Решение № 2-1191/2019 2-1191/2019~М-1094/2019 М-1094/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-1191/2019

Дело №2-1191/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 19 сентября 2019 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Айтбагиной Р.З., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Арктикнефтегазстрой» о взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Из заявления следует, что в период с *дата* г. истец ФИО1 работал в АО «Арктикнефтегазстрой» в должности <данные изъяты>, с 02.02.2018 г. в аналогичной должности в Строительном управлении №39.

В связи с отказом от работы в режиме неполного рабочего времени истец не вышел на работу 24.12.2018 г., в результате чего приказом от *дата* № 41/а был привлечен к дисциплинарной ответственности, приказом от *дата* № 514/к был уволен за прогул с *дата* г.

Данные приказы были обжалованы истцом в Надымский городской суд.

Решением Надымского городского суда от 11.03.2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.05.2019 г. вышеуказанные приказы АО «Арктикнефтегазстрой» были признаны незаконными.

Приказом от 09.07.2019 г. № 284/к АО «Арктикнефтегазстрой» отменило приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении за прогул, при этом дату увольнения оставило прежней - 28.12.2019 г.

Для получения соответствующих выплат истцу было необходимо встать на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения по сокращению. Учитывая длительность рассмотрения гражданского дела в двух инстанциях, двухнедельный срок обращения в Центр занятости населения Надымского района был пропущен не по его вине.

По мнению истца, период времени с *дата* г. по 09.08.2019 г. является вынужденным прогулом и подлежит оплате.

Сумма среднего заработка, подлежащая взысканию, за время вынужденного прогула по расчету истца составляет 449574,30 руб.

В связи с отменой приказа АО «Арктикнефтегазстрой» от *дата* г. № 41/а «О применении дисциплинарного взыскания» рабочие дни с 24.12.2018 г. по 25.12.2018 г. также не являются прогулами и подлежат оплате в размере 17840,25 руб.

Кроме того, до настоящего времени АО «Арктикнефтегазстрой» выходное пособие в сумме 78497,10 руб. истцу не выплатило.

Размер причинного морального вреда в связи с незаконным увольнением, задержкой выдачи заработной платы, задержкой выдачи выходного пособия, он оценивает в 180000 руб.

Просит признать приказ от 09.07.2019 г. № 285/к АО «Арктикнефтегазстрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с *дата* г. незаконным; установить, что дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - это дата вступления в законную силу принятого по данному делу решения суда; взыскать с АО «Арктикнефтегазстрой» задолженность по заработной плате за период с 24.12.2018 г. по *дата* г. в размере 17840,25 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с *дата* по 09.08.2019 в размере 449574,30 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 78497,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 180000 руб.

В дальнейшем истец ФИО1 свои требования уточнил, отказавшись от иска в части требований о признании приказа от 09.07.2019 г. № 285/к АО «Арктикнефтегазстрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с *дата* г. незаконным; установления, что дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - это дата вступления в законную силу решения суда.

Просил взыскать с АО «Арктикнефтегазстрой» задолженность по заработной плате за период с 24 по 28 декабря 2018 г. в размере 19150,10 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2018 г. по 11 марта 2019 г. в размере 168520,88 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22787,61 руб.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 88090,46 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 25705,07 руб.; компенсацию среднего заработка за время трудоустройства за 2-6 месяц в размере 394492,06 руб.; компенсацию морального вреда в размере 180000 руб. (л.д. 6, 48).

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика АО «Арктикнефтегазстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 53-57). Согласно произведенным бухгалтерией расчетам задолженность по заработной плате перед истцом за период с 24 по 28 декабря 2018 г. составляет 19150,10 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2018 г. по 11 марта 2019 г. составляет 168520,88 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5861,49 руб.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка составляет 78917,60 руб.; компенсация за задержку выплат составляет 25287,90 руб.; правовых оснований для взыскания иных сумм, заявленных в иске ФИО1, не имеется.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу части 3 статьи 196, части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с частью 1 статьи 16, статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений пунктов 3-6, 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что в период с *дата* г. истец ФИО1 работал в АО «Арктикнефтегазстрой» в должности <данные изъяты>, с 02.02.2018 г. в аналогичной должности в Строительном управлении №39.

