Решение № 2-1596/2019 2-1596/2019~М-519/2019 М-519/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-1596/2019

Дело № 2-1596/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего: Петрушенко Ю.В.,

при секретаре: Даниловой А.А.,

9 апреля 2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чистый Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Чистый мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с "."..г. по "."..г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Чистый мир», работала в должности уборщика служебных помещений (мастера чистоты), в универсаме «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>. ООО «Чистый мир» предоставляет персонал для уборки производственных помещений и помещений торгового зала в универсамы «Пятерочка». Заработная плата была установлена истцу в размере 10000 рублей, однако за период с "."..г. по "."..г. истцу не была выплачена заработная плата в сумме 30000 рублей. Трудовой договор для заключения в установленном законом порядке сторонами так и не был заключен.

Просит суд взыскать с ООО «Чистый мир» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Пояснила, что задолженность по заработной плате перед ней ответчиком до настоящего времени не погашена. Оклад был установлен в размере 10 000 рублей с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных с 7 часов 30 минут до 20 часов 00 минут. В июле по её просьбе ей выплатили 2800 рублей за фактически отработанное время.

Представитель ответчика ООО «Чистый мир» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, частично, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности о трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Не оформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из материалов дела следует, что трудовой договор в период с "."..г. по "."..г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Чистый мир» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО «Чистый мир» истцу не вносилась.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что работала с "."..г. по "."..г. в ООО «Агроторг» продавцом-кассиром магазина «Пятерочка», расположенного по <адрес>. В период с "."..г. по "."..г. ФИО3 работала в магазине уборщицей, по договору, заключенному с ООО «Чистый мир». ФИО3 убирала помещение магазина, а также иногда территорию около магазина от крупного мусора. Прогулов она не допускала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседании показала, что работала в ООО «Чистый мир» уборщицей магазина «Пятерочка», расположенного по <адрес> паре с ФИО1 В период с "."..г. по "."..г. ФИО3 работала в магазине уборщицей, по договору, заключенному с ООО «Чистый мир». ФИО3 убирала помещение магазина, а также иногда территорию около магазина от крупного мусора. Прогулов она не допускала.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3. ст.123 Конституции Российской Федерации ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не была оформлена надлежащим образом в ООО «Чистый мир», однако приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Чистый мир», работала в должности мастера чистоты в период с "."..г. по "."..г..

Факт работы истца в должности мастера чистоты в ООО «Чистый мир» подтвержден допустимыми, достоверными, независимыми доказательствами.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании со слов ФИО1 установлено, что она работала в ООО «Чистый мир» в должности уборщика служебных помещений с окла<адрес> рублей в месяц. Ответчиком ООО «Чистый мир» доказательств, опровергающих указанные сведения в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «Чистый мир» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 10 000 рублей, за июль 2018 года в размере 7200 рублей, за август 2018 года в размере 10 000 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 2800 рублей.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что ФИО1 не получила заработную плату за период с "."..г. по "."..г., с ней не были произведены необходимые расчеты при увольнении, официально трудовые отношения не оформлены, она вынуждена была защищать свои права в суде, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Чистый мир» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 5000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Чистый мир» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – <адрес> в размере 700 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом рассмотренных неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Чистый Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чистый Мир» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в сумме 10 000 рублей, за июль 2018 года в сумме7 200 рублей, за август 2018 года в сумме 10 000 рублей, за сентябрь 2018 года в сумме 2 800 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда ФИО1 к ООО «Чистый Мир» отказать.

Взыскать с ООО «Чистый Мир» в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2018 года в сумме 10 000 рублей, за июль 2018 года в сумме7 200 рублей, за август 2018 года в сумме 10 000 рублей, подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Ю.В. Петрушенко

Справка: в окончательной форме решение суда изготовлено 15 апреля 2019 года.

Судья - Ю.В. Петрушенко