Решение № 2-1523/2025 2-1523/2025~М-1364/2025 М-1364/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-1523/2025

Дело № 2-1523/2025

03RS0009-01-2025-002418-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2025 года

г.Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мирсаяпова А.Р., при секретаре Кушнаренко Е.Ю,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по отпускным, процентов за просрочку выплат отпускных, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к АО «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по отпускным, процентов за просрочку выплат отпускных, компенсацию морального вреда.

Истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика АО «Югранефтеразведка» задолженность по оплате отпускных в размере 159049, 82 рублей, проценты за просрочку выплаты отпускных в размере 47608.91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000рублей и судебные расходы в размере 10000рублей. Также взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, установленной на соответствующий период времени исходя из суммы задолженности, с момента вступления решения суда в законную силу и по день фактической уплаты суммы задолженности.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он являлся работником ООО «Югранефтеразведка», в должности водитель вахтового автобуса. За период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчиком не были полностью выплачены отпускные. Согласно подсчету, произведенному им в соответствии со ст. 139 ТК РФ задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 173234,02 рубля. Неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по отпускным, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21666, 68 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, с марта 2025года, т.е. в течение 6 месяцев он лишился своих честно заработанных денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, приходилось занимать денежные средства. Причиненный ему моральный вред он оцениваю в 40000рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Югранефтеразведка» надлежащим образом извещенная о дне и времени судебного заседания, в суд не явился, направил ходатайство о рассмотрении данного дела в его отсутствие. Также представителем ответчика в суд предоставлен отзыв на исковое заявление в котором он просит отказать в удовлетворении исковых требований истца, в виду пропуска срока обращения в суд.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Деятельность ООО «Югранефтеразведка», ИНН <***>, ГРН 1157232029349, адрес: 628413, РФ АО ХМАО-Югра, <...>, ИНН <***>, ГРН 1258600002209 была прекращена путем реорганизации в форме преобразования в АО Югранефтеразведка, адрес: 628413, РФ АО ХМАО-Югра, <...>, ИНН <***>, ГРН 1258600002209.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 122 состоял в трудовых отношениях с Ответчиком в должности «Водителя вахтового автобуса».

Согласно условиям трудового договора он был заключен на неопределенный срок (п. 2.2), по основному месту работы, со сменным графиком (п. 5.1), ему определен часова тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час., районный коэффициент – <данные изъяты> северная надбавка - <данные изъяты>%, доплата за работу в ночное время - <данные изъяты>% (п. 6.1), Работнику устанавливается ежегодный опаливаемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> дня (5.4)

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принимается на работу водителем автомобиля.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему определен часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час., районный коэффициент – <данные изъяты> северная надбавка - <данные изъяты> Работнику устанавливается ежегодный опаливаемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> дня (5.4)

Ответчиком исчислялись и оплачивались страховые взносы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. В связи с увольнением ООО «Югранефтеразведка» по собственному желанию.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Установлено, что Истец обратился с исковыми требованиями в суд ДД.ММ.ГГГГ, а трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, Ответчиком заявлено о применении пропуска срока на обращение в суд.

Учитывая, что с исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, а также учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором был произведен ДД.ММ.ГГГГ срок обращения в суд не пропущен.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования Истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных за период с 2024 по 2025 год, суд исходит из того, что при подаче иска Истцом было заявлено требования о взыскании 159049,82 рублей задолженности в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, данное требования не было добровольно исполнено Ответчиком.

Расчет задолженности

1121719,72+461507,79=1583227.50/12/29.3=4502,92 рубля - средний дневной заработок;

4502, 92 рублей - средний дневной заработок х 87,33=393240рублей;

Выплачена сумма в размере 234190,18 рублей;

Итого 393240рублей – 234190,18 рублей. = 159049,82 рублей. - сумма задолженности по отпуску.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации Истца, рассчитанной исходя из начала течения срока компенсации с конца года, за который такая компенсация начисляется.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно правовой позиции отраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года № 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, в отличии от заработной платы, у которой имеется конкретный срок ее начисления и выплаты за конкретный период отработанного времени работником, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.

Учитывая изложенное, компенсация подлежит начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ (день прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: 47 608,91 рублей

Сумма долга:159 049,82 рублей

Сумма процентов по задолженностям: 47 608,91 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1. компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушений прав истцов, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в сумме 30 000 руб. 00 коп.

Суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, установленной на соответствующий период времени исходя из суммы задолженности, с момента вступления решения суда в законную силу и по день фактической уплаты суммы задолженности, исходя из того, что факт лишения его ответчиком возможности трудиться подтверждения не нашел, законных основания для взыскания с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 процентов за пользование чужими денежными средствами по ставке рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации с момента вступления решения суда в законную силу и до его фактического исполнения не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

Согласно п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Поскольку требования истца удовлетворены частично с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины - 7200 руб., как предусмотрено ст. 98 ГПК РФ.

Учитывая сложность рассматриваемого спора, который не является сложным, работу, выполненную представителем - подготовка иска в суд, участие в ФИО2 в подготовке к судебному заседанию, а так же отсутствие мотивированных возражений ответчика относительно размера расходов истца на представителя, суд находит расходы истца на представителя в сумме 10 000 руб. - разумными и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194 - 198, 173 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое ФИО1 к АО «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по отпускным, процентов за просрочку выплат отпускных, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпускных в размере 159049 рублей 82 копейки.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплат отпускных в размере 47608,91 рублей

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7200 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Югранефтеразведка» в остальной части – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан А.Р. Мирсаяпов

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2025 года.