Решение № 2-672/2017 2-672/2017~М-647/2017 М-647/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-672/2017

Дело № 2-672/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 09 ноября 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 3» в лице филиала УСР №331 о взыскании заработной платы при увольнении, среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице филиала УСР №331 (в настоящее время - ФГУП «ГВСУ №3) о взыскании заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» в лице филиала УСР №331 в должности электромонтажника по осветительным сетям, 29 августа 2017 года в связи с сокращением численности работников организации был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, сумма задолженности при увольнении составила 77 346 руб. 51 коп., до настоящего времени указанная задолженность перед ним ответчиком не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 77 346 руб. 51 коп., денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в сумме 250 000 руб.

В дальнейшем истец ФИО1 увеличил исковые требования, просил также взыскать с ответчика среднемесячный заработок за первый и второй месяцы после увольнения, на ранее заявленных требованиях настаивал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на доводах искового заявления с учетом уточнений, указав, что при увольнении 29 августа из ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» в лице филиала УСС №331 (в настоящее время ФГУП «ГВСУ №3) в нарушение норм трудового законодательства ответчик не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «ГВСУ №3» (ранее Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства») в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

С учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, уведомленного о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, ФГУП «ГВСУ №3» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ФГУП «ГВСУ №3» задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 77 346 руб. 51 коп.

Согласно расчетного листа ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала УСР №331 на имя ФИО1, перед ним имеется задолженность в сумме 77 346 руб. 51 коп.

Следовательно, в судебном заседании установлено, что в нарушение норм трудового ответчиком в пользу истца не произведена выплата заработной платы за при увольнении, а именно, перед истцом имеется задолженность по ее выплате в сумме 77 346 руб. 51 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременному расчету истца при увольнении не представлено.

Суд считает необходимым произвести в пользу истца взыскание за задержку заработной платы в следующем размере.

С 19 июня 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 9%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы при увольнении (с 30 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года) составляет 19 дней.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере- 881 руб. 75 коп. (77 346 руб. 51 коп. Х9%Х1/150Х19)

С 18 сентября 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 8,5%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы при увольнении (с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года) составляет 42 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере - 1840 руб. 85 коп. (77 346 руб. 51 коп. Х8,5%Х1/150Х42)

С 30 октября 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 8,25%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы при увольнении (с 30 октября августа 2017 года по 09 ноября 2017 года (дата вынесения решения суда) составляет 11 дней.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере- 467 руб. 95 коп. (77 346 руб. 51 коп. Х8,25%Х1/150Х11)

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплат истцу заработной платы при увольнении составляет 3 190 руб. 55 коп. (881 руб. 75 коп. + 1840 руб. 85 коп.+467 руб. 95 коп.)

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 также просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок после увольнения на период трудоустройства за первый и второй месяцы после увольнения.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Указанное положение Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» распространяется на истца, поскольку Закон РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» предоставляет дополнительные гарантии всем работникам, работавшим в организациях на территории ЗАТО и уволенным в связи сокращением штата работников.

Данная норма введена с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в закрытом административно-территориальном образовании, по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно справке, среднемесячный заработок ФИО1 составил 37 741 руб. 04 коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, в нарушение норм трудового ответчиком не произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате в сумме 37 741 руб. 04 коп. Сумма среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения составляет сумму выходного пособия, включенного в размер задолженности по заработной плате после увольнения.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 250 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 7 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 3801 руб. 75 коп. (3501 руб. 75 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении сумме 77 346 руб. (Семьдесят семь тысяч триста сорок шесть) руб. 51 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме 37 741 руб. 04 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 190 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере 3801 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.