Решение № 2-2589/2017 2-2589/2017 ~ М-2943/2017 М-2943/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-2589/2017

Дело № 2-2589/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кичиной Т.В.,

при секретаре Галкиной А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ООО «Вторчермет НЛМК Центр» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате не полученного заработка за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по выплате расчета при увольнении в размере <данные изъяты>. – денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм, <данные изъяты> руб. - компенсацию морального вреда, судебные издержки в сумме <данные изъяты> руб., в доход федерального бюджета взыскать госпошлину, а также вынести в адрес госинспекции труда частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к ответственности.

Исковые требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он работал вахтовым методом в компании ответчика в первой вахте (с 1 по 15 число) с 11 часовым рабочим днем в должности механика по ремонту и выпуску машин.

После того, как истец отработал первую вахту (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в выходной день, истцу позвонил начальник, и предложил уволиться без объяснения причин. На данное предложение истец ответил отказом, после чего, прибыв на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ года, обнаружил, что на его рабочем месте осуществляет трудовую деятельность иное лицо. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ), истец был лишен возможности трудиться и зарабатывать. Денежные средства ему заплатили только за апрель месяц, перечислив их на карту, в связи с чем, истец хочет взыскать с ответчика компенсацию за май и июнь.

ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен по соглашению сторон, возмещение зарплаты и иных выплат ему не заплатили. Моральный вред не компенсирован, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы заявленных требований поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что доказательств того, что его вынудили уволиться по соглашению сторон, не имеет и представить не может.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец находился в отпуске без содержания по его собственному заявлению, а при увольнении все выплаты были произведены исходя из заработка истца. Просила в иске отказать.

Суд, изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.4 указанного Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно требований ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе и:

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В соответствии со ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 ГК РФ,

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ года между истец принят на работу в организацию ответчика на должность механик по выпуску машин с испытательным сроком на 3 месяца и должностным окладом в размере <данные изъяты> (л.№ что также подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д№ личной карточкой (л.д.№), дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д№), записью в трудовой книжке (л.д.№

Как следует из заявления ФИО1 (л.д№ ДД.ММ.ГГГГ года в связи с удаленностью места жительства, он просил установить ему график работы <данные изъяты> что в соответствии с Приказом утверждения графиков работ (л.д.№ является однобригадным, односменным, прерывным с продолжительностью 11 ч. Смены. Согласно графика однобригадного, односменного, прерывного с продолжительностью 11 ч. (л.д.№), в апреле, мае, ДД.ММ.ГГГГ года данный график предусматривал рабочие смены с 01 по 15 число, 165 рабочих часов при норме 160.

Согласно табеля учета рабочего времени (л.д.№ в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 143 рабочих часа, в мае и июне рабочих смен у истца не было.

Как следует из заявления (л№ истцом на имя генерального директора организации ответчика ФИО3 было подано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года отпуск истцу предоставлен (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ года по соглашению сторон (л.д№), на основании личного заявления истца (л.№), трудовой договор с истцом был расторгнут (л.д№

Проанализировав все представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не полученного заработка за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку материалами дела подтверждено, что в данные период времени, поличному заявлению истца, он находился в отпуске без сохранения содержания, доказательств обратного не представлено.

Доводы истца о том, что он был отстранен от работы, а его увольнение было вынужденным, допустимыми доказательствами не подтверждены, и судом не установлены.

При расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу все выплаты, полагающиеся при увольнении, как то: компенсация отпуска, все не выплаченные премии и иное.

Согласно расчета истца, он рассчитывает суммы, подлежащие выплате в счет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из выплаченной ему заработной платы и среднечасового заработка за ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку он противоречит п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом, как видно из п.9 указанного Постановления Правительства, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Таким образом, расчет должен происходить по формуле:

28 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска)/12(количество месяцев в году)х1(количество отработанных месяцев), таким образом, суд находит обоснованным расчет оплаты отпуска, представленный ответчиком, а сумму, выплаченную ответчиком в счет указанной компенсации (3658,82), суд полагает уплаченной, в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, в удовлетворении требования истца о выплате расчета при увольнении в размере <данные изъяты>. суд также считает необходимым отказать.

Требование истца о выплате ему денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты>., в связи с установлением судом обстоятельств отсутствия нарушения права истца со стороны ответчика, суд полагает не обоснованным, не подлежащим удовлетворению.

В связи с отсутствие нарушения права истца, не имеется оснований и для удовлетворения требования истца о выплате ему компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Кроме того, руководствуясь ст.ст.88,96,98,100 ГПК РФ, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в сумме <данные изъяты>, а также для взыскания с ответчика государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ООО «Вторчермет НЛМК Центр» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: