Решение № 2-82/2019 2-82/2019~М-27/2019 М-27/2019 от 5 марта 2019 г. по делу № 2-82/2019

Дело № 2-82/2019

ЗА О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 06 марта 2019 года

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ханьяновой Е.Н.,

при секретаре Малюк К.Г.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о периоде работы и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о периоде работы и взыскании заработной платы, в котором указал, что осуществлял трудовую деятельность в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ресторанном комплексе «Олимп», расположенному по адресу <адрес> в связи с фактическим допущением его к выполнению трудовой функции, однако трудовой договор между ООО «Олимп» и ним заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не оформлялся. С ним работали люди, которые могут подтвердить сведения о периодах его работы и о размере задолженности заработной платы. По договоренности с ФИО1, руководителем ООО «Олимп», один день моей работы в качестве повара составил 1 500 рублей. В июне он отработал в должности повара 6 дней, т.е. 6 х 1 500=9 000 руб., в июле в должности повара 15 дней, т.е. 15 х 1 500= 22 500 руб., итого 31500 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачен аванс в сумме 7 000 руб., заработная плата не выплачена в размере 24 500 руб. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Олимп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Олимп» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 500 руб. Возложить обязанности на ООО «Олимп» внести запись в трудовую книжку о периодах работы, взыскать с ООО «Олимп» понесенные судебные издержки.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнительно пояснил, что просит обязать ООО «Олимп» произвести на него отчисления по страховым взносам в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Лесозаводске Приморского края (межрайонное) за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования о взыскании судебных издержек не поддерживает, поскольку они отсутствуют. Дополнительно пояснил, что в ресторанном комплексе «Олимп» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара. На работу его приняла руководитель ООО «Олимп» ФИО1, обещала трудоустроить официально. Он предоставил все необходимые документы. Ему установлен режим работы с 10 до 02 часов 6 дней в неделю, воскресенье – выходной. Оплата за смену 1500 рублей. Он уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. О том, что он не был официально трудоустроен, он узнал после увольнения. Он был фактически допущен в выполнению работы повара. У него имеется задолженность по заработной плате в размере 24500 рублей.

Представитель ответчика ООО «Олимп» в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовала. В связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она работала в ООО «Олимп» в должности посудницы с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работал поваром. Его заработная плата за смену составляла 1500 рублей, у неё смена 700 рублей. Работали с понедельника по субботу, один день выходной. ФИО2 говорил ей, что подал документы и его должны трудоустроить официально. На работу их принимала ФИО1 Она вела табели учета рабочего времени. Ей известно, что у ФИО2 имеется задолженность по заработной плате.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала уборщицей в ресторанном комплексе «Олимп». Вместе с ней работали ФИО2 – поваром и Свидетель №1 – посудницей, дворником работал Свидетель №3 Всех принимала на работу ФИО1 ФИО2 работал примерно 1 месяц, его заработная плата за смену составляла 1500 рублей. Ей известно, что у ФИО2 имеется задолженность по заработной плате.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснил, что он работал в ООО «Олимп» дворником, Летом в ресторанном комплексе «Олимп» поваром работал ФИО2, его заработная плата составляла 1500 рублей за смену, на работу всех работников принимала ФИО1 Ему известно, что у ФИО2 имеется задолженность по заработной плате.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни был дискриминации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В наиболее полном виде признаки трудового отношения перечислены в п. 13 Рекомендации МОТ N 198 "О трудовом правоотношении" (принята в г. Женеве 15 июня 2006 г.), установившем, что к таковым относятся: выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем работодателя; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, ее заказавшей; присутствие работника в определенном месте и предоставление ему инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; определенные продолжительность и преемственность выполняемой работы; периодическая выплата работнику вознаграждения, которое является для него единственным или основным источником доходов; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; отсутствие у работника финансового риска.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ООО «Олимп» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, при этом одним из видов осуществляемой деятельности является деятельность ресторанов. Генеральным директором ООО «Олимп» является ФИО1. Имеется лицензия на розничную продажу алкогольной продукции, место действия лицензии <адрес>.

