Решение № 2-174/2020 2-4532/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-174/2020

УИД04MS0037-01-2019-008304-20 2-174/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Хамнуевой Т.В., при секретаре Буянтуевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана Железнодорожного транспорта РФ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Обращаясь в суд с настоящим иском, Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана Железнодорожного транспорта РФ» (далее по тексту - ФГП ВО ЖДТ России) просит взыскать с ФИО1 стоимость затрат, понесенных работодателем на обучение, в сумме 2434,74 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 25.10.2016 г. по 26.07.2019 г. состоял в трудовых отношениях с истцом. В соответствии с соглашением об обучении от 20.09.2018 г. ответчик в период с 23.09.2018 г. по 30.09.2018 г. проходил обучение в Учебном центре филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге по программе обучения в группе «Транспортная безопасность, 5 категория сил обеспечения транспортной безопасности», в объеме 80 часов. Сумма расходов на обучение составила 21 650,8 руб. В соответствии с п. 2.2.4. соглашения об обучении работник обязан работать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения племени. Однако на момент увольнения без уважительной причины, период отработанный после прохождения обучения составил 10 месяцев. В силу п.п 2.2.6, 2.3, 3.3 соглашения об обучении от 20.09.2018 г. расходы, подлежащие возмещению с ответчика, составляют 9 622,58 руб. С заработной платы ответчика была удержана сумма в счет погашения задолженности возмещения расходов за обучение, пропорционально отработанному времени в размере 7 187,84 руб.

Вместе с тем, задолженность ответчика перед истцом составила 2 434,74 руб. Ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить задолженность, в связи с чем просит исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таких данных суд, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 25.10.2016 г. между ФГП ВО ЖДТ России и ФИО1 заключен трудовой договор ... НОРЗ/16, согласно которому ФИО1 принят на работу в ФГП ВО ЖДТ России на должность стрелок 4 разряда.

В соответствии с соглашением об обучении от 20.09.2018 г., заключенного между ФГП ВО ЖДТ России и ФИО1, последний в период с 23.09.2018 г. по 30.09.2018 г. проходил обучение в Учебном центре филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге по программе обучения в группе «Транспортная безопасность, 5 категория сил обеспечения транспортной безопасности», в объеме 80 часов.

Стоимость обучения составляет 8666 руб.

Согласно п.2.1.1.соглашения об обучении работодатель обязан за счет собственных средств оплатить работнику расходы на обучение, включая стоимость обучения, стоимость учебно-методической, нормативной и правовой документации, командировочные расходы, стоимость проезда к месту обучения и обратно в любой категории поезда, кроме фирменного.

В соответствии с п. 2.2.4. соглашения работник обязан работать у работодателя после окончания обучения не менее 18 месяцев.

В силу п. 2.2.5 соглашения при досрочном увольнении по своей инициативе, предъявить работодателю документы, свидетельствующие достоверность причин увольнения, перечисленные в п.3.4 настоящего соглашения. В качестве подтверждения указанных причин, принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно п.2.2.6 соглашения, в случае документарного не подтверждения причин, перечисленных в п.3.4 настоящего соглашения, возместить все расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному у работодателя времени с момента окончания обучения.

В Соответствии с п.3.3 соглашения, в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию и без уважительной причины, перечисленных в п.3.4 настоящего соглашения, или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины или совершения других виновных действий, работник возмещает расходы на обучение, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению работодателя с работника без дополнительного заявления с его стороны.

Сумма расходов на обучение составила 21 650,8 руб., из которых 8666 руб. – стоимость обучения, 12 984,8 руб. - командировочные расходы.

26.07.2019 г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения без уважительной причины, период отработанный после прохождения обучения составил 10 месяцев.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Сумма расходов, подлежащая возмещению, составляет 9622,58 руб. (21 650,80 - (10*21 650,80/18)). Расчет задолженности судом проверен, принимается как верный, ответчиком не оспорен.

Судом установлено, что с заработной платы ответчика была удержана сумма в счет погашения задолженности возмещения расходов за обучение, пропорционально отработанному времени в размере 7 187,84 руб.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом составила 2 434,74 руб.

В адрес ответчика была направлена претензия от 31.07. 2019 г. ... о возмещении затрат на обучение в размере 2 434,74 руб., однако требования ФИО1 в добровольном порядке исполнены не были.

Учитывая, что ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 2 434,74 руб.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Платежным поручением ... от 17.10.2019 г. подтверждается судебные расходы истца по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления по настоящему делу в размере 400 руб.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана Железнодорожного транспорта РФ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана Железнодорожного транспорта РФ» стоимость затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме 2 434,74 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., всего 2834,74 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято ***

Судья Т.В. Хамнуева