Решение № 2-390/2017 2-390/2017~М-1133/2017 М-1133/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-390/2017

Дело № 2-390/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Обухович Е.И.,

с участием прокурора Яшник Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 13 июня 2017 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми действующего в интересах ФИО1 к ООО «Мастер» о взыскании недоначисленной заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Мастер» о взыскании недоначисленной заработной платы и иных выплат за февраль – март 2017 года в сумме 16 923 руб. 75 коп., компенсацию за нарушение срока выплат за февраль – март 2017 года в размере 214 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 18 137 руб. 87 коп.

В обоснование указано, проверкой, проведенной по заявлению ФИО1 по вопросу законности начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установлено, что ответчик при начислении заработной платы нарушает требования ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ и ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном отзыве указано о согласии с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд при имеющихся доказательствах рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав ФИО1, прокурора, изучив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 6.2 Положения «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Мастер» выплата заработной платы работникам Общества производится два раза в месяц: оплата за первую половину месяца работы работника производится не позднее 15 числа текущего месяца, оплата за месяц работы - не позднее 30 числа следующего месяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой района по обращению проведена проверка по письменному обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 13.07.2014 № 45 ФИО1 принята на работу в ООО «Мастер» на должность дворника.

Приказом директора ООО «Мастер» от 13.03.2017 № 17/17 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15.03.2017 года по 13.04.2017 года. Приказом № 45 от 13.04.2017 года трудовые отношения между сторонами расторгнуты.

По состоянию на день увольнения ФИО1 у работодателя числится задолженность в размере 18 045 руб. 75 коп.

20.04.2017 года работодатель произвел выплату задолженности в размере 1 112 руб. 00 коп.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 16 933 руб. 75 коп.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 27.03.2017 года размер ключевой ставки, установленной Банком России, составляет 9,75%.

Таким образом, компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы и иных выплат составляет:

С 14.04.2017 года по 20.04.2017 года – 82,11 (18 045,75 х 1/150 х 9,75 х 7);

С 21.04.2017 по 02.05.2017 - 132,01 (16 933,75 х 1/150 х 9,75 х 12)

Всего 214 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда работнику.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок не выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 698 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми действующего в интересах ФИО1 к ООО «Мастер» о взыскании недоначисленной заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату (без учета 13% НДФЛ) в размере 16 923 руб. 75 коп. компенсацию за нарушение срока выплат в размере 214 руб. 12 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 18 137 руб. 87 коп..

Взыскать с ООО «Мастер» государственной пошлины в доход муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» в размере 698 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.Н. Мишина