Решение № 2-5394/2017 2-590/2018 2-590/2018 (2-5394/2017;) ~ М-5526/2017 М-5526/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-5394/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре Никулиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УБТ-Экология» о взыскании компенсации при увольнении

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику, в котором просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УБТ-Экология» в пользу ФИО1 компенсацию при увольнении в сумме 3 094 693 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда – 200 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что в период с «28» июля 2014 года по «08» ноября 2017 года он работал в ООО «УБТ-Экология» в должности Директора Филиала ООО «УБТ-Экология» в <адрес>. С ним был заключен трудовой Договор № от «28» июля 2014 г.

«08» ноября 2017 года он был уволен с работы на основании пункта 1 части первой 77 (соглашение сторон) Трудового кодекса Российской Федерации.

По условиям соглашения от «05» сентября 2017 г. о расторжении трудового договора № от «28» июля 2014 <адрес> определили порядок и размер выплаты Работодателем компенсации, Работнику, в связи с расторжением трудового договора в размере 10 (десяти) среднемесячных зарплат, установленных на день прекращения трудового договора.

Данная сумма выплачивается в день увольнения Работника, (п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора).

В связи с этим, поскольку его среднемесячная плата составляла 309 469 рублей 55 копеек, расчет компенсации следующий: 309 469 (триста девять тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 55 копеек х 10 = 3 094 693 рублей.

Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер филиала ООО «УБТ-Экология» в <адрес> произвела расчет ФИО1 при увольнении и перечислила сумму в размере 302 795 (триста две тысячи семьсот девяносто пять) рублей 50 копеек, без учета п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от «05» сентября 2017 <адрес> исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, выданное и.о. Директора ООО «УБТ-Экология» ФИО3).

Размер не выплаченной ему компенсации составил 3 094 693 (три миллиона девяносто четыре тысячи шестьсот девяносто три) рубля 53 копейки.

Просит также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей за невыплату в установленные сроки ему компенсации при увольнении.

В связи с этим обратился в суд.

В судебном заседании на требовании настаивал. Просил удовлетворить.

Представитель ответчика с требованиями не согласна.

Настаивает на том, что расчеты с бывшим работником ответчик произвел своевременно согласно ТК РФ.

И. о. Директора ООО «УБТ - Экология» в день увольнения истца было издано распоряжение исходя из условий которого ответчику должны быть выплачена заработная плата и иные пособия в связи с увольнением, предусмотренные ТК РФ, за исключением компенсации, указанной в Дополнительном соглашении от 01.10.2014г.

При расчете с бывшим работником ответчик в лице И. о. директора ФИО3 руководствовался действующим законодательством РФ, а именно положениям ч. 3 ст. 17 и ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 1, 2, 3, Трудового кодекса Российской Федерации, которые обязывают как работодателя, так и работника придерживаться в их правоотношениях общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

Кроме того, ответчик считает, что установленная Дополнительным соглашением компенсация несоразмерна размеру среднемесячной заработной платы истца.

Кроме того, согласно ст. 140 ТК РФ: « В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Они выплатили сумму в размере 302 795 руб. 53 коп. считают ее разумной и обоснованной.

Просили в требовании отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено, истец с 28» июля 2014 года по «08» ноября 2017 года он работал в ООО «УБТ-Экология» в должности Директора Филиала ООО «УБТ-Экология» в <адрес>. С ним был заключен трудовой Договор № от «28» июля 2014 г. (л.д.9)

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

… другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, трудовой договор – это договор между работником и работодателем, о порядке работы, порядке оплаты и других условиях. При этом, стороны свободны в его заключении.

Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УБТ-Экология» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, работнику выплачивается компенсация в размере 10 среднемесячных зарплат, установленных на день прекращения трудового договора. ( л.д. 11)

При работе истца в ООО «УБТ Экология» ни истец, ни ответчик не выражали намерений об изменении условий трудового договора в части указания размера компенсации при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора и выплате истцу 10 среднемесячных зарплат, установленных на день прекращения трудового договора. Эта сумма выплачивается в день увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ. Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в п. 3 указанного соглашения, является окончательными и изменению ( дополнению) не подлежит.

Таким образом, указанное соглашение было подписано во исполнение условий трудового договора, который при работе истца, не был изменен, дополнен. В связи с этим, ответчик должен выплатить истцу компенсацию в размере 10 среднемесячных зарплат, установленных на день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, для определения среднемесячной заработной платы на день увольнения истца, необходимо руководствоваться данными о его заработной плате за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года.

Его годовой заработок за этот период составил: 196 247 руб. 18 коп+50 791 руб. 86 коп.+ 390 472 руб. 47 коп.+36 972 руб. 30 коп+ ( исходя из данных, указанных в справке 2 НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год) + 252 200 руб. +248 035 руб. 63 коп+ 234837 руб. 92 коп.+ 108 035 руб. 62 коп.+280 208 руб. 08 коп+326 300 руб. 00 коп+329 345 руб. 21 коп+332 930 руб. 00 коп.+318 782 руб. 61 коп.+194 280 руб. 51 коп.+338 556 руб. 13 коп.+131 181 руб. 82 коп. = 3 769 177 руб. 34 коп - было заработано истцом за год, предшествующий увольнению / 12 = 314 098 руб. 11 коп – среднемесячный заработок истца за указанный период.

В связи с этим, сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в связи с увольнением на основании условий трудового договора - 314 098 руб. 11 коп х 10 = 3 140 981 руб.

Суд приходит к выводу о том, что истцом неверно был определен размер его среднемесячной заработной платы. На основании чего, устанавливая размер, который ответчик должен был выплатить истцу в связи с увольнением в суме 3 140 981 руб, суд не выходит за пределы заявленных исковых требований, лишь устраняет неверные расчеты истца.

ДД.ММ.ГГГГ действительно И.о. директора ООО «УБТ-Экология» было издано распоряжение об оформлении с ФИО1 расторжения трудового договора. Дано указание бухгалтеру произвести расчет при увольнении истца с выплатой заработной платы и иных пособий и компенсаций при увольнении без учета п. 3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ был произведен расчет с ФИО1 Ему была перечислена сумма в размере 302 795 (триста две тысячи семьсот девяносто пять) рублей 50 копеек, без учета п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от «05» сентября 2017 г.

В связи с этим, из суммы, которая подлежит выплате, необходимо вычесть ту сумму, которая истцу уже была выплачена, т.е. 302 795 руб. 50 копеек.

Таким образом, итоговая сумма составляет: 3 140 981 руб. – 302 795 руб. 50 коп = 2 838 185 руб. 50 копеек.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УБТ-Экология» в пользу ФИО1 компенсацию при увольнении в сумме 3 140 981 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд путем подачи апелляционной жалобы

Судья Е.А. Гоморева