Решение № 2-1731/2018 2-1731/2018 ~ М-1007/2018 М-1007/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-1731/2018

Дело № 2-1731/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Сити Фуд" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Сити Фуд" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что истец являлась работником ООО "Сити Фуд", с февраля 2017 года ответчик стал допускать просрочки по выплате заработной платы, задолженность перед истцом по зарплате составляет 87 000 руб. Нарушением срока выплаты зарплаты истцу причинен моральный вред, размер компенсации за причинение которого истец оценивает в 15000 руб.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 87 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Также просила возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Истец в судебном заседании уменьшила исковое требование о взыскании задолженности по зарплате - просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате за июль 2017 года в размере 25 842 руб. 56 коп. Требование о компенсации морального вреда поддержала в заявленном размере.

Представитель ответчика извещен о времени и месте рассмотрения дела, не явился, причина неявки неизвестна.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В статье 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Установлено, что --.--.---- г. истец была принята на работу в ООО "Сити-Фуд" (ИНН <***>) на должность кассира, работником указанной организации истец являлась до --.--.---- г., когда была уволена в связи с ликвидацией организации. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д. 36).

Установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль 2017 года, задолженность составляет 25 842 руб. 56 коп. Факт невыплаты зарплаты за указанный месяц и размер долга подтверждается расчетным листком за июль 2017 года (л.д. 34).

Доказательств выплаты заработной платы ответчик суду не предоставил.

Исходя из установленных обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании с ответчика задолженности по зарплате в размере 25 842 руб. 56 коп.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить 3000 руб.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

Доказательств несения истцом расходов на оплату услуг представителя не представлено, поэтому ходатайство о взыскании суммы в возмещение расходов не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Сити Фуд" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сити Фуд" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 25 842 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью "Сити Фуд" (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования ... ... государственную пошлину в размере 975 рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.