Решение № 2-1-376/2019 2-1-376/2019~М-1-305/2019 М-1-305/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 2-1-376/2019

Дело № 2-1-376/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Майна 2 сентября 2019 года

Майнский районный суд Ульяновской области под председательством судьи Сизовой Н.В., при секретаре Чагаевой Т.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элсет» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов на оплату юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Элсет» (далее по тексту ООО «Элсет») о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 150 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 7 300 рублей.

В обоснование иска указано, что 31 октября 2018 года между ним и ООО «Элсет» был заключен трудовой договор *** на период до 30 апреля 2019 года вахтовым методом с 1 по 15 число каждого месяца. По условиям договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем перечисления работнику на его счет в банке.

Работодатель задерживал выплату заработной платы сроком до 2-х месяцев. В июне 2019 года он обращался к работодателю за невыплаченной заработной платой за апрель 2019 года, зарплата за прель 2019 года получена 14 июня 2019 года.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, вызванный нравственными страданиями, связанными с переживаниями по поводу отсутствия средств к существованию. Из-за не выплаченной заработной платы в семье начались скандалы, его семья вынуждена ограничивать себя в питании. Для оплаты коммунальных услуг, необходимости возить ребенка в детский сад в *** он вынужден взять денежные средства в долг. Он является единственным кормильцем в семье, на иждивении у него маленький ребенок, жена не работает, поскольку в деревне нет работы. Он не может спокойно спать из-за отсутствия работы. С целью восстановления своих прав обратился за юридической помощью, в связи с чем потратил денежные средства.

С учетом уточненных исковых требований истец просил взыскать с ООО «Элсет» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 150 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 7 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в сумме 7 300 рублей. Дополнительно суду пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате за май июнь 2019 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за отпуск выплачены. Однако из-за задержки выплаты заработной платы, он был вынужден занимать денежные средства для осуществления коммунальных платежей, нормального образа жизни, нести расходы на оплату юридических услуг. Просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Элсет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Возражая против заявленных требований, в письменном отзыве указал, что заработная плата за июнь 2019 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей завышены и необоснованны. Требования истца были удовлетворены в досудебном порядке, оснований для взыскания суммы морального вреда не имеется. Затраты на юридические услуги незаконны, поскольку претензионное письмо удовлетворено в установленный претензией срок, оснований для подачи искового заявления и несения судебных расходов не имелось. Просил в иске отказать.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 31 октября 2018 года между ООО «Элсет» и ФИО1 заключен трудовой договор *** на срок до 30 апреля 2018 года, после чего ФИО1 переведен на временную работу на срок по 30 июня 2019 года, 28 июня 2019 года ФИО1 уволен.

Согласно п. 3.2 трудового договора *** выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Из представленных ООО «Элсет» расчетных листков следует, что ФИО1 выплата заработной платы за апрель 2019 года, компенсации за задержку заработной платы произведена 14 июня 2019 года, выплата заработной платы, отпускных за май 2019 года – 5 июля 2019 года, выплата заработной платы за июнь 2019 года, компенсации за задержку заработной платы - 5 июля 2019 года, то есть с нарушением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что в отношении истца ответчиком допущена задолженность по выплате заработной платы без законных оснований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку трудовые права работника работодателем были нарушены.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, период неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработный платы, а также степени причиненных истцу нравственных страданий. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает компенсацию в сумме 3 000 рублей разумной и справедливой.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Из представленных материалов следует, что ФИО1 понесены расходы на оплату юридических услуг: за подготовку досудебной претензии, искового заявления – 7 300 рублей.

Данные расходы подтверждается договором на оказание юридических услуг *** от 18 июня 2019 года, квитанцией о внесении денежных средств от 18 июня 2019 года, актом на оказание юридических услуг от 25 июня 2019 года.

В силу абзаца 2 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, объем и характер проведенной работы представителя, фактические результаты рассмотрения заявленного требования, исходя из разумности размера расходов на представителя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. Указанную сумму суд считает разумной и справедливой.

Доводы ответчика о том, что расходы истца на юридические услуги необоснованны, поскольку претензия истца удовлетворена в установленный срок, оснований для подачи искового заявления не имелось, судом отклоняются.

Судом установлено, что выплата заработной платы ФИО1 произведена с нарушением норм трудового законодательства и трудового договора, что является основанием для обращения истца на компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы. Компенсация морального вреда ответчиком в добровольном порядке работнику не выплачена, что свидетельствует об обоснованности заявленного иска и расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элсет» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элсет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элсет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение месяца через Майнский районный суд Ульяновской области.

Судья Н.В.Сизова