Решение № 2-145/2021 2-145/2021(2-3292/2020;)~М-2756/2020 2-3292/2020 М-2756/2020 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-145/2021

Дело № 2-145/2021

УИД 75RS0023-01-2020-004114-53


Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года

Черновский районный суд г. Читы

в составе председательствующего судьи Эповой Е.А.,

при секретаре Забелиной Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным заявлением, ссылаясь на следующее.

С октября 2019 года по 21 октября 2020 года он исполнял трудовые обязанности в должности <данные изъяты> в ООО «Приоритет». В июне 2020 года он был ознакомлен с приказом, в соответствии с которым размер заработной платы ему был повышен до 57 000 рублей, но выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Кроме того, работодателем не была оплачена сверхурочная работа и работа в ночное время и в выходные дни.

Просит суд, с учетом уточнений от 09.02.2021 взыскать с ООО «Приоритет» невыплаченную заработную плату в размере 161 982,10 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 700,66 руб. и начислять компенсацию по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; судебные расходы в размере 6 357,84 руб., т.1 л.д.126.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании заявления, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от 20.02.2021 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями не согласен, т.1 л.д.76-77, 105-107, т.3 л.д.189-190.

В качестве свидетеля допрошена ФИО5, которая в суде показала, что при начислении заработной платы ФИО1 в период с января по май 2020 года в отсутствие приказов о премировании ею ошибочно была начислена премия. Несмотря на излишне выплаченные суммы, руководитель принял решение не удерживать их с работника. В июне 2020 года директором принято решение об установлении фиксированной суммы премии.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 11.11.2019 по 21.10.2020 работал в ООО «Приоритет» в должности <данные изъяты>, т.1 л.д. 33, 97.

По условиям трудового договора от 11.11.2019 заключенного между ФИО1 и ООО «Приоритет» договор заключен на неопределенный срок (п.1.11); начало трудовых обязанностей с 11 ноября 2019 года (п.1.10); работнику установлена простая повременная оплата труда на основании заработной платы в размере 16 759,50 руб. в месяц, включающая в себя оклад в размере 11 173 руб., районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 %. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (п.4.1); заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.7). Пунктом 4.2 предусмотрено установление работодателем стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и.т.п.) Размеры и условия таких выплат определяются внутренними локальными актами работодателя, т.1 л.д. 85-90.

Стороной ответчика в материалы дела представлены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении истцу премии по итогам работы за ноябрь 2019 года в сумме 30 533,62 руб., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии по итогам за декабрь 2019 года в сумме 40 711,50 руб., т.1 л.д. 91-92. А также представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о денежной выплате работникам ФИО6 и ФИО1 при условии отработанного полного месяца в сумме 11 976 руб., т. 1 л.д. 108.

За период с января 2020 года по май 2020 года локальный акт о начислении премии ФИО1 отсутствует.

За отработанный период стимулирующие выплаты ФИО1 выплачены ответчиком ошибочно, что в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО5

Доказательств обратному суду не представлено.

Заявленная истцом сумма задолженности по заработной плате в размере 161 982,10 руб. за декабрь 2019 года и с июня по октябрь 2020 года, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 700,66 руб. не подтверждена.

Таким образом, из представленных ответчиком документов следует, что гарантированная часть заработной платы, включая компенсационные выплаты, согласованные между сторонами в заключенном трудовом договоре, а также установленные премии выплачены истцу в полном объеме.

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит несостоятельным, по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с иском 26 октября 2020 года, направив почтовым отправлением, т.1 л.д. 15.

На основании изложенного, с учетом фактических обстоятельств дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что не усматривается оснований для удовлетворения основного требования, подлежат отклонению и иные требования истца, как неразрывно связанные с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г.Читы.

Судья Е.А. Эпова

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2021 года.