Решение № 2-2637/2020 2-2637/2020~М-502/2020 М-502/2020 от 21 апреля 2020 г. по делу № 2-2637/2020

11RS0№...-64 Дело №...

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... 22 апреля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Строитель МН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушения сроков выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Строитель МН». С учетом дополнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 928 844,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 257 162,31 руб., компенсацию в порядке ст. 181 ТК РФ в сумме 54085,50 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат. Требования мотивированы заключением с ответчиком трудового договора, в соответствии с которыми истец в период с ** ** ** по ** ** ** выполнял трудовую функцию, при этом обязанность по оплате труда работодателем не исполнена.

В судебном заседании истец участия не принял. Представил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а в случае неявки ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства, ввиду отнесения спора, возникшего из трудовых отношений, к делам безотлагательного характера.

Ответчик неоднократно надлежащим образом извещавшийся судом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о причинах неявки, а также об отношении к заявленным истцом требованиям суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела суд не просил.

Третьим лицом МРУ Росфинмониторинга по СЗФО представлено в материалы дело заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Из представленного протокола общего собрания ООО «Строитель МН» от ** ** ** следует о принятии участниками Общества решения об избрании директором Общества истца, и заключении с ним трудового договора.

На основании приведенного решения, в соответствии с приказом №... от ** ** ** истец приступил к исполнению обязанностей директора Общества.

В материалах дела имеется решение единственного участника Общества от ** ** ** о продлении полномочий директора по ** ** ** включительно.

Согласно сведениям ПФР в ..., в региональной базе данных на застрахованное лицо – истца по делу- имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные страхователем ООО «Строитель МН», за период с апреля 2018 по январь 2019.

По доводам истца, в настоящее время трудовой договор он представить не может, в силу давности его заключения, однако, в подтверждение выполнения трудовой функции приводит такие обстоятельства, как сдачу отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС, Комистат; представление интересов Общества и дачу показаний в правоохранительных органах; ведение переписки в интересах Общества; проведение общих собраний участников; ведение хозяйственной деятельности. Приведенные обстоятельства подтверждает приложенными документами, свидетельствующими о том.

Согласно Выписке из государственного реестра ** ** ** внесены сведения о создании ООО "Строитель МН» по заявлению руководителя ФИО1, ** ** ** внесены сведения о директоре ФИО3

Из представленного акта приема - передачи от ** ** ** следует, что ФИО1 передал ФИО5 согласно перечню учредительные документы Общества; бухгалтерскую, финансовую и иную отчетность; банковские документы и выписки; иные документы. В числе переданных документов значатся в том числе, заявление ФИО1 и приказ на отпуск.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, истцом представлены доказательства наличия в спорный период трудовых отношений с ответчиком.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку доказательств исполнения данной обязанности ответчиком также не представлено, суд, руководствуясь ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по окончательному расчету при увольнении, которая по расчету истца, неопровергнутому ответчиком, составляет 1 186 006,61 руб. (в том числе 928 844,30 руб. – задолженность за период с ** ** ** по ** ** **, 257 162,31 руб. - задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В силу ст. 181 ТК РК, согласно которой, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация 54 085,50 руб.

Кроме того, с ответчика следует взыскать компенсацию за нарушения сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 658 335,07 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 692,14 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "Строитель МН» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 1 240 092,11 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 658 335,07 руб.

Взыскать с ООО "Строитель МН» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 17 692,14 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено ** ** **.