Апелляционное определение № 33-1757/2026 от 23 февраля 2026 г.

Судья ФИО2 УИД Номер изъят

Судья-докладчик ФИО8 Номер изъят


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дата изъята <адрес изъят>

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего ФИО3

судей ФИО8, ФИО7,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Нижнеилимского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД» в обоснование указала, что с Дата изъята по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в качестве дежурного по железнодорожной станции. Согласно условиям заключенного трудового договора, ей установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Считает, что работодатель не в полном размере начисляет и выплачивает заработную плату, неверно учитывает норму часов рабочего времени в месяце нахождения работника на листке нетрудоспособности и оплачиваемом отпуске.

ФИО1 просила суд взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу недополученную заработную плату в размере (данные изъяты) рублей, в том числе, за март – (данные изъяты) рублей, за сентябрь – (данные изъяты) рублей, за декабрь – (данные изъяты) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с Дата изъята по Дата изъята в размере (данные изъяты) рублей, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей.

Решением Нижнеилимского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда ФИО1 обратилась с апелляционной жалобой в которой просит решение суда отменить и принять новое решение по делу. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом первой инстанции неверно применены нормы материального права, неверно дана оценка доказательствам, имеющимся в материалах дела. По мнению истца, судом принято формальное решение, не отвечающее действующему законодательству.

ОАО «РЖД» поданы письменные возражения относительно апелляционной жалобе, из которых следует, что доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, исследованную судом первой инстанции, нормы материального и процессуального права не нарушены, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным; норма графиков сменности для ФИО1 по кварталу соответствует норме производственного календаря, с учетом установленной 36-часовой рабочей недели; оплата труда истца произведена в полном объеме в соответствии с требованиями нормативных документов.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие истца ФИО1, признав ее извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи ФИО8, пояснения представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО5, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от Дата изъята Номер изъят).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с Дата изъята ФИО1 является работником ОАО «РЖД», с Дата изъята в должности дежурного по железнодорожной станции Рудногорск Вихоревского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» <адрес изъят>.

В силу п. 4.2 трудового договора ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю).

Согласно пункту 5.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему от Дата изъята , работнику установлен должностной оклад в размере 28 403 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с условиями коллективного договора, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 60%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, 50%, иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД». Сроки выплаты заработной платы работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Заработная плата выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца путем перечисления на лицевой счет работника, открытый в рамках зарплатного проекта в банке ВТБ, окончательный расчет по заработной плате – 13 числа месяца, следующего за текущим месяцем.

В связи с проводимой работодателем индексацией заработной платы работников, оклад ФИО1 по состоянию Дата изъята составлял 37 420 рублей, с Дата изъята составил 38 917 рублей, с Дата изъята – 40 162 рубля.

Суд первой инстанции, подробно проверив расчет заработной платы истца за 1, 3 и 4 кварталы 2024 года помесячно, сверив механизм расчета, предусмотренный положениями статей 91, 104 Трудового кодекса Российской Федерации при сменном графике, локальные акты работодателя, принимая во внимание представленные графики рабочего времени, табели учета рабочего времени и расчетные листки, пришел к выводам о том, что сверхурочное время работы истца ответчиком исчислено верно и оплачено в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы оставил без удовлетворения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, соответствуют нормам материального права.

Вопреки доводам жалобы решение суда отвечает требованиям закона, принято в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данным правоотношениям.

В решении подробно проверены все расчеты работодателя о начислении заработной платы с учетом установленного сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени ФИО1, отражены факты, имеющие значение для данного дела, подтвержденные проверенными судом доказательствами, соответствующими требованиям процессуального законодательства об их относимости и допустимости.

Ссылки апеллянта о формальном рассмотрении данного дела опровергаются мотивированным и подробным решением, в котором приведены расчеты со ссылками на нормы права, и оценены доводы сторон.

При этом судом проанализированы и отклонены как необоснованные доводы стороны истца со ссылкой на Письмо Минтруда России от Дата изъята Номер изъят о том, что время нахождения истца на листках нетрудоспособности и в оплачиваемом ежегодном отпуске подлежит исчислению не в соответствии с установленным для нее графиками рабочего времени, а исходя из нормы рабочего времени, установленной производственном календарем для 36-часовой недели, поскольку в указанном письме Министерство труда РФ рекомендует порядок исчисления нормы фактически отработанной части учетного периода для работника с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода. В рассматриваемом же случае истцом отработаны все учетные периоды 2024 года, в связи с чем, время нахождения ее на листках нетрудоспособности и в оплачиваемом ежегодном отпуске подлежит исчислению в соответствии с установленным для нее графиками рабочего времени.

Доводы ФИО1 о необходимости увеличения месячного оклада истца за отработанные ею месяцы, в которых норма рабочего времени превышала графиковую норму рабочего времени для нее, не основаны на нормах трудового законодательства и локальных актов работодателя, определяющих порядок оплаты труда работников, поскольку условиями трудового договора для истца установлен ежемесячный тарифный оклад, который подлежит выплате за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в то время, как отработанные сверх установленной нормы часы являются сверхурочными и подлежат оплате в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, истцу установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период – квартал, подсчет часов переработки в таком случае ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено, что все сверхурочные часы оплачены работодателем в установленном законом порядке.

При таком положении, доводы истца основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

В письме Минтруда России от Дата изъята Номер изъят также отражена названная позиция, согласно которой, при суммированном учете рабочего времени оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.

Так, если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.

У работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться. Поэтому при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

При рассмотрении дела судом установлены юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, дана оценка представленным доказательствам. Несогласие с оценкой доказательств не может служить основанием к отмене решения суда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка всем доказательствам по делу, что привело к неправильному применению норм материального права, судебной коллегией отклоняются, поскольку согласно ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, несогласие заявителя с оценкой доказательств не может служить основанием к отмене судебного решения.

Доводы апелляционной жалобы, повторяют позицию истца, изложенную в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств и иному толкованию действующего законодательства, не содержат ссылок на обстоятельства, которые не были предметом исследования или опровергали бы выводы суда первой инстанций. Всем доводам судом первой инстанции дана надлежащая оценка, соответствующая фактическим обстоятельствам дела и нормам действующего закона, оснований для переоценки которой судебная коллегия не находит.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО6

По существу, доводы жалобы не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность обжалуемого судебного акта, поскольку направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, которые исследованы судом при рассмотрении дела, оценены по правилам, установленным в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильность оценки доказательств сомнений не вызывает.

Обстоятельств, которые в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации влекут изменение или отмену обжалуемого решения суда, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнеилимского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий ФИО3

Судьи ФИО8

ФИО7

Мотивированное апелляционное определение изготовлено Дата изъята .