Решение № 2-695/2017 2-695/2017~М-672/2017 М-672/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-695/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Окуловка Новгородской области «ДД.ММ.ГГГГ 2017 года

Окуловский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Новиковой Н.В.,

при секретаре Мишиной А.И.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 ФИО4 к ООО «Спецтранспроект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецтранспроект» о взыскании заработной платы, компенсации материального ущерба и морального вреда, просив взыскать с ответчика недоплату за вахтовый метод работы в период с июля по август 2017 года в размере 3900 руб., компенсацию за задержку выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере 346 руб. 06 коп, неоплату праздничных дней за май-июнь 2017 года в размере 1844 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплат за праздничные дни в размере 125 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2017 года в размере 265 руб. 13 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением Окуловского районного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу в части требований о взыскании с ответчика недоплаты за вахтовый метод работы в период с июля по август 2017 года в размере 3900 руб., компенсации за задержку выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере 346 руб. 06 коп, неоплаты праздничных дней за май-июнь 2017 года в размере 1844 руб. 94 коп., компенсации за задержку выплат за праздничные дни в размере 125 руб. 48 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2017 года в размере 265 руб. 13 коп. прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления в части требований о взыскании компенсации морального вреда поддержал, пояснил, что из-за нарушений его трудовых прав он претерпевал нравственные переживания, нарушение сна и душевный дискомфорт.

Представитель ответчика - ООО «Спецтранспроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором выразил несогласие с исковыми требованиями ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, пояснив, что испрашиваемые истцом денежные средства выплачены последнему в ноябре 2017 года в полном размере.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца ФИО1, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений абзаца 17 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятие заработной платы сформулировано в статье 129 Трудового кодекса РФ и определено как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Спецтранспроект» в соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работников, работающих по вахтовому методу, в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе организации работы ООО «Спецтранспроект» установлена 6–дневная рабочая неделя (п.4.1). Для работников производственных комплексов № 1 и 2 устанавливается вахтовый метод работы с шестидневной рабочей неделей и суммированным учетом рабочего времени (п.4.2.2). Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме дважды в месяц: аванс (в размере не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время) – 25 числа каждого месяца, остальная сумма – не позднее 10 числа следующего месяца (п. 6.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецтранспроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

ФИО1 изначально заявлены ко взысканию денежные средства не в полном объеме выплаченной надбавки за вахтовый метод работы, за работу в праздничные дни, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу, компенсация на суммы не в полном объеме выплаченной надбавки за вахтовый метод работы, компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период времени июль – сентябрь 2017 года.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что в ноябре 2017 года ответчиком доплачена истцу заработная плата по спорным моментам, что имело место после обращения ФИО1 в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав ФИО1, полагает установленным факт причинения в связи с изложенным, последнему морального вреда в виде нравственных страданий, который подлежит компенсации.

При определении размере компенсации, подлежащей взысканию с работодателя, суд исходит из характеристики нарушенных прав, длительности допущенного нарушения и состояния истца, испытывающего дискомфорт от неправомерных действий ответчика, и полагает испрашиваемую сумму явно завышенной.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей в бюджет согласно нормативу отчислений, установленному бюджетным законодательством Российской Федерации, от уплаты которой освобожден истец ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтранспроект» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Спецтранспроект» в бюджет Окуловского муниципального района Новгородской области судебные расходы в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.В.Новикова

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.