Решение № 2-523/2021 2-523/2021~М-483/2021 М-483/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-523/2021

Дело № 2-523/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2021 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Беляевой Т.В.,

при секретаре Кукуречко Д.А..

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Компания «Технологии идентификации» ФИО2 (протокол внеочередного собрания ООО «ИТЕК» № от 29.03.2020 л.д.83),

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судам с использованием средств аудиофиксации гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Технологии идентификации» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания «Технологии идентификации» (ООО «ИТЕК») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и невыплате расчета по увольнению, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы следующим: истец работала в ООО «ИТЕК» с 01.01.2001 в должности главного бухгалтера. С 2018 года ответчиком систематически своевременно не выплачивалась заработная плата.

31.05.2021 истец уволилась, однако при увольнении расчет с истцом вовремя произведен не был, в связи с чем истец просит: взыскать за период с января 2018 года по январь 2021 года компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 664 руб., расчет по увольнению в сумме 138 791,72 руб.; компенсацию за задержку выплаты расчета по увольнению в сумме 4 381,19 руб..

Также истец просит, что в случае положительного решения суда по начислению ежемесячной премии за четвертый квартал 2020 года и январь, февраль 2021 года и с учетом доначисления пересчитать сумму компенсации и сумму к выдаче по увольнению При такой ситуации просит взыскать с ответчика: 16 969 рублей – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года - январь 2021 года; 248 669,38 рублей – расчет по увольнению; 7 849,66 рублей – компенсация за задержку выплаты расчета по увольнению. (л.д.3-6)

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила: просит исключить из искового заявления п. 2 и п. 3 заявленных требований и взыскать с ответчика: компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по 31.05.2021, невыплаченную при увольнении заработную плату, компенсацию за не выплаченную при увольнении заработную плату. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. (л.д.84)

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «компания «Технологии идентификации» (ООО «ИТЕК») ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. (л.д. 72-73)

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено: истец с 01.02.2001 состояла в трудовых отношениях с ООО «ИТЕК» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от 01.02.2001. (л.д. 8)

Приказом № от 01.02.2021 ФИО1 была уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17.02.2021.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда ООО «Компания «Технология идентификации» заработная плата работникам ООО «ИТЕК» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. (л.д. 47)

Разрешая требования истца в части взыскания невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы, суд приходит к следующему.

Как установлено, ФИО1 была уволена 17.02.2021.

Согласно расчетного листа за февраль 2021 года, то есть на день увольнения истицы, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 138 791,72 руб.: начислено – 92 079,723 руб., из которых оплата по окладу за период с 01.02.2021 по 17.02.2021 составила 12 397,35 руб., районный коэффициент 3 719,21 руб., компенсация за отпуск – 75 963,16 руб. Долг за предприятием на февраль 2021 года составил 59 080 руб. С учетом удержаний НДФЛ сумма подлежащая к выплате при увольнении ФИО1 на день увольнения 17.02.2021 составила 138 791,72 руб. (расчетный листок за февраль л.д. 30, расчет выплат при увольнении л.д. 13)

Как пояснила в судебном заседании истец, по настоящее время указанная сумма задолженности предприятием ООО «ИТЕК» истцу не выплачена.

Указанные денежные средства истцу выплачены не были, что не оспорено ответчиком.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований истца, не отрицая, что действительно в течение нескольких месяцев не производились выплаты заработной платы работникам предприятия, ввиду финансовых затруднений, полагает, что истцом неверно определен размер невыплаченной заработной платы, при этом ссылаясь на то, что истец как главный бухгалтер самовольно начисляла и выплачивала себе премии за 2020 год, ссылается на наличие у истца перед предприятием задолженности по договору займа. Вместе с тем, каких-либо объективных доказательств тем обстоятельствам, на которые он ссылается, материалы дела не содержат. Отсутствуют доказательства о наличии финансовых нарушений в отношении главного бухгалтера, с подтверждением незаконного начисления премии, доказательств привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности или уголовной ответственности за нарушения финансовой дисциплины. Как подтвердил в судебном заседании представитель ответчика с каким-либо иском о взыскании с ФИО1 неправомерно начисленной и выплаченной премии в суд не обращался. Ответчик ссылается на наличие у ФИО1 задолженности по договору займа, заключенного между работодателем и работником. Однако данные правоотношения регулируются иными нормами права и не имеют отношения к трудовым отношениям, в частности к невыплате по этому основанию работнику заработной платы. То есть доводы, приведенные представителем в отзыве по делу, суд считает не состоятельными, бездоказательными и не имеющими отношения к рассматриваемому иску.

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 138 801,72 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу, как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из суммы задолженности в размере 138 791,72 руб., срока выплаты – 17.02.2021, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: 1 258,38 руб. - за период просрочки с 18.02.2021 по 21.03.2021 (138 791,72 руб. х 32 дн. х 4,25%); 1 457,31 руб. за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (138 791,72 руб. х 35 дн. х 4,5%), 1 665,50 руб. за период с 26.04.2021 по 31.05.2021 (138 791,72 руб. х 36 дн. х 5%)

Таким образом, за период с 18.02.2021 по 31.05.2021 размер денежной компенсаций составит 4 381,19 руб. (1 258,38 руб. + 1 457,31 руб. + 1 665,50 руб.), с учетом размера задолженности, количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по 31.05.2021 суд пришел к следующему.