В связи с отказом от работы в режиме неполного рабочего времени истец не вышел на работу 24.12.2018 г., в результате чего приказом от *дата* № 41/а был привлечен к дисциплинарной ответственности, приказом от 28.12.2018 № 514/к был уволен за прогул с *дата* г.

Данные приказы были обжалованы истцом в Надымский городской суд.

Решением Надымского городского суда от 11.03.2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.05.2019 г. вышеуказанные приказы АО «Арктикнефтегазстрой» были признаны незаконными (л.д. 61-68).

Согласно требованиям пункта 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

28.08.2019 г. от истца ФИО1 поступил уточненный расчет к исковому заявлению, в котором он просит произвести оплату вынужденного прогула, единовременного пособия, компенсацию отпуска за январь-февраль 2019 г., компенсацию за задержку выплаты пособия, средний заработок за время трудоустройства, компенсацию морального вреда.

В своем расчете истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 24.12.2018 г. по *дата* г. в сумме 19150,10 руб.

Как указывалось выше, согласно решению Надымского городского суда от 11.03.2019 г. приказ №41/а от *дата* года о применении взысканий в отношении ФИО1 признан незаконным и отменен.

Суд считает, что указанный расчет произведен верно. АО «Арктикнефтегазстрой» произведенный расчет не оспаривает. В этой части требования истца подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 производит расчет вынужденного прогула за 29.12.2018 г. в размере 3830,02 руб., за январь (17 дней) в размере 65110,34 руб. за февраль (20 дней) в размере 76600,40 руб., за март (6 дней) в размере 22980,12 руб.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 29.12.2018 г. по 11.03.2019 г. (дата вступления в законную силу решения суда) составляет 168520,88 руб.

Суд считает, что указанный расчет произведен верно. АО «Арктикнефтегазстрой» произведенный расчет не оспаривает. Согласно представленной справке (л.д. 70) ФИО1 начислено за время вынужденного прогула 187670,98 руб. (19150,10+168520,88). В этой части требования истца также подлежат удовлетворению.

Также истцом произведен расчет компенсации отпуска за январь-февраль 2019 в размере 22787,61 руб.

В своем расчете истец рассчитывает компенсацию отпуска из расчета 2629,34 руб. (средний заработок для отпуска) х 8,67 дней.

Вместе с тем, произведенный истцом ФИО1 расчет, по мнению суда, является неверным.

В рассматриваемом случае истцу согласно приказу № 342/к от 28.08.2019 г. АО «Арктикнефтегазстрой» произвело перерасчет за неиспользованные дни отпуска в количестве 62,5 календарных дней за период работы с *дата* г. по 11.03.2019 г. в размере 141272,5 руб. В декабре 2018 года за неиспользованные дни отпуска в количестве 51,5 календарных дней ФИО1 было выплачено 135411,01 руб. (л.д. 22), т.е. компенсация за неиспользованные 11 дней отпуска составляет 5861,49 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом рассчитано выходное пособие за период с 12.03.2019 г. по 11.04.2019 г. в размере 88090,46 руб.

Истец определяет выходное пособие из расчета 3830,02 руб. (средний заработок) х 23 дня. Вместе с тем, суд считает, что произведенный истцом расчет является неверным.В силу статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В рассматриваемом случае выплата выходного пособия истцу составит 78917,60 руб., из расчета 23 дня (с марта 2018 года по 28.02.2019 г.) х 3431,20 руб. (среднедневной заработок) (л.д. 47). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом рассчитана компенсация за задержку оплаты за период с 11.03.2019 г. по 29.08.2019 г. в размере 25705,07 руб. Вместе с тем, суд считает, что произведенный истцом расчет является неверным.

В данном случае компенсация за задержку выплат составит 25287,90 руб., из которых: компенсация за задержку выплаты в размере 544,04 руб. (компенсация отпуска) с 12.03.2019 г. по 11.09.2019 г.; компенсация за задержку выплаты в размере 17418,99 руб. (за вынужденный прогул) с 12.03.2019 г. по 11.09.2019 г.; компенсация за задержку выплаты в размере 7324,87 руб. (выходное пособие в размере 78917,60 руб.) с 12.03.2019 г. по 11.09.2019 г. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец рассчитал средний месячный заработок на время трудоустройства за периоды:

