2014г.; по требованию выплаты вознаграждения за 2016г. с момента ознакомления ФИО1 с приказом № 121 от 10.11.2015г. – с 16.11.2015г.

Так как действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы в организации ответчика приостановлено, то в соответствии с приведенными нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено в период действия соглашения, срок действия которого продлен до 31.12.2018 года. Невыплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в организации ответчика в связи с приостановлением действия Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы носит длящийся характер.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На 2017 год действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет в ПАО «КТК» не приостановлено. Таким образом, исходя из буквального толкования локальных актов ПАО «КТК» о приостановлении выплат, рассматривая их в системной связи с коллективным договором ПАО «КТК» на 2013-2016г.г. и на 2016-2019г.г., Положением о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет, нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. (продленного до 31.12.2018г.), срок выплаты сумм единовременного вознаграждения наступил в январе 2017 года.

Поэтому годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять с даты, когда истец должен был узнать о том, что ему не выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет, а именно с даты увольнения истца из организации ответчика – с 15.02.2017г.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при невыплате в полном объеме заработной платы.

ФИО1 незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 118079 рублей, составляет 3561 рублей 58 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 118079 рублей без удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3561 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено «30» июня 2017 года.

Судья: В.И. Иванов.