Решение № 2-4387/2018 2-4387/2018~М-3393/2018 М-3393/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-4387/2018

Дело № 2-4387/2018
г. Санкт-Петербург
12 сентября 2018 года
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при секретаре Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтройТехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику указав, что работает у ответчика с 01.11.2014 года в должности заместителя главного бухгалтера. С 01.03.2017 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом с 01.03.2017 года истец работает на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии с условиями дополнительного соглашения №1 от 01.03.2017 года к трудовому договору №13 от 01.11.2014 года сумма заработной платы за месяц состоит из оклада, установленного в размере 56 875 рублей. За период с 01.03.2017 по 31.05.2017 заработная плата выплачена в полном объеме. За период с 01.06.2017 по 31.01.2018 заработная плата истцу не выплачена. За указанный период задолженность ответчика перед истцом составляет 395 807,26 рублей. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 63 025,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В материалах дела представлена копия трудового договора от 01.11.2014 г. №13, согласно которому истец принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера на неопределенный срок, срок действия контракта с 01.11.2014 года (л.д. 10-13).

Дополнительным соглашением №1 от 01.03.2017 года к трудовому договору №13 от 01.11.2014 года установлено, что работник осуществляет выполнение трудовой функции на дому, рабочим местом работника является место его проживания, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 56 875 рублей (л.д.14).

В материалы дела истцом представлена справка о задолженности по выплате заработной платы истцу, выданная ответчиком, из которой усматривается, что долг по заработной плате за ответчиком по состоянию на 10.06.2018 года составляет 395 807 рублей 26 копеек (л.д.9).

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этом случае компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с июня 2016 года по 12.09.2018 года составляет 63 025 рублей 15 копеек и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Представленный расчет судом проверен, признан законным и обоснованным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, как наиболее отвечающую принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 088 рублей (7 788 рублей имущественные требования и 300 рублей по неимущественным требованиям).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройТехнология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 395 807 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 63 025 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройТехнология» государственную пошлину в доход государства в размере 8 088 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2018 года.