Из показания свидетелей следует, что ООО «Олимп» осуществляла свою деятельность по адресу: <адрес> с конца ДД.ММ.ГГГГ, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполнял обязанности повара кафе, был фактически допущен к работе.

Из пояснений истца, свидетельских пояснений установлено, что: обязанности повара выполнялись ФИО2 лично и своим трудом; все работы выполнялись по указанию работодателя и под контролем работодателя, который определял вид, характер и объем работ, вел учет отработанного рабочего времени; именно ФИО1 как работодатель определяла график работы ФИО2

По указанной совокупности признаков, которые подтверждаются пояснениями истца и свидетелей, сложившиеся между истцом ФИО2 и ответчиком отношения следует признать трудовыми отношениями, поэтому исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению - следует установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - время фактического исполнения трудовых обязанностей в должности повара. То обстоятельство, что данные отношения не были оформлены в установленном порядке путем оформления трудового договора, не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку обязанности по оформлению трудового договора лежат именно на работодателе.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку сносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что работодателем ФИО1 в трудовую книжку ФИО2 не внесены записи о его работе у ответчика, поэтому на директора ООО «Олимп» следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о его работе в должности повара.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что работал он посменно в режиме с понедельника по субботу с 10 часов до 02 часов, выходной – воскресенье, продолжительность смены составляла более 12 часов. В течение месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вышла 21 смена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен. По соглашению с ФИО1 его заработная плата составляла 1500 рублей за одну смену. В период работы работодатель выплатил ему аванс в сумме 7000 рублей. Таким образом, не выплаченная заработная плата составляет 24500 рублей.

Поскольку ответчицей не были предоставлены суду документы, касающееся начисленной и выплаченной заработной платы, а так же количестве отработанных дней в каждом месяце, которые она была обязана представить суду как работодатель, на основании ст. 68 ГПК РФ суд принимает решение по объяснениям истца, которые ответчиком не опровергнуты.

Их пояснений истца установлено, и ответчиком не опровергнуто, что истцу должна была быть начислена заработная плата за работу в должности повара: 6 смен в июне 2018 года и 15 смен в июле 2018 года, то есть за 21 смену, что составляет 31500 рублей. Из указанной суммы, по пояснениям истца, ему выплачено 7000 рублей, поэтому взысканию с ответчика подлежит заработная плата в сумме: (31500 – 7000) – 13% налога на доходы физических лиц, что составляет 21 315 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Обязанность работодателя по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд регламентируются Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны: 1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; 2) вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов; 3) представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным п.п. 1 п. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Вместе с тем, судом установлено, и ответчиком не опровергнуто, что за период работы истца в ООО «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 не оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд из расчета установленного судом фактического заработка истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500 рублей и не представлены сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования о фактическом заработке истицы, что нарушает его социальные права. В связи с изложенным, на работодателя следует возложить обязанность произвести оплату страховых взносов из расчета заработка ФИО2, установленного судом и предоставить в учреждение Пенсионного фонда соответствующие сведения в системе персонифицированного учета.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 839 рублей за требование имущественного характера и по 300 рублей по трем требованиям не имущественного характера об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести оплату взносов и внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, а всего 1739 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233,234 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о периоде работы и взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Олимп» в ресторанном комплексе «Олимп» в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать руководителя Общества с ограниченной ответственностью «Олимп» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде работы ФИО2 в ООО «Олимп» в качестве повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Олимп», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата внесения записи в ЕГРЮЛ 13.06.2018, юридический адрес: <адрес>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21315 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Олимп», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата внесения записи в ЕГРЮЛ 13.06.2018, юридический адрес: <адрес>, произвести отчисления по страховым взносам в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Лесозаводске Приморского края (межрайонное) на ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера его заработка установленного судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500 рублей, а также обязать Общество с ограниченной ответственностью «Олимп» предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Лесозаводске Приморского края (межрайонное) сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Олимп», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата внесения записи в ЕГРЮЛ 13.06.2018, юридический адрес: <адрес>, в доход бюджета Кировского муниципального района Приморского края государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 1739 рублей.

Заявление об отмене данного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд Приморского края в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме 07 марта 2019 года.

Председательствующий: Е.Н. Ханьянова