Решение № 2-199/2025 2-199/2025~М-167/2025 М-167/2025 от 29 июля 2025 г. по делу № 2-199/2025

Дело №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ р.п. Чаны, Чановского района, Новосибирской области

Чановский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Т.Ю. Майоровой

при секретаре судебного заседания А.П. Назаренко

с участием прокурора О.Е. Кузевановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Е.А.А. к МУП «Старокарачинское ЖКХ» <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда обратился прокурор <адрес> в интересах Е.А.А. В иске указано, что в прокуратуру <адрес> обратился Е.А.А. с заявлением, в котором указал, что работает в МУП «Старокарачинское ЖКХ». Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Е.А.А. уволен с работы с должности машиниста (кочегара) котельной котельных установок МУП «Старокарачинского ЖКХ» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием отопительного сезона. Согласно информации, предоставленной ответчиком, перед Е.А.А. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 87 685,13 рублей. Основанием для обращения в суд прокурора в интересах Е.А.А. является его обращение в прокуратуру о защите нарушенных трудовых прав. В связи с невыплатой заработной платы в течение более трех месяцев Е.А.А. причинен моральный вред, так как заработная плата является единственным источником дохода. Заработную плату за предыдущие периоды работы Е.А.А. был вынужден взыскивать в судебном порядке. Моральный вред Е.А.А. оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с МУП «Старокарачинское ЖКХ» <адрес> в пользу Е.А.А. задолженность по заработной плате перед Е.А.А. за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 87685,13 рублей, а также компенсацию морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы в сумме 10 000 рублей.

<адрес> уточнил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате. Просит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 752 рубля 31 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Е.А.А. в судебных заседаниях заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МУП «Старокарачинское ЖКХ» <адрес> Ц.Я.Н. в судебных заседаниях исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 752 рубля 31 копейку признала в полном объеме. Требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей не признала, пояснив, что все работники предприятия имеют задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Старокарачинское ЖКХ» и Е.А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Е.А.А. принят на работу в МУП «Старокарачинское ЖКХ» <адрес> машинистом (кочегаром) котельных установок с ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия договора - на отопительный сезон (л.д. 11).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Е.А.А. уволен с работы с должности машиниста (кочегара) котельных установок МУП «Старокарачинское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием отопительного сезона (л.д. 8).

Согласно расчетным ведомостям, табелю учета рабочего времени и справки МУП «Старокарачинское ЖКХ» <адрес> задолженность по заработной плате перед Е.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 752 рубля 31 копейка.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств отсутствия обязанности выплачивать Е.А.А. заработной плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, или исполнения такой обязанности ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 752 рубля 31 копейка.

В силу статьи 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Допущенное работодателем нарушение влечет его обязанность компенсировать истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, существо допущенного ответчиком нарушения, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования прокурора <адрес> в интересах Е.А.А., который на основании ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования имущественного и не имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Е.А.А. удовлетворить.

Взыскать с МУП «Старокарачинское ЖКХ» <адрес> в пользу Е.А.А. невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 752 рубля 31 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с МУП «Старокарачинское ЖКХ» <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Чановский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Т.Ю. Майорова