Решение № 2-2072/2024 2-2072/2024~М-1504/2024 М-1504/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-2072/2024

УИД :26RS0001-01-2024-002362-04

№ 2-2072/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 17 апреля 2024 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.

при секретаре судебного заседания Черненко Д.В.,

с участием представителя истца <данные изъяты> представителей ответчика ГБУЗ СК Городская клиническая больница скорой медицинской помощи <адрес> – <данные изъяты>,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску <данные изъяты> к ГБУЗ СК Городская клиническая больница скорой медицинской помощи <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<данные изъяты> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотививровав свои требования тем, что с дата она осуществляла свою трудовую деятельность в Городской клинической больнице скорой медицинской помощи <адрес> в должности «медицинская сестра палатная (постовая)». По условиям трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 10580 рублей, а также иные выплаты, в том числе, доплата в размере 15% к должностному окладу за вредные условия труда. Однако работодателем заработная плата за период с октября 2023 года по январь 2024 года начислена и выплачена ей не в полном объеме, а именно без учета надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда. Кроме этого, работодателем выплачивалась ей заработная плата в размере 8527,82 рублей, что значительно ниже минимального размера оплаты труда в <адрес>.

Истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6718 рублей и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1287 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В возражениях ответчик ГБУЗ <адрес> Городская клиническая больница скорой медицинской помощи <адрес> просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что действительно работодателем установлен факт некорректного расчета заработной платы <данные изъяты> однако задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку ее выплаты дата произведены в пользу истца.

Определением Промышленного районного суда <адрес> от дата прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6718 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1287 рублей, ввиду отказа представителя истца <данные изъяты> от заявленных требований.

Истец <данные изъяты> надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, реализовав свое право на ведение дела через представителя.

С учетом мнения сторон и на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца <данные изъяты> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Полагали

Представители ответчика ГБУЗ <адрес> Городская клиническая больница скорой медицинской помощи <адрес> – <данные изъяты>. исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по доводам возражений.,

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, <данные изъяты> состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ <адрес> Городская клиническая больница скорой медицинской помощи <адрес> на основании трудового договора № от дата в должности - «медицинская сестра палатная (постовая)».

В соответствии с разделом IV Договора работнику устанавливается оклад в размере 10580 рублей в месяц.

Также Договором предусмотрены иные выплаты, в том числе, доплата за вредные условия труда в размере 15% к должностному окладу (пункт 19 – подкласс 3.3 условий специальной оценки труда).

В силу требования пункта 13 Договора заработная плата выплачивается работнику 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Трудовые отношения между сторонами прекращены дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской (расторжение трудового договора по инициативе работника).

По состоянию на дату прекращения трудовых отношений за период с октября 2023 года по февраль 2024 года у работодателя имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в общем размере 5044,47 рублей, а также по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 484,34 рублей.

Указанная задолженность погашена дата, что подтверждается платежными поручениями № и 206 от дата и не оспаривается сторонами по делу.

Таким образом, обязанность по выплате истцу заработной платы, компенсации за задержку выплат исполнена работодателем после обращения истца с иском в суд (дата).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в виде несвоевременной выплаты ему заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, учитывая, что задолженность по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы перечислены истцу дата, то есть после подачи дата искового заявления в суд, суд приходит к выводу о том, что заявленные <данные изъяты> требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца возможности на получение заработной платы в полном объеме, которая являлась для истца источником средств к существованию, а также их длительность, размер задолженности, добровольное погашение ответчиком задолженности, включая выплату компенсации за нарушение сроков выплаты, суд полагает необходимым и достаточным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, является разумной и справедливой, обеспечивает восстановление прав истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать в пользу <данные изъяты> (паспорт №) с ГБУЗ СК Городская клиническая больница скорой медицинской помощи г.Ставрополя (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до дата.

Судья подпись А.А. Рогова

Копия верна:

Судья А.А. Рогова