с 12.04.2019 г. по 11.05.2019 г. в размере 61280,32 руб. из расчета 3830,02 руб. (средний заработок) х 16 дней;

с 12.05.2019 г. по 11.06.2019 г. в размере 84260,44 руб. из расчета 3830,02 руб. (средний заработок) х 22 дня;

с 12.06.2019 г. по 11.07.2019 г. (4 месяц) в размере 80430,42 руб., из расчета 3830,02 руб. (средний заработок) х 21 день;

с 12.07.2019 г. по 11.08.2019 г. (5 месяц) в размере 80430,42 руб. из расчета 3830,02 руб. х 21 день;

с 12.08.2019 г. по 11.09.2019 г. (6 месяц) в размере 88090,46 руб. из расчета 3380,02 руб. х 23 дня. Общая сумма составила 394492,06 руб. (л.д. 48).

Суд считает, что требования истца по выплате среднего месячного заработка на время трудоустройства не обоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из смысла указанной нормы следует, что средний месячный заработок сохраняется за работником на период, не превышающий 3-х месяцев со дня увольнения, в течение которого работник не смог трудоустроиться, несмотря на произведенные с его стороны активные действия для этого.

Доказательств активных действий в поиске работы истец ФИО1 не предоставил, в том числе отсутствует факт обращения в орган службы занятости населения. С заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы не обращался. Трудовую книжку для подтверждения факта не трудоустройства в АО «Арктикнефтегазстрой» истец не предоставлял, доказательств иного суду не представлено.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 на учет в орган службы занятости населения в г. Надыме в месячный срок после увольнения не встал.

Суд считает несостоятельными доводы истца о том, что запись об увольнении от *дата* г. по пунктам 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в его трудовой книжке лишает его возможности встать на учет в орган занятости населения.

В силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Правилами регистрации безработных граждан, утвержденными постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. №891, установлено, что постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами соответствующих документов.

Суд считает обоснованными доводы ответчика АО «Арктикнефтегазстрой» о том, что у истца ФИО1 были все основания и документы, чтобы встать на учет в орган службы занятости населения после *дата* г., а тем более после 11.03.2019 г. - даты вынесения решения судом.

Трудовая книжка была вручена истцу *дата* г., о чем имеется отметка в журнале учета, однако истцом это право реализовано не было.

В силу пункта 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Условиями сохранения в исключительных случаях за работниками среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работы являются, во-первых, обращение работника в органы службы занятости населения в течение одного месяца с момента увольнения по указанным в комментируемой статье основаниям и, во-вторых, отсутствие в данный момент у органов службы занятости населения возможности трудоустроить этого работника.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) отмечается, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Решение службы занятости населения г. Надыма о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения истец ФИО1 в АО «Арктикнефтегазстрой» не представил. Доказательств обратного суду также не представлено.

Доводы истца о том, что запись об увольнении *дата* г. по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в его трудовой книжке лишает его возможности встать на учет в орган занятости населения, суд считает несостоятельным, ввиду отсутствия доказательств того, что истец ФИО1 предпринимал какие-либо действия, направленные на трудоустройство.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 8000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению: с АО «Арктикнефтегазстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 24 по 28 декабря 2018 г. в размере 19150,10 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2018 г. по 11 марта 2019 г. в размере 168520,88 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5861,49 руб.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 78917,60 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 25287,90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 8000,00 руб. В остальной части иска следует отказать.

Согласно части 1 статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6477,37 руб. (6177,37+300).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Арктикнефтегазстрой» в пользу ФИО1 следующие суммы:

задолженность по заработной плате за период с 24 по 28 декабря 2018 г. в размере 19150 рублей 10 копеек;

средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2018 г. по 11 марта 2019 г. в размере 168520 рублей 88 копеек;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5861 рубль 49 копеек;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 78917 рублей 60 копеек;

компенсацию за задержку выплат в размере 25287 рублей 90 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Арктикнефтегазстрой» государственную пошлину в размере 6477 рублей 37 копеек, подлежащую уплате в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано через Надымский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Дата изготовления решения в мотивированной форме – 24 сентября 2019 г.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______

Решение не вступило в законную силу: *дата*

Подлинник решения хранится в деле *№ обезличен*

в Надымском городском суде ЯНАО

УИД 89RS0*№ обезличен*-23