Решение № 2-102/2019 2-102/2019(2-2277/2018;)~М-2112/2018 2-2277/2018 М-2112/2018 от 4 марта 2019 г. по делу № 2-102/2019

Дело № 2-102/2019

Изг. 04.03.2019 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

18 февраля 2019 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что в период с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г. она была фактически допущена до исполнения должностных обязанностей уборщицы в <данные изъяты>», исполняла трудовые обязанности в помещении <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Между <данные изъяты>» и <данные изъяты> был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений. Трудовой договор в письменном виде с истицей не оформлялся, запись в трудовую книжку о трудоустройстве в <данные изъяты> не вносилась. Размер заработной платы сторонами был согласован в сумме 22000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивалась ежемесячно наличными денежными средствами. В период работы с 01.04.2018 г. по 31.05.2018 г. заработная плата истице не выплачивалась, ответчик объяснил это тем, что имеет место задержка выплаты заработной платы в связи с тяжелым материальным положением организации. 31.05.2018 г. трудовые отношения между истицей и ответчиком были прекращены, однако с приказом об увольнении истица не была ознакомлена, задолженность по заработной плате в размере 44 000 руб., в том числе за апрель 2018 г. –22 000 руб., за май 2018 г. – 22000 руб., не была выплачена.

С учетом изложенных обстоятельств истица просила: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и <данные изъяты> в период с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г.; обязать ответчика выдать трудовой договор; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что <данные изъяты> заключает договоры на оказание услуг по уборке помещений с различными юридическими лицами. В период с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г. на основании договора, заключенного между <данные изъяты> и <данные изъяты> уборку помещений <данные изъяты> осуществляло <данные изъяты> Истица ранее работала у другого работодателя, осуществляла уборку служебных помещений <данные изъяты> по адресу: г. <адрес>. Директор <данные изъяты> предложил ей заключить трудовой договор с <данные изъяты>» и продолжить исполнение трудовых обязанностей по уборке помещений <данные изъяты> Истец согласилась, согласован размер заработной платы 22 000 руб. в месяц. В письменном виде трудовой договор заключен не был. До апреля 2018 г. заработная плата выплачивалась ежемесячно наличными денежными средствами. За апрель и май 2018 г. заработная плата не выплачена. Руководство организации объяснило сложившуюся ситуацию плохим материальным положением. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля ФИО1., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1., показала, что они с истицей работали в <данные изъяты> осуществляли уборку помещений <данные изъяты> по адресу: <адрес> Затем электронные торги на право заключения контракта по уборке помещений <данные изъяты> выиграло <данные изъяты>. Руководитель <данные изъяты> на общем собрании работников <данные изъяты> предложил им трудоустроиться в <данные изъяты> пояснив, что будут заключены трудовые договоры, условия работы сотрудников не изменятся, в связи с чем работники <данные изъяты> решили заключить трудовые договоры с <данные изъяты> Трудовые договоры были заключены не со всеми, большинству работников трудовой договор выдан не был. С июня 2017 г. по март 2018 г. заработную плату работникам выплачивали наличными денежными средствами в полном объеме. За апрель и май 2018 г. заработная плата выплачена не была, в том числе истцу и свидетелю. По данному факту работники обращались в правоохранительные органы, в настоящее время в отношении <данные изъяты> проводится проверка.

Оснований не доверять объяснениям истицы и показаниям свидетеля у суда не имеется.

На основании изложенного суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом произведен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 31.05.2018 г. составляет 44 000 руб.

Ответчиком контррасчет заявленных истцом требований в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлен. Доказательства выплаты истцу денежных средств за спорный период времени не представлены.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 31.05.2018 г. суд полагает подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 1820 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и <данные изъяты> трудовыми за период с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г.

Обязать <данные изъяты> выдать ФИО2 трудовой договор.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 44 000 руб., в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей, а всего взыскать 49 000 руб. (Сорок девять тысяч рублей).

Решение в части взыскания с <данные изъяты> в пользу ФИО2 заработной платы в размере 44 000 руб. (Сорок четыре тысячи рублей) обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 1820 рублей.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина