Решение № 2-2128/2018 2-2128/2018 ~ М-1564/2018 М-1564/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-2128/2018

Дело № 2 – 2128/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Семеновой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Уралвториндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Уралвториндустрия» (далее по тексту - ООО ПК «Уралвториндустрия») о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2017 года по январь 2018 года в размере 116 060 руб., обратить решение к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, указав на то, что с 16 мая 2017 года работает в ООО ПК «Уралвториндустрия» в должности менеджера отдела продаж, за период с октября 2017 года по январь 2018 года не выплачена заработная плата из расчет 29 015 руб. в месяц (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 44).

Представитель ответчика ООО ПК «Уралвториндустрия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 46), просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика 36), представил отзыв на иск (л.д. 37), в котором, просив изложенные в иске требования удовлетворить в полном объеме, указав на то, что с октября 2017 года по январь 2018 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 116 060 руб.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 16 мая 2017 года работает в ООО ПК «Уралвториндустрия» в должности менеджера отдела продаж в основном подразделении, с истцом заключен трудовой договор № с менеджером отдела продаж от 16 мая 2917 года (л.д. 7-10).

П. 7. 2 трудового договора установлен ежемесячный размер заработной платы – 33 350 руб. в том числе: НДФЛ- 4 336 руб., к выплате 29 015 руб.

Согласно п. 7. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается в следующие сроки: 2 раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы, за истекший месяц- не позднее 15 числа следующего месяца, выплата аванса за текущий месяц – не позднее 30 числа текущего месяца.

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами...

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые и относимые доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01 октября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 116 060 руб. (29 -15 руб. х 4 месяца = 116 060 руб.).

С учетом положений п. 7.2 трудового договора от 16 мая 2017 года №, а так же того, что ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 060 руб., суд полагает возможным требования истца ФИО1 удовлетворить в полном объеме, взыскать с ООО ПК «Уралвториндустрия» задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 116 060 руб. (с учетом произведенного вычета 13% НДФЛ).

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что задолженность ответчика по заработной плате составляет более трех месяцев (за период с 01 октября 2017 года по 31 января 2018 года), суд с учетом положений ст. 211 ГПК РФ приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ООО ПК «Уралвториндустрия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 87 045 руб. (116-60 руб. – 29 015 руб. (заработная плата за октябрь 2017 года = 87 045 руб.), подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 3 521 руб. 20 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Уралвториндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 29 015 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Уралвториндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 87 045 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Уралвториндустрия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 31 января 2018 года в размере 87 045 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Уралвториндустрия» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 521 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова