Решение № 2-90/2020 2-90/2020~М-31/2020 М-31/2020 от 27 апреля 2020 г. по делу № 2-90/2020

гражданское дело № 2-90/2020

УИД 75RS0004-01-2020-000045-75


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Щегловой О.Ю.,

при секретаре Гончаренко Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 28 апреля 2020 г. гражданское дело по иску АО «Покровский рудник», к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

АО «Покровский рудник» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность водителя специального автомобиля (тягач) 5 р., на основании приказа №-к от 22.07.2015 г. В период с 01.09.2018 г. по 09.06.2019 г. был направлен на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», на основании заключенного 01.09.2018 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и АО «Покровский рудник» о проведении обучения и аттестации персонала по специальностям «Автомеханик» с присвоением квалификации «Слесарь по ремонту автомобилей», «Оператор заправочных станций». 13.09.2019 года Ответчик был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с пунктом 1.1. Ученического договора № от 01.09.2018 года, предметом договора является обучение ФИО1 за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по образовательной программе среднего профессионального обучения - программе подготовки квалифицированных рабочих по профессии «Автомеханик» с присвоением квалификации «Слесарь по ремонту автомобилей», «Оператор заправочных станций». Как следует из пункта 1.2. «Договора», продолжительность обучения составляет с 01.09.2018 года по 09.06.2019 года в очно-заочной форме, итоговая стоимость обучения составляет 81 659, 84 рублей. Пунктом 3.5.10. договора установлена обязанность Ученика проработать у Заказчика не менее 3 (трех) лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Согласно акта № 132 от 10.06.2019 г. оказанных услуг АО «Покровский рудник» оплатило за обучение Ответчика по договору № от 01.09.2018 г. ЧНПОУ «Покровский горный колледж» сумму 244 979 рублей 52 копеек. Таким образом, АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения Ответчика, оплатив стоимость обучения в полном объёме платежным поручением № от 03.10.2019 г. Впоследствии от Ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого он был уволен с 13.09.2019 г. Таким образом, Ответчик уволился по собственному желанию, не отработав 3 (три) года, тем самым, не выполнив п.3.5.10. Ученического договора от 01.09.2018 г. При этом Ответчик в добровольном порядке не возместил АО «Покровский рудник» понесенные на его обучение затраты, в рамках п. 3.5.11. ученического договора от 01.09.2018 г. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме 74 975 руб. 45 коп., государственную пошлину в сумме 2 449 рублей.

Истец АО «Покровский рудник», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не просили о рассмотрении в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в предыдущем судебном заседании заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность водителя специального автомобиля (тягач) 5 р., на основании приказа №-к от 22.07.2015 г., что также подтверждается трудовым договором от 22.07.2015, записью в трудовой книжке.

Факт возникновения и наличия трудовых отношений с 22.07.2015 г. сторонами не оспаривается.

01.09.2018 года между генеральным директором АО «Покровский рудник» А., директором ЧНПОУ «Покровский горный колледж» Т., учеником ФИО1 подписан договор № от г. о целевой подготовке квалифицированных рабочих

В рамках указанного договора Ответчик был направлен на обучение. Истец произвел оплату обучения Ответчика, оплатил расходы на обучение, что подтверждается документами: счет – фактура и акт № от 10.06.2019 г. между АО «Покровский рудник» и ЧНПОУ «Покровский горный колледж» на сумму 244 979,52 рублей, платежные поручения об оплате обучения Ответчика № от 03.10.2019.

Согласно п.3.5.10 договора после прохождения обучения ученик обязуется проработать у Заказчика не менее 3 ( трех) лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.

Согласно п.4.3 договора в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, указанного в п.3.5.10. договора после окончания обучения, ученик обязан возместить расходы, понесенные Заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с 01.09.2018 года по 09.06.2019 года ФИО1 прошел обучение и 09.06.2019 года, на основании приказа №-ЛС, ФИО1 присвоена квалификация «Слесарь по ремонту автомобиля, оператор заправочных станций».

Однако, приказом от 13.09.2019 №-к ФИО1 уволен по собственному желанию.

Согласно представленным истцом расчетам сумма затрат на обучение ФИО1, с учетом отработанного времени в количестве 97 дней, составила 74975,45 рублей.

В добровольном порядке ответчик расходы АО «Покровский рудник», затраченные на его обучение, не возместил, что не оспаривалось ответчиком.

Разрешая заявленные АО «Покровский рудник» исковые требования, суд руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договора, исходит из того, что ФИО2 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в заявленном истцом размере.

Требование истца о взыскании затрат работодателя на обучение работника ФИО1 основано не только на договоре № от 01.09.2018 г., но и на норме трудового законодательства.

Доводы ответчика о том, что диплом о получении профессионального образования ему на руки не выдавался, не освобождает работника от обязанности возместить работодателю понесенные расходы на обучение.

Ссылка ответчика о том, в договоре о подготовке квалифицированных рабочих по профессии « Автомеханик» подписанном им перед началом обучения, пункт о необходимости отработать после прохождения обучения отсутствовал, в копии договора представленном истцом указанный пункт имеется, в связи с чем полагает, что договор был изменен без его ведома, суд считает не состоятельной, поскольку объективными доказательствами указанные доводы ответчика не подтверждаются.

Таким образом, требования АО «Покровский рудник» о взыскании с ответчика ФИО1 в счет возмещения расходов на обучение суммы в размере 74 975,45 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к взысканию судебные расходы, соразмерно удовлетворенным требованиям (ст. 98 ч.1 ГПК РФ), в связи с чем подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «Покровский рудник» в счет возврата уплаченной при обращении в суд с иском госпошлины сумма в размере 2 449 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «Покровский рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Покровский рудник» задолженность по договору оказания платных образовательных услуг в сумме 74975,45 рублей, государственную пошлину в возврат в размере 2 449,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: О.Ю. Щеглова