Согласно расчетного листа за июнь 2020 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 16 207 рублей (л.д. 27)

Согласно расчетного листа за июль 2020 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 57 492,56 рублей. (л.д. 28)

Согласно расчетного листа за август 2020 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 13 431,12рублей. (л.д. 28)

Согласно расчетного листа за сентябрь 2020 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 23 927,56 рублей (л.д. 28)

Согласно расчетного листа за октябрь 2020 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 40 000,00 рублей. (л.д. 29)

Согласно расчетного листа за ноябрь 2020 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 49 633,00 рублей. (л.д. 29)

Согласно расчетного листа за декабрь 2020 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 49 251,00 рублей. (л.д. 29)

Согласно расчетного листа за январь 2021 года, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет 59 080,00 рублей. (л.д. 30)

Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда ООО «Компания «Технология идентификации» заработная плата работникам ООО «ИТЕК» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. (л.д. 47)

Заработная плата за июль 2020 года подлежала выплате в полном объеме 05.08.2020, фактически выплачена 25.08.2020 в сумме 27 000 рублей, просрочка составила 20 дней (06.08.2020-25.08.2020). Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 169 рублей (27 000 руб. х 20 дн. х4,25%.).

Оставшаяся невыплаченная заработная плата за июль в размере 2 781 рубль, выплачена 18.09.2020, просрочка составила 24 дня (26.08.2020-18.09.2020). Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 19 рублей (2 781 руб. х 24 дн. х 4,25 %).

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года составила 188 рублей (169 + 19)

Аванс за сентябрь 2020 года в сумме 39 989 рублей подлежал выплате 05.10.2020. Выплаты производились частично. На 23.09.2020 задолженность по остатку по оплате заработной платы за сентябрь 2020 года на 23.09.2020 составила 15 215 рублей. До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года составила 1 115 рублей (772 + 160+183):772 рубля за период с 24.09.2020 по 21.03.2021 (15 215 руб. х 179 дн. х 4,25%), 160 рублей за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (15 215 руб. х 35 дн. х 4,5%),183 рубля за период с 26.04.2021 по 31.05.2021 (15 215 руб. х 36 дн. х 5,0%).

Задолженность по оплате за октябрь 2020 года должна быть выплачена полностью 05.11.2020, остаток задолженности составил 19 606 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2020 года составила 1 435 рублей (994 +206+235): 994 рубля за период с 06.11.2020 по 21.03.2021 (19 606 руб. х 179 дн. х 4,25%), 206 рублей за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (19 606 руб. х 35 дн. х 4,5%), 235 рубля за период с 26.04.2021 по 31.05.2021 (15 215 руб. х 36 дн. х 5,0%).

Задолженность по оплате за ноябрь 2020 года должна быть выплачена полностью 05.12.2020, остаток задолженности составил 19 633 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года составила 1 032 рублей (590 +206+236): 590 рубля за период с 06.12.2020 по 21.03.2021 (19 633 руб. х 106 дн. х 4,25%), 206 рублей за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (19 606 руб. х 35 дн. х 4,5%), 236 рубля за период с 26.04.2021 по 31.05.2021 (19 606 руб. х 36 дн. х 5,0%).

Задолженность по оплате за декабрь 2020 года должна быть выплачена полностью 05.01.2021, остаток задолженности составил 19 618 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года составила 702 рубля (590 +206+236): 261 рубль за период с 06.12.2020 по 21.03.2021 (19 618 руб. х 47 дн. х 4,25%), 206 рублей за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (19 618 руб. х 35 дн. х 4,5%), 236 рубля за период с 26.04.2021 по 31.05.2021 (19 618 руб. х 36 дн. х 5,0%).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2020 год составила 4 472 рублей (188 +1 115+ 1 435 + 1 032+702)

Задолженность по оплате за январь 2021 года должна быть выплачена полностью 05.02.2021, остаток задолженности составил 19 629 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года составила 692 рубля (250 +206+236): 250 рублей за период с 06.12.2020 по 21.03.2021 (19 629 руб. х 45 дн. х 4,25%), 206 рублей за период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (19 629 руб. х 35 дн. х 4,5%), 236 рубля за период с 26.04.2021 по 31.05.2021 (19 629 руб. х 5 дн. х 5,0%).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2021 года составила 692 рубля (250 +206+236)

Компенсация за задержку заработной платы за период с июня 2020 года по январь 2021 года составила 5 164 рублей.(4 472 рублей + 692 рубля), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что ответчик более 6 месяцев не выплачивает сложившуюся задолженность, и она окончательно не погашена в день увольнения истца и на день вынесения решения суда, с учетом степени вины ответчика и степени перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, и находит данную сумму разумной и справедливой.

В порядке ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в сумме 4 166,73 руб. (3 200 + 2% от (148 336,90 - 100 000) и 300 руб. по требованиям неимущественного характера, а всего 4 467,0 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Технологии идентификации» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Компания «Технологии идентификации» в пользу ФИО1:

- 138 791 (сто тридцать восемь тысяч семьсот девяносто один) рубль 72 коп. – начисленная, но не выплаченная заработная плата при увольнении;

- 5 164 (пять тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 00 коп. - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по 31.05.2021 включительно;

- 4 381 (четыре тысячи триста восемьдесят один) рубль 19 коп. - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с 18.02.2021 по 31.05.2021 включительно;

- 2 000 (две тысячи) рублей 00 коп. - в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Технологии идентификации»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 467 (четыре тысячи четыреста шестьдесят семь) рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Снежинский городской суд.

Председательствующий Т.В. Беляева

Решение в мотивированной форме изготовлено 16 июля 2021 года.