Решение № 2-1661/2026 2-1661/2026~М-613/2026 М-613/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-1661/2026

Дело № 2-1661/2026

УИД 76RS0013-02-2026-000668-78

Мотивированное
решение изготовлено 13 апреля 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Зарубиной В.В.

при секретаре Кожевниковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании 9 апреля 2026 года дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в сумме 18 299 руб. 78 коп., судебных расходов в сумме 4 000 руб. 00 коп., мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами:

10.04.2024 ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор № с целью приобретения теоретических знаний и практических навыков по профессии <данные изъяты>. Срок обучения по договору составлял 6 месяцев в период с 15.04.2024 по 14.10.2024. Одновременно с учеником был заключен трудовой договор от 15.04.2024 № для работ непосредственно связанных с профессиональным обучением. На период ученичества ответчику была установлена стипендия 19 300 руб. По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. В соответствии с протоколом квалификационной комиссии цеха № от 14.10.2024 работнику был присвоен 3 разряд шлифовщика, а также заключено дополнительное соглашение от 14.10.2024 № к трудовому договору от 15.04.2024 № с целью выполнения работ по приобретенной профессии. 21.11.2024 ФИО1 был уволен по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ об увольнении от 21.11.2024 №). За период обучения ответчик получил стипендию на общую сумму 98 181 руб. 94 коп. 01.04.2025 с ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением. В рамках данного соглашения ответчиком в добровольном порядке внесены в кассу предприятия денежные средства в размере 30 000 руб., при увольнении ответчиком внесены денежные средства в размере 30 000 руб. С учетом возврата НДФЛ в сумме 12 764 руб., а также с учетом фактически отработанного времени – 1 месяц, размер задолженности составил 18 299 руб. 78 коп.

Представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что 10.04.2024 ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор № с целью приобретения теоретических знаний и практических навыков по профессии <данные изъяты>

Одновременно с учеником был заключен трудовой договор от 15.04.2024 № для работ непосредственно связанных с профессиональным обучением.

Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с 15.04.2024 по 14.10.2024).

Согласно п.13.9 договора на обучение от 10.04.2024 на период ученичества ответчику была установлена стипендия 19 300 руб. ежемесячно.

Согласно условиям ученического договора ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с программой обучения; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены.

По окончании ученичества ответчик обязался заключить с предприятием трудовой договор и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года (п. 11.9 Договора).

В соответствии с протоколом квалификационной комиссии цеха № от 14.10.2024 работнику был присвоен 3 разряд шлифовщика, а также заключено дополнительное соглашение от 14.10.2024 № к трудовому договору от 15.04.2024 № с целью выполнения работ по приобретенной профессии.

ФИО1 не исполнил обязательства, предусмотренные ученическим договором. 21.11.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ об увольнении от 21.11.2024 №).

Согласно пункту 16 Договора на обучение стороны договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств; в случае если «Ученик» не выполняет свои обязанности по настоящему Договору, в том числе, не приступает к работе, или совершает какое-либо действие, повлекшее наступление обстоятельств, указанных в подпунктах 17.2.-17.6, «Предприятие» может досрочно в одностороннее порядке расторгнуть с «Учеником» Договор; в случае досрочного расторжения Договора по вине «Ученика», «Ученик» должен компенсировать «Предприятию» полученную за время ученичества стипендию; если Договор расторгнут по инициативе «Ученика» в период первого - второго месяца после начала обучения, то «Предприятие» не взыскивает с «Ученика» стипендию за первый месяц обучения при условии отсутствия нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик не исполнил установленных договором обязанностей, он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За период обучения ответчик получил стипендию на общую сумму 98 181 руб. 94 коп.

01.04.2025 с ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением. В рамках данного соглашения ответчиком в добровольном порядке внесены в кассу предприятия денежные средства в размере 30 000 руб., при увольнении ответчиком внесены денежные средства в размере 30 000 руб.

С учетом возврата НДФЛ в сумме 12 764 руб., а также с учетом фактически отработанного времени – 1 месяц, размер задолженности составил 18 299 руб. 78 коп. (98 181,94-12 764/12*11 – 60 000).

Задолженность в настоящее время не погашена.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 18 299 руб. 78 коп.

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» (ИНН <***>) задолженность в размере 18 299 руб. 78 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.В. Зарубина