Решение № 02-2723/2026 02-2723/2026~М-1850/2026 2-2723/2026 М-1850/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 02-2723/2026

УИД 77RS0024-02-2026-003198-28

Дело № 2-2723/2026

Категория дела: 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Москва 17 апреля 2026 г.

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2723/2026 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Симоновский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» о взыскании суммы заработной платы за период с июля по декабрь 2025 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.02.2026 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО ГК «ЭПЦ-Гарант», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников. Проверкой установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» на должность куратора с должностным окладом в размере сумма, уволен приказом от 29.12.2025 № 18/У.

Задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 за период с июля по декабрь 2025 года составляет сумма, до настоящего времени заработная плата не выплачена. Поскольку в ходе проверки установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.02.2026 в размере сумма


Представитель истца в судебное заседание явился, доводы изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств и возражений не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО ГК «ЭПЦ-Гарант», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников.

Проверкой установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» на должность куратора с должностным окладом в размере сумма, уволен приказом от 29.12.2025 № 18/У.

Задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 за период с июля по декабрь 2025 года составляет сумма, до настоящего времени заработная плата не выплачена. Поскольку в ходе проверки установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.02.2026 в размере сумма

Факт наличия задолженности подтверждается совокупностью представленных доказательств, а именно: справкой о наличии задолженности на 30.01.2026, сведениями о трудовой деятельности.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и приходит к выводу о взыскании с ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2025 года в размере сумма.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, найден логически и арифметически верным, а потому с ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12.02.2026 в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействие ответчика по невыплате ФИО1 заработной платы, нарушило права работника, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере сумма

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ составляет сумму в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспортные данные задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2025 года в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12.02.2026 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ГК «ЭПЦ-Гарант» ИНН <***> в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31.07.2026.

фио Мартынов