Решение № 2-231/2025 2-231/2025(2-2403/2024;)~М-2148/2024 2-2403/2024 М-2148/2024 от 2 февраля 2025 г. по делу № 2-231/2025

Дело № 2-231/2025

З А О Ч Н ОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 февраля 2025 года г. Вязьма Смоленской области

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего, судьи Перегонцевой Н.В.,

при секретаре Поморцевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, указав в обоснование, что 14 апреля 2023 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор ХХХ, в соответствии с которым последний направлялся для прохождения профессионального обучения в Горьковский учебный центр профессиональных квалификаций – структурное подразделение Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по программе профессиональной подготовки в период с 24 апреля 2023 года по 12 августа 2023 года, с целью получения квалификации <данные изъяты> с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии и отработкой в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 3.2.2. ученического договора работодатель обязался обеспечить ответчику возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики), в том числе, оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами. Пунктом 3.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 30 851 рублей 27 копеек в месяц.

На основании п. 3.1.6. ученического договора ответчик обязан в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора ученик обязан, проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.

В период с 24 апреля 2023 года по 12 августа 2023 года ФИО1 прошел обучение в полном объеме, в связи с чем ему выдано свидетельство по профессии <данные изъяты> ХХХ

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 на основании заявления последнего от 25 января 2023 года заключен трудовой договор ХХХ.

Приказом ОАО «РЖД» от 26 января 2023 года ФИО1 был принят на работу в Вяземскую дистанцию пути Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>

8 февраля 20204 года ФИО1 в адрес начальника Вяземской дистанции пути было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом ОАО «РЖД» № ХХХ от 21 февраля 2024 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 уволен с 22 февраля 2024 года.

Условиями ученического договора предусмотрена обязанность ученика о возмещении в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора работодателю стипендии и других расходов, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).

В рассматриваемом случае уважительных причин увольнения ФИО1 до истечения срока, предусмотренного ученическим договором (1 год) обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе, не установлено.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Согласно представленному расчету у ответчика образовалась задолженность по возмещению затрат по обучению в размере 53 325 рублей 48 копеек. Калькуляция затрат произведена ОАО «РЖД» пропорционально фактически не отработанному времени и отражена в претензионных письмах, направленных ответчику.

ФИО1 в нарушение принятых на себя по ученическому договору обязательств не отработал в ОАО «РЖД» один год, уволился без уважительных причин, не возместив до настоящего времени в добровольном порядке затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение по ученическому договору 53 325 рублей 48 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о судебном разбирательстве извещен надлежащим образом, в ходатайстве в адрес суда поддержал заявленные требования в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 78).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по месту регистрации, возвращенным в адрес суда, ходатайство об отложении дела и возражений по существу требований ОАО «РЖД» суду не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца ОАО «РЖД», а также в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. В соответствии с п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

Статьей 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В соответствии с частью второй указанной статьи подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 25 января 2023 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) на основании заявления последнего заключен трудовой договор ХХХ (л.д. 29, 35-41).

26 января 2023 года приказом ОАО «РЖД» ФИО1 принят на работу в Вяземскую дистанцию пути Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты> (л.д. 9).

14 апреля 2023 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик, работник) был заключен ученический договор ХХХ (дополнительный договор к трудовому договору) (далее - Ученический договор) (л.д. 33-34).

17 апреля 2023 года приказом Вяземской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ХХХ ФИО1 направлен для прохождения профессионального обучения в Горьковский учебный центр профессиональных квалификаций – структурное подразделение Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по программе профессиональной подготовки в период с 24 апреля 2023 года по 12 августа 2023 года, с целью получения квалификации <данные изъяты>, с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии и отработкой в течение срока, установленного Ученическим договором с выплатой аванса в сумме 77 900 рублей (л.д. 11). Аванс перечислен ФИО1 21 апреля 2023 года платежным поручением № 685855 (л.д. 12).

Справкой Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» от 14 февраля 2024 года подтверждено, что ФИО1 (ПЧ 43 Московской ЖД) в период с 25 апреля 2023 года по 11 августа 2023 года проходил обучение в полном объеме, в связи с чем 11 августа 2023 года ему было выдано свидетельство о присвоении квалификации <данные изъяты> № ХХХ (л.д. 16). Стоимость обучения составила 116 640 рублей (480 академических часов по 243 рубля (л.д. 26).

8 февраля 2024 года ФИО1 в адрес начальника Вяземской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 30).

21 февраля 2024 года приказом Вяземской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ХХХ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и уволен с 22 февраля 2024 года (л.д. 10).

Справкой подразделения ОАО «РЖД» подтверждено частичное возмещение ФИО1 затрат по Ученическому договору в размере 1000 рублей (л.д. 27, 28).

22 февраля 2024 года и 12 августа 2024 года Вяземской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» направлены в адрес ФИО1 уведомления о возмещении затрат на обучение в размере 53 325 рублей 48 копеек, исходя из стоимости обучения в размере 116 640 рублей, отработанных 195 дней и неотработанных 170 дней (л.д. 31, 32).

При разрешении заявленного истцом ОАО «РЖД» требования суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 3.2.2. Ученического договора работодатель обязался обеспечить ответчику возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики), в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.

Пунктом 3.2.3 Ученического договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 30 851 рублей 27 копеек в месяц.

На основании п. 3.1.6. Ученического договора ответчик обязан в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

В соответствии с п. 3.1.7. Ученического договора ученик обязан, проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, Должности служащего 1 год (л.д.33-34).

В рассматриваемом случае уважительных причин увольнения ФИО1 до истечения срока, предусмотренного ученическим договором (1 год) обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе, не установлено.

Ответчик ФИО1 в нарушение принятых на себя по Ученическому договору обязательств не отработал в ОАО «РЖД» после окончания обучения (12 августа 2023 года) один год, не отработал 170 дней, уволился без уважительных причин, не возместив до настоящего времени в добровольном порядке затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласно представленному ОАО «РЖД» расчету размера стипендии у ответчика образовалась задолженность по возмещению затрат по обучению в размере 53 325 рублей 48 копеек. Калькуляция затрат произведена ОАО «РЖД» пропорционально фактически не отработанному времени и отражена уведомлениях, направленных ответчику (л.д. 31, 32).

Ответчик расчет задолженности перед ОАО «РЖД» не оспорил, что не препятствует суду рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ФИО1 не представил доказательств погашения задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 53 325 рублей 48 копеек, она подлежит взысканию с ответчика в полном объеме в пользу истца.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. ОАО «РЖД» при подаче иска на основании платежного поручения № 4087325 от 21 ноября 2024 года уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей (л.д. 7).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: <данные изъяты> в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 53 325 (пятьдесят три тысячи триста двадцать пять) рублей 48 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Вяземский районный суд Смоленской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Перегонцева

Вынесена резолютивная часть заочного решения 03.02.2025

Изготовлено мотивированное решение 14.02.2025

Решение вступает в законную силу 04.04.2025