Решение № 2-893/2017 2-893/2017~М-736/2017 М-736/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-893/2017

Дело №2-893/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Чапайкиной Е.П.,

при секретаре Сидоровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с названным иском к ФИО1, в обоснование иска указав, что с 11.08.2015 г. ответчик был принят на работу *** Бригады по неотложным работам №3 Линейного участка №3 Эксплуатационного участка №2 на основании приказа №123 от 10.08.2015.

17.09.2015 г. ФИО1 на основании приказа №292 от 17.09.2015 г. был направлен на курсы подготовки по профессии «*** разряда».

21.09.2015 г. с ФИО1 был заключен ученический договор №66 на подготовку по профессии «*** 2-3 разряда» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – ОАО «РЖД»), по условиям которого стоимость обучения составляет 7 966 руб. 38 коп.

По результатам обучения ФИО1 получил Свидетельства *** и *** от 10.11.015 г. о присвоении профессии.

После обучения, на основании личного заявления ФИО1 приказом №119 от 07.09.2016 года трудовой договор расторгнут с ответчиком по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.3.1.7 договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

В силу п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 10.08.2015 по истечении указанного срока по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 отработал 10 месяцев с ноября 2015 года по сентябрь 2016 года, в связи с чем размер причиненного ФИО1 материального ущерба составляет 5753 руб. 48 коп.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, ст.ст.207, 238, 249 ТК РФ просил взыскать с ФИО1 в возмещение материального ущерба 5753 руб. 48 коп., в возмещение расходов по уплате госпошлины 400 руб.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещен об его месте и времени, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из материалов дела следует, ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания, назначенного на 02.05.2017 года, 11-30 час., извещен судом надлежащим образом по месту его регистрации путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением о вручении.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно отметкам на конверте, почтовой организацией дважды предпринималась попытка вручения ответчику корреспонденции, однако судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена за истечением срока хранения. Как следует из Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N221, корреспонденция с пометкой "истек срок хранения" возвращается отправителю при неявке адресата за почтовым отправлением.

Поскольку доказательств неполучения повестки по обстоятельствам, не зависящим от ФИО1, последним в суд не представлено, суд полагает, что его действия следует расценить как отказ от получения судебных извещений.

Согласно части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с положениями статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание возможность рассмотрения дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего о причинах неявки в суд и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 11.08.2015 г. ответчик был принят на работу *** Бригады по неотложным работам №3 Линейного участка №3 Эксплуатационного участка №2 на основании приказа №123 от 10.08.2015 г., что подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора №28 от 10.08.2015 г.

17.09.2015 г. ОАО «РЖД» (работодателем) был издан приказ №292 от 17.09.2015 г., которым ФИО1 был направлен на курсы подготовки по профессии «***».

21.09.2015 между ОАО «РЖД» (работодателем) и *** ФИО1, заключенученическийдоговорза №66,которым регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности *** на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 20.09.2015 г. по 10.11.2015 г.

Согласно п.3.1.9 указанного договора, стоимость обучения составила 7 966 руб. 38 коп.

Согласно п.3.1.7 договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

В силу п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 10.08.2015 по истечении указанного срока по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Согласност.198Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации,ученическийдоговордолжен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии сученическимдоговором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовомудоговорус работодателем в течение срока, установленного вученическомдоговоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученическийдоговорможет содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст.200 Трудового кодекса Российской Федерацииученическийдоговорзаключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудовогодоговорас работодателем, подоговорус которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства подоговору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором(статья 208 ТК РФ).

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что по результатам обучения ФИО1 получил Свидетельства *** и *** от 10.11.015 г. о присвоении профессии «***».

Приказом №119 от 07.09.2016 года на основании личного заявления ФИО1 трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №119 от 07.09.2016 г.

Таким образом, после обучения ФИО1 отработал 10 месяцев с ноября 2015 года по сентябрь 2016 года.

Согласно представленному суду расчету, размер материального ущерба, причиненного ФИО1, составляет 5753 руб. 48 коп. Оснований сомневаться в указанном расчете у суда не имеется, расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства возмещения работодателю причиненного несоблюдением условий ученического договора обязательств, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в возмещение материального ущерба надлежит взыскать 5753 руб. 48 коп.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение материального ущерба 5753 руб. 48 коп., в возмещение расходов по уплате госпошлины 400 руб., а всего взыскать 6153 (шесть тысяч сто пятьдесят три) руб. 48 коп.

Ответчик ФИО1, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия заочного решения в окончательной форме – 05.05.2017 года.

Судья Е.П. Чапайкина